加密赌场
Torrent Gear
行业工作
荷兰赌博行业不仅是Holland Casino的大厅和宾果游戏，而且还拥有强大的在线运营商，内容工作室，付费提供商，实时游戏提供商，反欺诈平台和合规咨询生态系统。下图是职业，技能和职业曲目的详细地图，其中考虑了当地的具体情况：KSA，CRUKS，RG（负责任的游戏），WWFT/AML，GDPR，iDEAL和omnikanal。
1）离线： 荷兰赌场和游戏室
关键角色
Krupier/经销商（轮盘赌、二十一点、扑克）：分发技术、服务、规则知识、桌子管理和冲突。
大厅主管：限制控制，行为风险信号，RG升级。
收银员/缓存和笼子操作：识别，学习，收银员纪律。
安全保障：视频分析,入场,事件响应。
线下营销和活动：俱乐部之夜，锦标赛系列，全渠道活动。
自动机维护：设置、诊断、报告。
技能和途径
基本荷兰语/英语，客户服务，数学素养，礼仪。
成长：经销商→进站老板→大厅经理→区域经理。
2）在线运营商（.nl）
产品和增长
产品经理/所有者：垂直路径（插槽、现场、运动）、度量（GGR、ARPPU、保留）、A/B、UX可用性。
UX/UI设计师：可读游戏卡，可见限制，反"黑暗"模式，移动第一。
内容管理与本地化（NL/EN）： 横幅、奖金规则、常见问题解答/CRUKS。
风险和合规性
RG分析（护理职责）：监视"红旗"，干预方案，记录案例。
KYC/AML分析：个性验证，资金来源（WWFT），PEP/Sanctions案例，SAR报告。
合规官员（KSA）：广告政策，报告，监管审核。
Antifrod：行为规则，设备指纹，充电板分析。
Data & Tech
数据分析员/科学家：风险模型，LTV/cohorts，用于RG/froad的可解释性ML。
BI工程师：DWH，ETL，按产品和合规性划分的行车记录仪。
Backend/Frontend/Full-Stack：与aggregator、钱包、现场提供商的集成。
DevOps/SRE：云，CI/CD，监视，DR计划。
Cyber security/GRC：ISO 27001，漏洞管理，事件编写。
客户环路
支持（NL/EN）：有关限制，超时，CRUKS，付款案例的脚本。
Payments Ops： iDEAL,地图,反charjback, reconciliations, SLA的结论。
3）内容提供商和现场工作室
Game Dev
Game Designer/Mathematician：波动性、RTP池、fichi（级联、保持和赢）、支付表的可读性。
Unity/JS/TypeScript Dev：渲染，性能，跨平台性。
艺术/动画/声音："豪华经典"和本地主题（荷兰图案），没有漫画。
现场赌场
Live Dealer/Presenter：在框架中工作，NL/EN的清晰辞典，遵守规定。
流生产：多路复用器，低延迟，流稳定性，投注覆盖。
工作室操作经理：时间表，质量控制，经销商培训。
4）付款、fintech和RegTech
PSP集成商（iDEAL，替代方法），风险事务工程师。
财务/付款帐户：GGR汇总报告，佣金，定居周期。
RegTech专家：放映，制裁清单，案例管理，SAR自动化。
5）营销，合作伙伴和内容媒体
CRM/Retention：无过热触发器（频率限制），带有RG限制的重新激活。
关联经理：流量合规性,对弱势群体的反激励,归因。
内容编辑器：gaids，RG卡，RTP/限制的简单解释。
6）负责任的游戏和法律障碍
RG协调员：萨波特和经销商培训，案例审查，与专业援助组织联系。
KSA/GDPR律师：提供商合同，DPIA，Cookie横幅，Logo存储策略。
内部审计：流程测试，干预抽样，评估基础。
7）职业曲目（示例）
离线经销商 主管 区域的大厅经理。
Support → Payments Ops / KYC → Team Lead → Compliance Ops.- Data Analyst → Senior → Analytics Lead → Head of Data/BI.
- QA/Tech → Integrations Engineer → Solutions Architect → Head of Platform.
RG分析师→ RG Lead → Safer Gambling的负责人。
PM Junior → PM → Group PM → Director of Product.
8）在荷兰重视的技能和认证
语言：NL+EN（通常两者都必须使用）。
监管：KSA框架，CRUKS过程，WWFT（AML），GDPR。
安全性：ISO/IEC 27001 （Lead Implementer/Lead Auditor-+）,OWASP基地,面向工程师。
分析：SQL，Python，Power BI/Tableau，AB测试，队列，XAI用于风险模型。
Fintech：iDEAL-flow，charjback程序，reconciliation。
软技能：de升级，道德，可理解的NL/EN文档。
9）在哪里找到工作以及如何准备
地点：企业网站。nl运营商，实时/内容提供商，专业工作板。
产品组合：RG/分析（非个人化）桉例,dashbords和您的干预规则的演示,演示项目。
面试：现成的护理义务，UX提示的A/B示例，iDEAL案例的知识以及付款的SLA。
实习计划：荷兰赌场和主要的在线品牌-经销商，札幌和初级分析师的入口。
10）远程和omnikanal
远程友好：数据/BI，开发，防冻剂，AML案例，销售和设计。
Onsyth：现场工作室和离线桌子经销商，售票处，保安，流生产。
Omnikanal：单个RG脚本，端到端限制，单个配置文件-离线/在线对接体验受到重视。
11）候选人的支票清单
1.更新以RG/KYC/AML为重点的NL/EN简历和指标。
2.准备2-3个桉例： "如何降低风险/改善UX，同时保持合规性。"
3.检查产品组合中的GDPR/安全性合规性（无个人数据）。
4.强化硬皮：SQL/Python用于分析,ISO 27001用于安全,产品指标用于PM。
5.参加KSA/CRUKS和WWFT的迷你课程，查看UI负责任游戏模式。
荷兰市场创造了一系列就业机会-从前台大厅到高级数据/RegTech角色。"理想候选人"的主要标记是：双语（NL/EN），了解RG/KSA/CRUKS/WWFT，能够处理数据并构建没有"黑暗模式"的透明UX。对于公司来说，这保证了可持续性和信心，对于专家来说，在技术和社会负责任的安排市场上漫长的职业生涯。