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行业工作
圭亚那旅游业、酒店业和合法娱乐业的发展开辟了圭亚那就业史的新篇章。在自然潜力，基础设施投资和私人项目增长的交汇处，形成了整个就业生态系统-从传统服务专业到现代数字和分析领域。
1）就业结构和影响范围
圭亚那的酒店业和旅游业形成了最广泛的就业链之一：酒店，饭店，交通，旅游公司，礼品店，文化中心和创意机构。每个抵达该国的游客都会产生乘数效应：他们的支出支持数十个工作岗位--从司机到营销专家。
根据旅游部的数据，每百万美元的旅游收入约占1,000个新工作或支持工作，特别是在鲁普努尼地区和沿海地区。
2）主要工作类别
1.酒店和餐饮业（HoReCa）：- 酒店管理员和经理；
- 厨师，服务员，调酒师，咖啡师；
- 女佣,clining,技术人员；
- 营销人员、预订和销售渠道管理专家。
- 导游和导游（尤其是自然和民族旅游专家）；
- 活动组织者和MICE经理；
- 摄影师，内容制作人，旅行博客；
- 翻译、电信和物流运营商。
- 出纳员，主计长，玩家验证专家；
- IT工程师，开发人员，游戏系统管理员；
- 风险管理和合规分析师；
- 响应游戏和AML/KYC专家。
- 产品、纺织品、家具、设备的供应商；
- 运输公司（汽车，水路，航空）；
- 安保、安全和监测服务。
3）新职业和数字转型
旅游业和iGaming数字解决方案的兴起正在创造对新能力的需求：- UX/UI网站和移动应用程序设计师；
- 大数据和客户行为分析专家；
- 内容经理和SMM策略师；
- 忠诚度和CRM系统的开发人员；
- 网络安全和数据保护专家。
- 通过远程就业的普及，圭亚那甚至小城镇的居民都可以选择在不移民的情况下从事国际项目，同时留在当地社区。
4）社会影响和包容性
娱乐和酒店业具有明显的社会影响。
超过50%的就业者是妇女，特别是在服务业、销售业和旅游业。
旅游业成为正式就业的第一个经验的年轻专业人员的比例正在上升。
培训计划（与加勒比旅游组织合作）可以提高技能并创造职业发展。
此外，将当地社区纳入生态旅游项目和文化计划减少了社会不平等：土著人民通过接待客人，手工艺品和美食节获得稳定的收入。
5）投资和政府举措
圭亚那政府正在积极制定培训和促进就业的方桉。主要举措包括：- 建立旅游学院和能力中心；
- 雇用当地居民的公司的税收减免；
- 为旅馆和旅行社的青年提供实习和培训赠款；
- 促进绿色就业机会（生态指南，可持续旅游经理，ESG专家）。
作为国家2030年愿景战略的一部分，计划通过吸引对酒店综合体，港口基础设施和数字娱乐的投资，使该部门的就业人数增加40％。
6）2030年的预测
根据CARICOM的预测，到2030年：- 15,000多名圭亚那公民将从事旅游业和相关服务；
- 至少5,000名专业人员-相关领域（物流，营销，IT）；
- 在酒店的iGaming监管和娱乐部门有多达2,000人。
- 这使该行业成为继石油和天然气以及农业部门之后的主要雇主之一。
7）挑战和解决方法
主要挑战是缺乏技能、季节性和语言培训。解决方案包括：- 采用具有灵活时间表的模块化课程；
- 具有国际标准认证的在线培训；
- 在教育项目中促进公私伙伴关系；
- 为妇女和青年设立职业流动基金。
8）结论
旅游，酒店和iGaming行业正在成为圭亚那的主要就业来源之一。它结合了经济增长，社会包容性和地区的可持续发展。从长远来看，正是这个部门能够成为传统经济和国家数字未来之间的桥梁，不仅创造了收入，而且创造了数千居民自我实现的机会。