Sənayedə iş yerləri

Qayanada turizm, otel biznesi və qanuni əyləncə sənayesinin inkişafı ölkənin məşğulluq tarixində yeni bir səhifə açır. Təbii potensialın, infrastruktur investisiyalarının və özəl layihələrin artımının kəsişməsində ənənəvi xidmət peşələrindən tutmuş müasir rəqəmsal və analitik istiqamətlərə qədər bütün iş yerləri ekosistemi formalaşır.

1) Məşğulluq strukturu və təsir miqyası

Qayanada qonaqpərvərlik və turizm sənayesi ən geniş məşğulluq zəncirlərindən birini təşkil edir: otellər, restoranlar, nəqliyyat, ekskursiya şirkətləri, suvenir dükanları, mədəniyyət mərkəzləri və yaradıcı agentliklər. Ölkəyə gələn hər bir turist multiplikativ effekt yaradır: onun xərcləri onlarla iş yerlərini dəstəkləyir - sürücülərdən tutmuş marketinq mütəxəssislərinə qədər.

Turizm Nazirliyinin məlumatına görə, hər milyon dollar turizm gəlirinə 1000-ə yaxın yeni və ya dəstəklənmiş iş yeri düşür.

2) İş yerlərinin əsas kateqoriyaları

1. Otel və restoran sektoru (HoReCa):

otel idarəçiləri və menecerləri;
aşpazlar, ofisiantlar, barmenlər, barista;
qulluqçular, klininq, texniki heyət;
marketoloqlar, sifariş və satış kanallarının idarə edilməsi üzrə mütəxəssislər.

2. Turizm və mədəniyyət xidmətləri:

bələdçilər və bələdçilər (xüsusilə təbiət və etnoturizm mütəxəssisləri);
tədbirlərin təşkilatçıları və MICE menecerləri;
fotoqraflar, məzmun istehsalçıları, səyahət bloggerləri;
tərcüməçilər, rabitə və logistika operatorları.

3. Əyləncə mərkəzləri və iGaming sektoru:

kassirlər, nəzarətçilər, oyunçuların yoxlanılması üzrə mütəxəssislər;
İT mühəndisləri, inkişaf etdiricilər, oyun sistemlərinin administratorları;
risklərin idarə edilməsi və compliance analitikləri;
Responsible Gaming və AML/KYC üzrə mütəxəssislər.

4. Dəstək sahələri:

məhsul, tekstil, mebel, avadanlıq təchizatçıları;
nəqliyyat şirkətləri (avtomobil, su marşrutları, aviasiya);
təhlükəsizlik, təhlükəsizlik və monitorinq xidmətləri.

3) Yeni peşələr və rəqəmsal transformasiya

Turizm və iGaming sahəsində rəqəmsal həllərin artması yeni səlahiyyətlərə tələbat yaradır:

UX/UI saytları və mobil tətbiqlər dizaynerləri;
big data və müştəri davranış analitikası üzrə mütəxəssislər;
məzmun menecerləri və SMM strateqləri;
loyallıq və CRM sistemlərinin tərtibatçıları;
kibertəhlükəsizlik və məlumatların qorunması üzrə mütəxəssislər.
Uzaqdan məşğulluğun yayılması sayəsində, hətta kiçik Qayana şəhərlərinin sakinləri yerli icmalarda qalmaqla miqrasiyasız beynəlxalq layihələrdə işləmək imkanı əldə edirlər.

4) Sosial effekt və inklüzivlik

Əyləncə və qonaqpərvərlik sənayesi açıq sosial təsir göstərir.

Məşğulların 50% -dən çoxu xüsusilə xidmət, satış və turizm sahələrində qadınlardır.

Turizm rəsmi məşğulluğun ilk təcrübəsi olan gənc mütəxəssislərin nisbəti artır.

Təlim proqramları (Caribbean Tourism Organization ilə tərəfdaşlıqda) ixtisasları artırmağa və karyera yüksəlişini yaratmağa imkan verir.

Bundan əlavə, yerli icmaların ekoturizm və mədəniyyət proqramları layihələrinə daxil edilməsi sosial bərabərsizliyi azaldır: yerli xalqlar qonaqların qəbulundan, remesellərdən və qastronomik festivallardan sabit gəlir əldə edirlər.

5) İnvestisiya və dövlət təşəbbüsləri

Qayana hökuməti kadr hazırlığı və məşğulluğun stimullaşdırılması proqramlarını fəal şəkildə inkişaf etdirir. Əsas təşəbbüslər arasında:

turizm kolleclərinin və səlahiyyət mərkəzlərinin yaradılması;
yerli sakinləri işə götürən şirkətlər üçün vergi güzəştləri;
gənclərin otel və turizm agentliklərində təcrübə keçməsi və təhsil alması üçün subsidiyalar;
yaşıl iş yerlərinin təşviqi (eko-bələdçilər, davamlı turizm menecerləri, ESG mütəxəssisləri).

Vision 2030 milli strategiyası çərçivəsində otel komplekslərinə, liman infrastrukturuna və rəqəmsal əyləncələrə investisiyaların cəlb edilməsi hesabına sektorda məşğulluğun 40% artırılması planlaşdırılır.

6) 2030-cu ilə qədər proqnoz

CARICOM-un proqnozlarına görə, 2030-cu ilə qədər:

15 000-dən çox Qayana vətəndaşı turizm və əlaqəli xidmətlərlə məşğul olacaq;
ən azı 5000 mütəxəssis - əlaqəli sahələrdə (logistika, marketinq, İT);
2000 nəfərə qədər - otellərdə tənzimlənən iGaming və entertainment sektorunda.
Bu, sənayeni neft-qaz və aqrar seqmentlərdən sonra əsas işəgötürənlərdən birinə çevirir.

7) Problemlər və onların həlli yolları

Əsas çağırışlar ixtisaslı kadr çatışmazlığı, mövsümilik və dil hazırlığına ehtiyacdır. Həllər daxildir:

çevik cədvəli modul kurslarının tətbiqi;
beynəlxalq standartlara uyğun sertifikatlaşdırma ilə onlayn təlim;
təhsil layihələrində özəl-dövlət tərəfdaşlığının (PPP) stimullaşdırılması;
qadınlar və gənclər üçün peşəkar mobillik fondlarının yaradılması.

8) Nəticə

Turizm, qonaqpərvərlik və iGaming sənayesi Qayanada iş yerlərinin əsas mənbələrindən birinə çevrilir. Bu, iqtisadi artımı, sosial inklüziyanı və regionların davamlı inkişafını birləşdirir. Uzunmüddətli perspektivdə məhz bu sektor ölkənin ənənəvi iqtisadiyyatı ilə rəqəmsal gələcəyi arasında körpü olmaq, təkcə gəlirləri deyil, həm də minlərlə sakinin özünü reallaşdırması üçün imkanlar yaratmaq iqtidarındadır.