其他玩家的行为如何影响我们
游戏环境不仅是您的界面。他们也是其他人:真实和"虚拟"的玩家,获奖者的录像带,聊天,排名,流。他们的行为塑造了我们做出决定的环境--而且往往这种环境会推动更频繁和更危险的赌注。下面-它是如何工作的,以及如何保护自己。
1)推动解决方桉的基本社会力学
社会证明。"如果许多人做X,那就意味着这是正确的"→我们提高投注率/像所有人一样进入新游戏。"
牛群效应(bandwagon)。看到"流行的时机/时刻"连接而没有机会评估。
FOMO和短缺。"直到今天","闪光赛即将结束"-害怕错过取代计算。
用他人的赌注锚定。磁带上的大贝丝提高了我们的"正常"投注大小。
行为规范。"就像我们在聊天/VIP小组中所采用的那样,"→坚持自己的规则的意愿正在下降。
身份和隶属关系。"我们是旋转木马/奖金猎人"→决定有利于形象而不是数学。
互惠和微型建筑。巴吉,综合点,活动后的"加到状态"-用时间和赌注"感谢"系统。
2)接口在哪里会增加社会压力
获奖丝带。"Ilya每10秒赢得1,200"-创造了频繁滑行的错觉。
全球/本地聊天。模因"脱衣舞去了","赌注更高!"-使升级正常化。
排名和排行榜。"刚好在奖品下方"的位置导致"活着"。
流和推送通知。"流光在这个插槽中抬起"-有重复的愿望。
季节性和团体活动。带有计时器的团队任务/活动加速了"为公司"决策。
"流行博彩"预测。"开始"旁边的"+"按钮会推动复制别人beta大小。
3)为什么它有效(简而言之)
节能。跟随小组比计算自己便宜。
多巴胺从隶属关系。社会认可和"成为主题"在情感上得到了回报。
选择性可用性。明亮的别人的胜利比别人(和他们自己的)长缺点更容易回忆。
转移责任。"一切都一样"降低了内部控制和风险警惕。
4)当社会信号有用时,有害时
有用:讨论负责任的游戏规则,提醒计时器,文化规范"暂停",集体挑战纪律。
有害:呼吁"暂时热心"提高利率,争夺排行榜,故事"在5分钟内翻番",压力"适应"活动。
5)自我: 其他人的行为会影响我吗?(是/不)
1.当我看到别人在聊天时打滑/建议时,我会提高赌注。
2.由于排名/event比赛,我的比赛时间超过了计划。
3."移动"进入流光赞美或"现在很受欢迎"的插槽。
4.我为了"命令目的"重写会议中的规则。
5.与Net/Hours相比,您更有可能考虑状态/徽章。
2+"是"-社会触发器已经在改变您的决策。
6)反偏见: 如何重新获得个人控制
6.1.预定(会议前)
BR_mesyatsa ≤自由收入的2%;会话限制=5-10% BR。
Stop-loss=1 ×限制;Take-profit = 1–2×.
计时器30-60分钟。关于利率/存款的决定仅在会议之外作出。
6.2."安静"的社会制度
隐藏/尽量减少获奖者的录像带,禁用"谁获胜"的流行歌曲。
聊天/流-会议后而不是会议期间。
会议中没有排行榜(隐藏/离开事件)。
6.3."盲人"协议
提前记录10-15个步骤:投注大小和回合数。在会议内部,不要根据建议或"因为每个人都进入了"进行更改。
6.4.If-Then脚本
如果聊天/流建议提高赌注,请暂停2分钟,不要改变beta的大小。
如果在排名中"差点完成",那么我将完成计时器;下一次尝试是一个单独的会议。
如果手臂伸向"流行率",则会议结束。
6.5.金融孤立
一个单独的游戏钱包,没有立即从主补给。
"双信封":部分资金"锁定",在当前会话中不可用。
7)带回现实的迷你指标
Net/小时=(结束−开始)/持续时间。
"净胜利"的百分比=≥率支付的回合份额(我们不考虑使用LDW)。
回合/分钟-冲动指示器(sots压力加快了速度)。
脚部违规行为(yes/no)-计时器、停止失误、取款。
如果Net/Hours下降,并且sots信号"充电"不是策略,而是组效应。
8)有用的表述(我们代替自欺欺人)
"每个人都在提高-我"→"我的赌注是我的规则,不是聊天。"- "在表中还剩下一点点"→"评级奖项不会改变预期。"
- "Strimer举起-插槽热"→"别人的外流不会影响我的RNG。"
"我们需要支持团队"→"我的钱包不是团队预算"。
9)本周实验
独奏会议。7天-没有聊天/流/磁带的游戏;记录Net/小时和压力。与"社交"周进行比较。
匿名接口。隐藏收视率/获奖股票代码;检查"净胜利"的百分比和违规次数。
两项协议。1)"如建议";2)"盲人"。比较超支和满意度。
10)如果已经"带走"了乐队
1.立即停止,time-out 72小时。
2.记录触发器:聊天?磁带?排名?流吗?
3.一个月-禁止在会议中加息;仅在比赛结束后才进行聊天/流。
4.收紧25-50%的限制,并返回"50-80%的撤回"。
5.向"责任伙伴"报告两行:Net/小时和一条强化规则。
其他人的行为是我们脉冲的强大放大器。磁带,聊天,评分和流通过用团体信号代替个人规则来营造一种"正确的时刻"的感觉。保护很简单:安静,慢,没有噪音和协议。保持对指标的关注-解决方桉将再次成为您的而非集体。