加密赌场
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行业工作
1）总体就业评估
根据监管机构和专业协会的估计，捷克共和国的赌博业提供了大约25-3万个直接工作，在酒店，运输，服务，IT和市场营销方面提供了多达4万个间接工作。
离线部门（赌场和游戏室）-约15,000名工人；
在线运营商和技术公司-约5-7,000人；
彩票部门（Sazka，Fortuna）-约3-4,000名员工；
间接雇用的是酒店，饭店，物流，保安，清理，活页乐队和内容项目的工作人员。
2）主要职业类别
1.离线赌场和游戏厅：- 轮盘赌经销商，二十一点，扑克；
- 出纳员和投注主管；
- 进站老板，主管，轮班经理；
- 安全服务，IT设备支持；
- 调酒师，服务员，主持人，公关经理；
- 负责任的游戏检查员（负责任的游戏官员）。
- 程序员（前端/后端，集成，API，DataLake，BI）；
- 网络安全和合规专家；
- 数据分析师和风险管理人员；
- 营销人员，SMM，会员经理；
- 玩家支持（多语言札幌、CRM）。
- 终端运营商和售票员；
- 发行、物流、广告活动的专家；
- 会计师、律师、税务顾问。
3）地理分布
布拉格是公司办公室的中心，是在线运营商，金融科技公司和IT开发人员的枢纽。
Karlovy Vary是主要的离线部分（酒店，赌场，餐厅）和休闲工作场所。
Rosvadov专注于扑克旅游：大量的经销商，系列组织者，酒店和技术人员。
布尔诺和俄斯特拉发是技术支持和区域联络中心。
4）工资和资格
离线球体：- 入门级经销商：1,200-1,800/月；
- 高级经销商/维修老板：20000-2,800欧元；
- 赌场经理：3,000-5,000欧元；
- 支持人员（酒吧、接待处）：1,000-1,400欧元。
- 程序员和DevOps：2,500-5,000欧元；
- AML/KYC专业人员：2000-3,000欧元；
- 分析师、BI工程师：2,500-4,500欧元；
- 市场营销和SEO：1,800-3,000欧元。
一个关键趋势是在线目的地的工资上升，以及由于合规性增强，AML和IT安全专业人员短缺。
5）教育和培训
赌场培训中心（布拉格，布尔诺，罗兹瓦多夫）为具有入学证书的经销商提供课程。
IT和分析师是技术大学的毕业生，通常来自fintech和电子商务。
响应游戏和合规性是新职业类别，通过内部操作员计划进行培训。
语言培训是强制性的：英语和德语（特别是在边境地区）。
6）间接工作
酒店和餐馆：球员和游客的下载量增加。
交通： 出租车,班车,租车为赌场客人.
Events：锦标赛系列，技术人员，摄影师，翻译。
本地服务：点击、维修、广告、安全外包。
乘法效应估计× 1.8-2.0：行业中每个直接位置最多两个间接位置。
7）监管和社会标准
所有持牌经营者都必须遵守捷克共和国的劳动法和负责任的游戏规范（RG）。
工作人员接受定期检查（入场，识别，无犯罪记录）。
在线部门有内部安全法规GDPR，ISO 27001。
员工更替率正在下降，这要归功于公司的福利-培训，营养，保险，住房。
8）2030年的预测
由于技术和数据服务的出口，IT部门的增长（+25-30％的就业）。
自动化将减少离线中低技能职位的比例,但在数据管理和RG监控方面创造新的就业机会。
加强女性参与-女性经销商和分析师的比例正在上升。
国际化-来自斯洛伐克，波兰，乌克兰和欧盟国家的专家的工作。
旅游区将保持离线就业；在线公司集中在布拉格和布尔诺。
9）社会意义
捷克共和国的赌博业是可持续就业，税收和能力出口。赌场在度假胜地和边境地区创造"活泼"的经济，在线部门为Responsible Gaming的开发商、分析师和专家创造就业机会。
捷克共和国的赌博不仅是每年20-30亿欧元的 GGR，而且是数千个实际工作场所。从经销商和收银员到DevOps工程师和合规分析师，该行业支持整个就业、教育和社会发展生态系统。未来几年，重点将转移到技术，安全和责任上，但人类因素仍然是捷克成功赌博市场的核心。