WinUpGo
搜索
CASWINO
SKYSLOTS
BRAMA
TETHERPAY
777 FREE SPINS + 300%
加密货币赌场 加密赌场 Torrent Gear是您的通用洪流搜索! Torrent Gear

为什么工作室在马耳他和塞浦路斯开设办事处

介绍: 为什么"移植"工作室到中心

对于工作室来说,四个因素很重要:监管,市场/支付准入,人才和运营成本。马耳他和塞浦路斯同时关闭这些项目:这里形成了需求(运营商,聚合商,出版商),有完整的周期专家(数学,游戏设计,前/后退,BI,反fraud,现场制作),发展了fintech和清晰的法律环境。


为什么马耳他

1)监管资本(MGA)

马耳他历史上是iGaming的"欧洲展示柜",具有强大的合规性和文献文化。

与tier-1运营商进行谈判更容易:"马耳他的地址"被理解为成熟信号。

审计提供商,法律和许可顾问的生态系统都是步进式可用性。

2)密集B2B/B2C生态系统

一个半径是平台,聚合器,PSP,BI提供商,媒体和招聘。

每月聚会/会议:合作伙伴和合作者的管道迅速聚集。

3) iGaming的招聘和专业知识

许多"具有行业背景"的专业人员-在RNG/认证,RTP矩阵和响应游戏的特殊性上进行盘点的时间更少。

4)缺点

办公室和员工更昂贵,中级+/高级竞争激烈。

市场饱和度-在没有强大内容的情况下很难在公关中脱颖而出。


为何塞浦路斯(利马索尔及周边地区)

1)运营和技术中心

强大的R&D团队:前/后,DevOps,数据,反欺诈性,产品分析,发布功能。

欧洲/中东的便捷时钟位置;与独联体和土耳其的时间交叉口。

2)人才和成本

大量多语种专业人员(欧盟/独联体/以色列/土耳其)。

雇用与生活的"价格/质量"比率低于西欧首都。

3)金融科技和付款

PSP/ACQ合作伙伴的多样性,操作集成,本地方法的灵活性。

4)缺点

人员竞争加剧,iGaming/fintech部门的工资通货膨胀。

对于高合规性案件,通常仍然需要在其他司法管辖区进行"监管"回路。


马耳他vs塞浦路斯: 关键差异短

标准马耳他塞浦路斯
主要角色监管和商业活动开发中心(运营商、许可证、公关)生产和运营中心(R&D, BI,出版功能)
访问合作伙伴聚合商/出版商/审核员"拐角处"强大的工程师,生产,bacofis
雇用许多"现成"iGaming简历广泛的多元文化池,有利可图的工资矩阵
成本以上(办公室/薪水/住房)具有可比质量的下方
谈判形象1级的"质量标志""强大的Techbase"和发行速度
缺点竞争和成本不断增长的招聘价格标签,需要外部监管"盾牌"

典型放置脚本

脚本1。"双重轮廓"(通常在成熟的工作室中)

马耳他总部:商业开发、许可、合作伙伴关系、公关。

塞浦路斯生产:开发,QA, BI, anti-fraud, GTM出版社。

另外:声誉和成本平衡。减:需要建立跨符号同步过程。

脚本2。"从塞浦路斯开始,进入马耳他"

第1阶段:塞浦路斯的速度和成本团队/产品。

第二阶段:马耳他的"前线",与顶级运营商和IP版权所有者进行谈判。

加:快速时间到市场。风险:及时规划合规要求。

脚本3。"马耳他独奏"(适用于高合规性B2C/B2B)

马耳他的整个商业巡回赛和部分研发项目;"卫星"-在东欧。

另外:向市场发出强烈信号。减:操作成本更高。


什么是"买"工作室,在中心开设办公室

1.交易速度。面对面会议,快速飞行员,与审计/实验室进行本地咆哮。

2.方便付款。PSP/Acquirer产品组合,本地方法,透明报告。

3.人员流水线。重新定位和具有相关的iGaming体验的本地招聘。

4.社区和知识。非培训,定期聚会,RG/KYC/AML练习,交流认证经验。

5.快速GTM。品牌合作伙伴关系,流媒体网络,锦标赛活动,公关。


在中心保持合乎逻辑的功能

许可和合规性(尤其是在马耳他)。

BD和合作伙伴关系(运营商,聚合商,IP版权所有者)。

PSP管理和Phinopration(合同,报告,重组)。

R&D,QA,Data/BI,anti-fraud(尤其是在塞浦路斯)。

现场运营和工作室制作(与其他欧盟地点捆绑在一起)。


风险以及如何关闭风险

工资过热。长期离场,ESOP/奖金计划,初中成长计划。

多态性中文化的侵蚀。常见的仪式,OKR,单个PRD/发行量表,定期离场。

合规事件。统一的RTP/configs版本控制,日志,后验尸计划。

依赖离线办公室。混合和分布式命令,明确的安全和访问策略。


办公室启动支票单

1.法律框架:法人/控股,IP所有权,与提供商/聚合商的合同。

2.合规矩阵:许可证,RNG/数学认证,RG政策,报告。

3.电路轨道:PSP/Acquirer-set,KYC/AML过程,按现金分配的SLA。

4.人力资源轮廓: 重新定位,签证,福利,格雷德和工资叉,招聘的关键角色.

5.Techcontur: RGS/服务器,监控,Alerts, backaps/DR,安全。

6.GTM套件:新闻套件,操作员的landings,锦标赛机制,活动日历。

7.Finmodel:办公室/薪水/税收的opex,发布的单位经济学计划。


衡量办公室成功的指标

与运算符/聚合器进行时间到交易。

发行速度(从GDD到认证的法案)。

有机物比例(提及,流,进入引线)。

Hire velocity和retention团队。

收费KPI:交易成功率,median cashout time(用于B2C),质量回收。


马耳他和塞浦路斯不是"时尚",而是战略工具。马耳他加强谈判立场和遵守议程,塞浦路斯给予生产速度和成本。最好的结果是捆绑在一起:马耳他的监管和BD回路+塞浦路斯的生产和分析部门。如果您提前计划招聘,付款,许可和跨合同流程,该中心将变成增长杠杆:交易速度更快,产品质量更高,经济更稳定。

× 按游戏搜索
请输入至少 3 个字符以开始搜索。