加密赌场
Torrent Gear
工作在gembling TT
Gembling部门（特立尼达和多巴哥）的工作)
特立尼达和多巴哥的赌博业（TT）不仅仅是桌子和老虎机。它是国家彩票零售店，城市和度假胜地，安全和收款服务，支付和IT基础设施，市场营销和MICE活动。下面是求职者和在职员工的职业，需求和实际增长路径图。
就业机会究竟在哪里
1.酒店和度假村的赌场：经销商，进站老板，售票处/牢房，割草机，合规性，F＆B，活动团队。
2.小型游戏俱乐部和宴会厅：收银员/植物区系经理，保安，技术人员，轮班主管，家庭营销。
3.彩票（NLCB和代理网络）：收银员销售员，点主管，商品销售，零售审计师，呼叫中心运营商。
4.供应商和提供商：IT工程师（网络/服务器/视频监控）,支付集成商,游戏提供商（内容,QA）,服务公司。
5.未来的在线细分市场（随着法规的发展）：CRM分析师，体育行业交易员/内容经理，支付经理/自由分析师，sapport 24/7。
关键角色地图以及他们正在做的事情
游戏厅
经销商（轮盘/二十一点/扑克）：游戏管理，投注控制，付款速度和准确性，与客人的沟通。
高级经销商/Pet-Boss：控制桌子/饮食，解决有争议的情况，报告和遵守程序。
插槽主机/插槽引信：来宾协助,压缩计费,自动机基本故障排除。
收银员（cashier/cage）：接收/发行资金和筹码，日志，双签名，验证。
技术和IT
插槽技术员/大厅工程师：诊断和维修，计数器，固件，验证器，事件日志。
系统管理员/网络工程师：CCTV，访问控制，报告服务器，与PMS/CRM集成。
支付专家/反欺诈专家（用于在线）：交易监控、chargeback桉例、与PSP的互动。
安全和合规性
安全/出入控制：规则检查，夜班，事件管理。
合规官员（KYC/AML/RG）：政策和培训，报告，与审计师的互动，自我排斥案例的管理。
收银机/收银机：路线，保险柜，"双钥匙"，票房对账。
市场营销、销售和活动
营销人员/SMM/CRM经理：股票日历，基地细分，领导板/锦标赛，与酒吧/酒店的交叉促销。
活动经理/MICE：晚上购买，迷你锦标赛，舞台和艺术家管理，合作伙伴关系。
零售彩票的
代理商： 门票销售,初级验证,现金纪律.
区域主管：员工培训，商品销售，监视18+法规的遵守情况。
灵活和"输入"位置
大厅的主持人/管家，格雷特，插槽助理，出纳助理，实习技术员，CRM实习分析师-学生和新手专业人士的快速入场。
重要的是要能够： 技能和要求
服务和礼节：礼貌，节奏，抗压力，处理投诉。
计数和对细节的关注：筹码/账单，杂志，报告；基本数学-必须。
轮班：晚/晚/假期；4至6天周期的准备情况。
KYC/AML/响应游戏：ID/年龄验证，"红旗"识别，自我排斥程序的知识。
安全和隐私：与CCTV合作，保密，遵守收录路线。
IT素养：现金软件，报告系统，基本Excel/Google表格；TechRoles-网络、摄像头、验证器。
迷你职业阶梯
经销商→高级经销商→ Pete-Boss →大厅经理→运营总监。
出纳员→高级出纳员→ Clet经理→财务总监。
插槽技术员→插槽技术员→高级技术员→插槽经理。
市场营销助理→ CRM经理→市场营销主管→商务总监。
彩票代理→区域主管→领土经理。
培训和认证（实用）
求职训练：游戏规则，支付，芯片控制，软件。
年度refresh课程：KYC/AML，RG，安全，反腐败行为。
技术模块：验证器，插槽固件，CCTV，基本网络。
软技能：冲突学，与VIP合作，"难客"剧本。
文件：ID，地址，就业证明；收银机/收银机-高级可靠性检查。
工作条件和劳动保护
轮班和休息时间：清晰的休息窗口，经销商的桌子轮换，分散政治。
夜间：有组织的交通/出租车、照明入口、班次关闭时的"双重控制"。
心理安全：获得咨询，匿名反馈渠道。
道德、机会平等和当地社区
对歧视和骚扰零容忍；匿名消息渠道。
招聘和晋升中的DEI方法。
社区：慈善宾果游戏/活动者，青年实习，第一份工作计划。
如何安置： 申请人的支票清单
1.准备第1页的CV：服务经验、轮班、基础数学、IT技能。
2.参加基础课程（在线/离线）：售票处、负责任服务、游戏规则（适用于经销商）。
3.立即提供灵活的时间表（晚上/晚/周末）。
4.在采访中："客人争论"，"发行错误"，"可疑交易"案例。
5.接受18+政策，KYC/AML，RG是职责的一部分。
如何雇用： 雇主支票清单
角色配置文件：可理解的KPI（反应时间、结帐错误、客人NPS）。
背景检查：按收银机/收银机-扩展。
"轮班前"培训：程序至少24-40小时，测试。
阴影转变：导师下2-3班次，支票单入场。
层级系统：透明的加薪步骤，夜间/假期的附加费。
ESG和RG指标：包括高管奖金（例如，完成了RG课程的员工百分比）。
监管对就业的影响
游戏行为的完整公告（当发生时）将在许可，报告，审计，反流行，IT安全和支付方面产生额外的空缺，并正式规定培训和内部政策要求。
2030年就业预测
度假村和城市集群：以"夜间经济"和MICE为代价，前台和现场技术人员的适度增长。
Cashless和分析：对支付、CRM、反欺诈专家的需求。
彩票零售：对代理商的稳定需求，商品销售，零售审计。
移至网上（视监管情况而定）：全天候启动札幌、数据分析、DevOps/视频流媒体直播游戏。
合规与安全：加强对象上的KYC/AML/RG角色和视频分析。
Mini-FAQ
成为经销商需要经验吗?
服务经验和基本数学是理想的。许多场所从头开始进行培训。
有白天轮班吗？
有，但高峰是晚上/晚上。愿意在黄金时段工作会增加机会。
"没有大厅"的角色是什么？
IT，CRM分析师，市场营销，HR，Financer，合规性，视频监控，服务工程。
什么是Responsible Gaming的员工?
了解问题游戏的特征，提供超时/限制，正确处理自我排斥。
特立尼达和多巴哥的Gembling部门是一个广泛的工作生态系统，从前台和彩票零售到机械，IT和合规。职业轨道是透明的：在纪律，服务和程序知识方面，您可以从起步位置发展为管理层。在2030年之前，新职位空缺的主要来源将是缓存基础设施，分析，安全和（随着法规的发展）在线渠道-响应游戏和安全的工作环境始终是优先事项。