加密赌场
Torrent Gear
如何建立任务和任务系统
任务系统是内容（插槽，轻量级游戏等）之上的"元游戏"，它将不同的会议变成有意义的道路：目标→步骤→奖励。精心设计的任务在不干扰RTP和游戏诚实的情况下增强激活、保留、输入频率和LTV。
1）任务在产品中的作用
Onbording （D0-D3）：在1-3个步骤中教授基本操作和产品价值。
激活（D3-D7）：固定习惯,向提供商/模式介绍。
习惯（D7-D30）：具有进步和中级奖励的每周生产线。
长期（30+）：季节性分支，状态/集合，宗族目标。
Winback：个人任务"锁定"，"剩下2个步骤才能获奖"。
2）任务类型学
1.每天-3-5快速任务+1组合。
2.每周的线路是4-6个阶段，中间为"claim"。
3.季节性分支是免费+premium（不付费），最终状态/化妆品。
4.收藏品-收集一组卡/符号；pity计数器很少见。
5.培训人员-"认识3个提供商"，"极限态度"（RG任务！）。
6.冲刺-黄金时段15-30分钟，带有单独的指标。
7.指挥是氏族的整体进步；排名Top-M存款。
3）任务设计
目的："到底要做什么"（事件的特定触发因素）。
执行标准：量化阈值，允许的游戏/投注/模式。
限制：时间，尝试，例外（奖金）。
奖励：CR/眼镜/商店/化妆品/供应货币；claim时间表。
进步：bar+checlist子项目；"还剩X"。
诚实规则：利率正常化，上限，响应游戏。
4）进步和积分公式（不付费）
4.1.每个事件的基本XP
"XP=k log2（Win/Bet+1）"-奖励相对好运而不是赌注大小。
4.2.最佳N尝试
计算最佳事件/日的N（例如"N=20"）。对于冲刺-"N=10-15"，聚合器是前三名五分钟的中位数。
4.3.内容多样性奖金
"VarietyBonus=B"代表第一个'M'唯一提供商/日（例如，'B=50'，'M=3'）。删除一个插槽的"循环"。
4.4.水平曲线
`XP_needed(level n) = base n^α`, где `α = 1.15–1.25'是复杂性的适度增长。
4.5.奖金基金
`XP_bonus = coef_bonus XP`, где `coef_bonus ∈ [0;0.5］或'0'（在公开决赛中推荐'0'）。
4.6.决胜局
1.曾经达到最后XP；2）更多样性；3）确定性抽签（来自"user_id"的种子）。
5）奖项经济学和P＆L
目标奖项回报：0。2–0.参与的队列（走廊）的GGR的8％。
奖品结构60/30/10：- 60％是非货币（化妆品，框架，标题，横幅），30％是有条件现金（小玩意）。面额，带有x 20-x35 vager的奖金积分），10％的可用性（早期版本，赠品，VIP插槽）。
- 支付宽度：20-40%完成分支机构/级别的人获得奖励。
- 反食人化：拉伸演示（chekpoints）和飞旋到有控制色散的插槽。
6）任务的UX模式
一个进步中心：当前任务，周，季节，商店，"claim"。
微型后卫： "+40 XP"，"剩下120 XP"，"你已经超过了17名玩家。"
透明度：1个屏幕中的简短规则+旁边的完整T＆C；可见帽子/例外。
A11y：对比，大数字，焦点，进度配音，键盘控制。
本地化：本地TZ中的截止日期；日历上的文化节日。
7) Responsible Gaming (by design)
仅在自愿时间/存款/损失限额内计算。
追逐中的RG任务："设置限制"→即时徽章/化妆品。
没有激进的FOMO：软裸体而不是"永远错过"。
中断提醒，"kuldowns"和软参与帽/日。
8）反假冒和防伪保护
事件的幂等性："event_uid"，"seen"杂志，retrai是安全的。
反机器人：冲刺最后一分钟的人为挑战；"平均间隔"分析。
链接图：通用字节/IP/付款-多站点集群；KYC奖金。
配额和帽子：最好/最好N，每分数/日点数，单插槽/日贡献配额。
收集分支中的Pity计数器：每N尝试一次罕见卡的保证人。
9）实时体系结构
Pipline： Client → Event Ingest → Rules/Scoring → Progress Service → Leaderboards （opz.）→ Rewards → Comms/CRM
Фоново: Snapshotter, Anti-Fraud/RG, Analytics & A/B, Audit/Observability.
SLA： 在UI ≤ 200-300毫秒内取得进步；claim窗口≤ 72小时；药房≥ 99。9%.
