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玩家个人资料下的个人任务

个人作业会增加响应和保留，因为它们会考虑玩家的喜好，时间，风险特征和目标。重要的是：个性化不会改变RTP和RNG，不会推动利率上升，并且在自愿限制内运作。下面-从数据和规则到UX，RG和度量的实用方案。

1）个性化目标

相关性：任务与您喜爱的提供商/会话时间/格式相同。

安全：遵守RG，软帽和"中断"缝合成逻辑。

正义：成功的机会与赌注的规模无关。

经济可管理性：可预测的RewardRate，缺乏"过度饲料"。

透明度：简单的规则和可以理解的进展。

2）数据和fichi profile（最低限度足够）

游戏习惯：最喜欢的提供商/插槽，平均会话长度和频率，典型的黄金时段。

Bet-Profile：投注分布（分位数）,平均获胜乘数。

内容多样性：有多少独特的供应商/周。

对任务的反应：完成，开始之前，失败模式。

RG信号：有源极限，自调节和中断。

Tehsignals：设备，网络（用于计时），区域/时区。

💡 隐私：使用别名ID,存储聚合（分量/标志）,从评分中排除PII。

3）细分和定位

黄金时段：早晨/天/晚上/晚上→在熟悉的时段下发出窗户。

根据内容："收集器"（新提供商喜欢）vs "Main-slotter"（播放1-2场比赛）→各种不同的任务。

在风险方面：L/M/H-beth quantili（不要与"运气"混淆）→在任何赌注中成功的机会相同。

通过参与：Onbording →激活→习惯→返回（winback）。

通过社交游戏：独奏者/团队添加团队目标（Sum Top-M）。

4）个人作业设计师

字段模板：

目标：一个特定的触发器（例如"在2个提供程序中两次达到乘数≥ x 12"）。
窗口：推荐时间（黄金时段）+"格蕾丝1-3分钟"。
评分：不带薪赢的公式（见下文）。
极限：N最佳尝试/窗口，按旋转抽签/日，奖励资金例外。
Reward：化妆品/框架/CR/frispins fix.面额（控制方差），时限claim。
RG Guardrails：眼镜仅在活动限制内；中断提醒。
Explain：卡片上的1-2行-该怎么做以及如何计算。

5）公平公式和限制

基地（建议）：

'Score=round （100 log2 （Win/Bet+1））'-奖励相对好运而不是赌注大小。

反格林德：

在窗口/日内排名N最佳赛事（sprint：n=10-15；每天/小时：N=20）。
冲刺：总数=前三名的中位数5分钟（抵抗奇迹背部）。
多样性："M"唯一提供商/日的'+B'积分（例如'B=50'，'M=3'）。
奖金：系数'coef_bonus ∈ ［0；0.5］或"0"公开决赛。
决胜局：1）以前达到，2）更多样性，3）确定性种子。

6）经济学与P＆L

RewardRate（目标走廊）：0。2–0.所涉队列的GGR的8％。

奖品结构60/30/10：

60％是化妆品/状态/框架/横幅，30％是小玩意。面额或奖金积分（vager x 20-x35），10％-可用性（早期发行/赠款）。
付款宽度：30-50%成功完成。
反自相残杀：每个具有可控色散的插槽；拉伸发行（chekpoints+本周结局）。

7） UX个性化

"为了你"卡：目标，窗口，剩下的尝试，进步吧，公式的简短解释。

关于习惯的建议： "窗口19：00-20：00-正好是你的黄金时段。"

Micro-Fidback："x3+40分"，"15次还剩2次尝试"。

选择的替代方案：1-2"转移"任务/每周无罚款（反破坏）。

A11y和本地化：主要数字，对比度，字幕，本地时间；服务器-UTC。

8）默认的RG和道德

仅在自愿时间/存款/损失限额内计算。

提醒你长时间的休息时间，柔软的参与/每天。

中性语气（反FOMO），透明的T＆C：时机，例外，vagers，年龄/地质。

RG任务作为任务："设置限制"→即时化妆品奖。

9）反欺诈和诚实

事件的幂等性："event_uid"，"seen"杂志，retrai是安全的。

反机器人：冲刺决赛中的挑战者；"水平间隔"过滤器。

链接图：通用字节/IP/付款 →奖项至KYC（需要时）。

配额/配额："cap_per_spin"，"Cap_per_day"，每个插槽/提供商的配额。

截止日期：UTC真理和"格蕾丝"1-3分钟；后期事件标记为"调整"。

10）实时架构和编排

Пайплайн: Client → Event Ingest → Scoring → Personal Mission Engine → Progress/Leaderboards (опц.)→ Rewards → Comms/CRM

Фоново: Profiles/Features, Eligibility/RG, Anti-Fraud, Snapshotter, Analytics & A/B, Audit.

SLA： 进度升级≤ 200-300 ms，claim ≤ 72小时，uptime ≥ 99。9%.

