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为什么值得参加忠诚度计划
1）为什么需要忠诚度计划
忠诚度计划是一种长期的交换：你给赌场稳定的活动和可预测的周转，作为回报，你获得有形和无形的特权。与一次性促销不同，忠诚度为：- 通过现金返还和point平滑方差。
- 降低交易成本（比CUS/结论更快,优先考虑札幌）。
- 提供个性化：针对您的游戏风格的奖金，自由职业者，锦标赛。
- 累积效应：利润随着地位水平的增长而增长，并且每周不会归零。
2）你到底得到了什么： 全套奖金
Point（综合点）：从每个投注中复制并更改为金钱/飞盘/门票。
按状态分列的现金返还：水平越高-退款百分比越高,现金返还率越高。
个人促销：非粘性奖金，柔软的vagers，独家的frispins。
服务速度：优先的sapport, VIP经理,加速的结论。
比赛和赛车：提高奖金或免费参赛。
礼品和特权：生日派对、季节性包裹、商品、离线邀请。
财务优势：提款限额增加，佣金减少，利率限制灵活（在许可证范围内）。
3）如何安排层级系统（tiered）
通常有4-7个状态：青铜→银色→黄金→白金→ 钻石/VIP，有时带有中间台阶。过渡取决于：- 周期（月/季度）营业额或净额。
- 保持状态（re-qualification）-再次拨打最低值以保持水平。
- 拨号率-状态→高于权责发生率。
4）玩家经济： "真实价值"在哪里"
从参与中计算有效回报（ER-effective return）：- Pointy：如果100品脱=1欧元，而1品脱为10欧元，则ER为1％。
- 现金返还：净亏损的10%不是RTP，而是分散保险。
- 个人奖金：价值取决于vager和cap。通常，低vager+小奖金比40 ×的"巨人"更有利可图。
- 服务和速度：时间也是资源；快速输出降低了"等待成本"。
5）如何在不超支的情况下快速增长水平
计划状态期间的营业额。确定一个舒适的预算，如果保持"遥远"，不要追逐下一个阶段。
使用100% point/rake贡献的游戏。这些通常是插槽；地板和石板的计算情况更糟。
以适度的方式组合offers。现金返还+轻质存款奖金+锦标赛是c。避免将条件汇总为"混凝土"的组合。
在活动的"窗口"中逐点播放。当加薪/奖金时（忠诚日，快乐小时）。
控制出价。当前旋转资金的0.5-1.5％是可持续招聘的基本基准。
6）个人经理： 为什么需要它
VIP管理器出现在高层。他帮助：- 协调个人奖金，更柔和vagers，扩展帽。
- 加快核查和调查结果，解决有争议的情况。
- 根据您的风格和目标选择比赛/游戏。
- 设置负责任的游戏限制,以免超出范围。
7）忠诚度计划中的典型错误
不惜一切代价争夺水平。为了地位而玩游戏通常是无利可图的。状态是你自然活动的副作用，不是目的。
忽略换乘条件。有时，交换过程在较低级别恶化-挖掘到有利的阈值。
赌注高于舒适风险。通过方差加速进步是"重叠"的常见原因。
Vager误解。即使是忠诚的奖金往往有条件：检查WR，max bet，cap，时间表。
跳过re-qualification截止日期。由于日期而失去地位是最不利的；发出提醒。
8）忠诚度计划选择支票
1.透明状态量表：可理解的阈值和保留时间。
2.积分和交换课程：简单的ER计算，没有隐藏的系数。
3.现金返还及其类型：%来自net loss、cap、vager（优于× 0或× 5）。
4.个人奖金：是否提供非粘贴、软WR、个人赠品。
5.支付速度和札幌：SLA、优先级、贵宾经理的存在。
6.股票兼容性：锦标赛/赛车是否与基本奖金相冲突。
7.负责任的游戏：限制，超时，自我体验，透明的T＆C。
9）迷你技术"如何挤压最大"
把一切都算在内。每品脱ER+平均现金返还+个人奖金的价值（考虑到WR/cap）。
玩"你的"。不要为了地位而彻底改变你最喜欢的游戏；更好的平稳优化（贡献100%,充分波动性）。
提前谈判。在状态的边缘，向经理询问有关"桥梁"（近距离升级或扩展）的问题。
捕获结果。立即提取部分现金返还/积分交换-纪律保护资金。
关注公告。加薪/双倍积分的日子是你的"助推器"。
10）负责任的游戏-红线
忠诚度计划应该伴随着你的游戏而不是管理它。保持止损、时间和存款限制，使用暂停和自我监控工具。如果你抓住自己的想法"继续发挥才能结束地位"-休息一下。
当你以自己的速度和货币化活动时，参加忠诚度计划是有益的：PINT，现金，个人奖金，加速服务和贵宾支持可以提高整体舒适度并部分抵消差异。最大价值在于透明的程序，具有清晰的状态等级，柔和的条件和玩家的负责任的方法。