Snapshotter：每小时进度；快速回滚。
功能标记：区域间/分区规则版本；可逆回滚。
10） CRM和沟通
直到开始：赛季前的支票单（3步）+计时器。
在： "接近支票"，"剩下2个任务"，"氏族缺乏5％。"
之后：即时claim，个人高音，获奖者的横幅。
通道：in-app → push →电子邮件→机器人；温和的升级。
11） KPI和分析
保留/参与：D1/D7/D30，滚动7/30 Active Rate，稳定性（DAU/MAU），会话频率和长度，完成阶段的百分比。
货币化：ARPDAU/ARPPU，重复存款，LTV-uplift参与者vs控制（cohortno）。
公平/质量：投诉/10k，五分之一奖励的差异，"鲸鱼vs midcore"，claim-rate ≤72ch。
RG：自我调节,触发极限,时间在设备上。
Tex/ops：降至UI，后期，双打，事件。
12） A/B方法
假设：最佳N（10 vs 20），多样性B/M（0/50/100；2/3/4），水平曲线（α=1。15/1.25）、付款宽度（20%/30%）。
持续时间：状态的最小全线周期（一周）和整个季节。
随机化单位：区域/频道/集群（避免"流动"）。
Guardrails：RTP，投诉/10k，RG指标不会恶化。
报告：diff-in-diff,置信区间，启动前的动力计划。
13）花花公子
A） Onbording "3步2分钟"
1.登录和确认电子邮件/电话。
2.演示旋转/熟悉大厅。
3.限制设置（RG）。
奖项：徽章+化妆品。进步栏为0→100％。
B）周线4 × 2
4个小型任务× 2个子任务；'N_best=20/day'，3个提供商的奖金。
星期六"收藏家"嘘声；Vsk-冲刺20-30分钟，瞬间克莱姆。
C） 第6周季节（免费+高级,无P2W）
第1-4周：主题分支，冲刺，专辑。
第5周："mid-season"（可见/sots-hailight）。
第6周：决赛/突袭；前5%的头衔，横幅。
D） Winback 30-90天
个人的"re-entri"任务为48-72小时，可见"剩下2步"。
该奖项-化妆品/接入；软通信。
14）规则模板（为T&C准备）
Template 1-"乘数+最佳N"
`XP = round(100 log2(Win/Bet + 1))`
排名：'N=20'最佳活动/日。
多样性奖金："+50"为第一个'M=3'提供商/日。
奖励资金："coef_bonus=0"。
决胜局：早期成就→更多的多样性→种子。
Template 2-"春天20分钟"
尝试的Kep "N=15"；总数是前3名五分钟的中位数。
眼镜per spin='700'。
奖励资金： 'coef_bonus=0。3`.
Template 3-"Sum Top-M团队目标"
个人XP-如模板1。
团队得分："TeamScore（日）=Sum（参与者前10名XP）"；分钟-≥5计入的活动/日。
15）任务系统启动清单
规则和经济学
- 标准化XP公式，"N_best"，帽子，多样性奖金。
[] RewardRate 0.2–0.8% GGR;支付宽度为20-40%；60/30/10结构。- vagers/截止日期 claim ≤ 72小时。
技术技术
- 等效的Ingest，Snapshotter，规则转换。
- SLA ≤ 300毫秒至UI；Health/Status API;停止按钮。
安全性&RG
- 反机器人，链接图，奖金至KYC（需要）。
- RG限制，提醒，软参与帽/日。
UX & CRM
- 进步中心，微支架，A11y，本地化。
- 宣布→ nuji →结果；个人高线。
数据&A/B
[] KPI/guardrails;diff-in-diff；电力计划；dashbords fairness/ops/RG。16）典型的错误以及如何避免它们
1.Pay-to-grind/Pay-to-win → log归一化+'N_best'+caps。
2.超级约会"吞噬"经济→支付宽度，化妆品/供应。
3.慢速馈送→ SLA ≤ 300毫秒，热聚合，缓存。
4.隐藏的条件→简短的规则+示例+可见的例外。
5.忽视RG/A11y →投诉增加；内置RG任务和可用性。
6.没有反兄弟→机器人/中提琴；行为特征和丘陵。
7.没有A/B →回归；测试曲线/奖金/支付宽度。
强大的任务系统是诚实的公式和限制，温和的经济，活泼的UX和严格的操作纪律的结合。围绕规范化（"log2（Win/Bet+1）"），"最佳N"，多样性奖金，默认的RG和具有可观察性的实时体系结构-它将将内容转变为可以理解的成就道路，从而持续增长Retention，Stickiness和LTV。