Eligibility：公差规则（地理/年龄/RG/许可证）。

轮换任务：每位玩家不超过1-2天；同类任务之间的"冷却"。

Explainability：决策原理（为什么显示此任务）。

11） KPI和dashbords

公平与正义

ρ相关性（Score，Bet）跨段≤ 0。2;Gini得分≤ 0。5.

Engagement

Open→Start张卡片，Start→Complete，平均计数尝试/窗口，≥1计数活动/日的玩家比例。

Economy

RewardRate在走廊0。2–0.8%;Claim-rate 72ч ≥ 85%;ARPDAU/ARPPU uplift vs控制。

Ops/SLA

p95 lag "u → I事件"≤ 300毫秒；late-rate ≤ 3%;双打≤ 0。3%.

RG/经验

投诉/10k ≤ 8-10；自我调节不会变得更糟vs控制。

12） A/B方法和假设

时间窗口：个人（黄金时间）vs固定窗口。

N最佳：10 vs 15（冲刺），15 vs 20（每小时/每天）。

多样性奖金： B=0/50/100；M=2/3.

任务转移：0 vs 2/周。

通讯：在15分钟前vs in app nuja窗口。

Guardrails：RTP，投诉/10k，RG信号-不比控制更差；持续时间至少是整个周期（一周）。

13）现成的花花公子

A）Onbording "3 × 3个人"

第1天：对最喜欢的提供商（按配置文件）+RG任务（限制）的迷你任务。

第二天："探索2个新提供商"（VarietyBonus）。

第三天：黄金时段冲刺20分钟；底线是前3段的中位数。

B）习惯（每周弧线）

4个光窗，每个60分钟，N=20/窗口，"Score=log2（Win/Bet+1）"。

1个"任务转移"，没有罚款；60％的奖励是chekpoints，40％是决赛。

C） Winback 30-90天

卡"你爱X，温柔地回来"：窗口30分钟，N=10，B=30 for 2个提供商。

该奖项-化妆品/接入；claim ≤ 72小时。

D）团队版本

个人得分-如上所述；团队-"TeamScore（日）=Sum（前10分）"；会议记≥5的活动/日的贡献。

14）规则模板（复制到T&C）

Template 1-个人冲刺20分钟

Очки: `Score = round(100 log2(Win/Bet + 1))`.

Kep尝试："N=15"。总数=前三个5分钟的中位数。

奖励资金： 'coef_bonus=0。3`; `Cap_per_spin=700`.

抢七：早期成就→多样性→种子。

Template 2-白天任务"为你"

排名：'N=20'最佳事件；'+50'为第一个'M=3'唯一的提供商/日。

Claim ≤ 72小时；眼镜仅在活动的RG限制内。

Template 3-团队个人窗口

个人帐户与Chablon 1一样。

命令："TeamScore=Sum（十大得分）"。

最小贡献是计入的尝试/窗口的≥5。

15）隐私和合规性

数据最小化：存储聚合和分量,非PII。

Explainability："为什么选择此任务"杂志。

存储控制：回避时间，匿名；最低限度的访问。

司法管辖区：地理区块，年龄，广告限制；记录规则的版本。

16）个人作业启动清单

规则与经济

'log2（Win/Bet+1）'，N最佳，按旋转/日折叠；VarietyBonus.

[] RewardRate 0.2–0.8％，付款宽度30-50％，60/30/10结构。

数据和隐私

别名配置文件、聚合/分位数、解释逻辑。
保留策略、访问、审核。

RG/反兄弟

限额内的权责发生制；提醒函；反机器人/链接图；late-window.

技术技术

SLA ≤ 300毫秒；Snapshotter;Health/Status API;停止按钮。

UX/CRM

"为了你"卡，时间本地化，A11y；1-2转移/周。
距离窗户10至15分钟；Highlight后活动。

数据/A/B

Dashbords fairness/ops/RG；实验计划；guardrails.

17）典型错误和快速虚假

1.付费/分期付款→添加"N最好"，对数归一化，按分期/日分期付款。

2.个性化"过去"→黄金时段目标和最喜欢的提供商；允许"转移"。

3.重塑奖品→将RewardRate保持在走廊上；转到60/30/10。

4.隐藏条件→ 1个带有公式/引脚/计时器的屏幕+完整的T＆C。

5.忽略RG →限制内的眼镜，软提醒，RG任务。

6.慢速支线→实时升级≤ 300毫秒；过载时的"青铜模式"。

个人作业在以下情况下起作用：

1.与玩家的习惯（内容/时间）,2.诚实（乘数+最好的N, kaps,不刺激赌注）,3.经济适中（RewardRate 0.2–0.8％，60/30/10，广泛支付），4。道德和安全（RG/anti-frod/隐私），5.操作纪律严明（实时,SLA,审计）,6.通过A/B和fairness-dashbords进行测量。

因此，个性化成为Retention和LTV放大器-对玩家没有压力，并且不干扰游戏的基本数学。