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（H1）：行业工作（巴拉圭）
为什么这个话题在2024-2026年是相关的
旅游业正在增长：2024年，巴拉圭接待了超过220万人次（到2023年达到22％），这增加了住宿和娱乐的需求-包括赌场酒店和活动场所。
监管费用创纪录：CONAJZAR报告称，PYG在2024年筹集了1757.68亿美元（~美元为2220万美元），+11% g/g；该机构在2025年宣布了增加一倍的目标，间接反映了营业额和人员需求的增加。
劳动力市场全面复苏：根据MTESS/IPS的数据，2025年该国更新了正式就业的历史新高（805.793名工人），为包括酒店和游戏部门在内的服务业奠定了积极背景。
创造就业机会的地方： 行业的"核心"和"外围"
1）赌场酒店及娱乐中心
主力雇主的例子：Hotel Casino Acaray（埃斯特城），Carnaval Hotel Casino（Encarnación）-发布前台职位空缺，F＆B，游戏零件和安全性。
就业概况：接待客人，酒吧/餐厅，客房服务，谷物/经销商，维修老板，收银员（cage），视频监控观察员，保安，维护，营销/活动，会计。
2）体育博彩（零售+在线）
历史上-一个特许公司下的积分网络；随着进入更具竞争力的模式，预期角色将重新分配和增加： 出纳员，大厅主管，交易员/系数分析，CRM，风险/欺诈。（趋势来自改革和收费增长。）
3）供应商和外卖
IT集成商，监视系统提供商，点击器，安全公司，餐饮服务是赌场酒店和投注周围的"间接"就业。
角色映射： 部门正在做什么
游戏厅（Casino Floor）
Krupier/经销商（轮盘赌、二十一点、bakkara），进站老板，大厅经理助理。
技能：快速计算水平的数学，西班牙语（加上边境地区的基本英语/葡萄牙语），抗压力，服务礼仪。
现金/金融（Cage&Cashiering）
收银员，轮班主计长，票房报告分析师。
技能：现金/终端工作，KYC，报告，正念。
监视与安全（监视与安全）
中央电视台运营商，物理安全。
技能：程序知识，观察力，基本的IT技能（CCTV）。
营销和活动（营销/CRM和活动）
SMM，内容，CRM运营商，锦标赛/节目组织者。
技能：西班牙文抄本，基础分析，供应商协调。
酒店和F&B（酒店及食品和饮料）
接待处，礼宾服务，豪斯基平，服务员/调酒师，厨师，水疗中心。
技能：服务通信，清洁/厨房标准，POS知识。
IT/平台/支持
系统管理员，终端技术支持，支付集成商。
技能：网络，基本DB，事件监控，网络卫生。
合规与负责任的游戏
KYC/AML官员，负责赌博专家。
技能：识别程序，CONAJZAR/DNIT报告，交易筛选。
图形和模式
赌场和一系列酒店服务（夜班，周末/假日）全天候更换。
狂欢节季节和活动日期以及边境城镇的高峰负荷，客人流量很大。
工资： 如何导航
在巴拉圭，自2025年7月1日起，国家最低工资为PYG 2,899, 408/mes（≈USD 360-365）。这是起始位置（hauskiping，接待员junior，助手）的基本基准。实际工资取决于城市，轮班和小费。
在游戏部门，夜间/周末津贴以及奖金/小费，特别是在旅游枢纽（埃斯特城，恩卡纳西翁）。（服务业实践。）
由于资格和责任，IT/合规/主管的薪水通常高于 IWP水平。
旅游业和地点对就业的影响
埃斯特城（友谊桥附近的购物集群）和恩卡纳西翁（度假村/狂欢节）是赌场酒店充当夜生活和活动的"锚点"的城市，因此全年招聘。
2024年入境旅游流量的增长增加了酒店、餐馆和娱乐业的就业--直接推动了对前台、F&B和游戏团队的需求。
改革和收费上升如何转化为就业机会
CONAJZAR在2024年创纪录的收费和2025年的增长（报告每年1月增加14.93%）表明运营商活动和相关就业的扩大--从前台到合规和IT。
该国正式就业的总体加速（MTESS/IPS数据）创造了"走廊"，使服务团队专业化，并从非正规部门过渡到酒店/赌场。
在哪里寻找职位空缺以及如何准备
赌场酒店（Acaray，Carnaval）旁的"Trabaja con nosotros"页面和社交网络上的帖子是直接进入渠道。
酒店聚合商（与HR联系人）和本地招聘门户网站。
摘要：注意西班牙语+基本英语/葡萄牙语的知识；突出显示票房纪律、服务技能、抗压力能力、自信的Excel/PO 票房/CRM。
准备：对于经销商-基本数学，施舍实践和餐桌礼仪；收银员-处理文件/CUS；为了安全起见-了解程序和中央电视台。
职业曲目（示例）
经销商→高级经销商→维修老板→大厅经理。
出纳员（cage）→高级出纳员→轮班主管→财务主管。
监视操作员→高级操作员→监视经理。
接待员→前台主管→住宿经理。
CRM分析师→市场经理→忠诚度/活动主管。
IT技术人员→系统管理员→ IT/集成主管。
KYC专家→ AML官员→编译主管。
负责任的游戏和服务标准
雇主培训员工识别问题游戏的迹象，正确地提供暂停/帮助资源并遵守玩家限制；对于收银机和前台,KYC/AML程序和数据保护很重要。（遵循监管惯例和CONAJZAR/DNIT的作用。）
人力资源和求职者简历
对于HR：需求高峰-前台，F＆B，安全，经销商，售票处，CRM/events；在背景中-由于数字化和报告要求，IT和合规性。旅游和收费的增长支持招聘。
对于求职者：从前线/售票处/F＆B开始，建立软滚动和基本英语/葡萄牙语；将MZP作为底板，询问深夜/周末和奖金，投资Excel/CRM/CCTV软件。
来源和确认
旅游数据（SENATUR/Agencia IP），CONAJZAR收费和2025年动态，以及赌场酒店的"与我们一起工作"页面和有关该国正式就业增长的出版物：- 注意：具体的工资叉取决于城市/轮班/小费和雇主政策；该材料引用MZP作为基准而不是现成的职位费率。要获得准确的建议,请检查雇主网站和最新公告中的空缺。