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团体锦标赛：规则和动机

团队比赛增加了社交胶水-对队友的责任，共同的目标和"我们效果"。经过适当设计的规则将分散的会话转换为协调游戏，从而在不违反RTP的情况下提高保留率，输入频率和LTV，并且无需付费。

1）团队锦标赛格式

1.古典联赛（每周/每月）

在此期间，氏族/球队前M球员的得分总和。

2.Sprint 30-60分钟（每日）

团队在黄金时段收集积分；冲刺结果加在周表中。

3.季后赛→资格赛

小组赛阶段，然后通过汇总的团队得分淘汰赛（Bo3/Bo5）。

4.突袭活动（PvE隐喻）

总的"老板奖"：团队通过打开舞台和团队奖金来积累进步。

5.收藏季节

该团队将关闭卡/提供商组；允许在氏族内部交换副本。

2）组成和部门

团队规模：10-50名成员；在此期间的Top-M（例如Top-10）贡献中。

分区：MMR/历史中位数/地区；不包括对新秀的"大师赛"比赛。

轮换/注册：24-72小时的招聘窗口；更换是有限的，所有人都可以看到。

3）计分： 诚实无薪取胜

个人计数（示例）：

`Score_user = round(100 log2(Win/Bet + 1))`
逻辑规范化消除了高风险的优势。

球队得分（联赛）：

`TeamScore(day) = Sum(Top M Score_user(day))`
最好的贡献者进入了排名，其余的则没有"乱扔"桌子。

反循环和多样性：

试用/每天，冷凝相同类型的微投注。
唯一提供商/模式的奖金，但日配额。

奖金基金：

不计入或以<1系数计入。
积分仅在玩家自愿限制内获得。

4）动机： 推动团队前进的原因

社会认同：一般横幅/轮廓框架，"名牌"。

亲社会责任：每个人的贡献都是可见的；软裸体"团队还剩5%"。

仪式和节奏：每天冲刺+每周检查点→进入的习惯。

正义：部门和Top-M消除了"鲸鱼决定一切"的毒性。

微观贡献奖：徽章"当天的关键球员"，"助手"（邀请活跃参与者）。

5）奖项经济学和P＆L

支付宽度：20-40％的团队获得奖品；团队内部-按角色（贡献/活动/团队目标）分配。

奖品结构：60%-化妆品/状态/横幅,30%-奖金积分（vager x20-x35）, 10%-可用性（早期发布,接听锦标赛）。

目标奖项回报：0。2–0.参与队列的GGR的8％（基准）。

反蚕食：frispins-具有可控色散的插槽；拉伸演示（本周支票，赛季大结局）。

6） UX和通信

团队中心：氏族进步酒吧，每个人的贡献，最近的目标，冲刺计时器。

Live-fidback： "+40分x3"，"你把球队提升到第二位。"

角色：队长/扎马-可以把一个星期的"焦点任务"。

入侵流：短链接/QR，部门预览和规则。

可用性：对比度，大数字，屏幕阅读器标签；从键盘控制。

本地化：时区时间表和区域假期。

7）负责任的游戏（RG）和道德

积分/CP仅在规定的时间/存款/损失限制范围内。

参加/每天的软帽；提醒停顿。

没有激进的FOMO复印件；透明的奖品条款和期限。

KYC获得了宝贵的奖项，揭示了vagers和限制。

8）反欺诈和节制

重复数据消除：设备指纹打印、行为生物识别、链接图（反中音）。

反机器人：冲刺最后一分钟的挑战。

上限和配额：一个参与者的贡献，一个插槽/提供者/每天的重复。

交流/转介：限制，限制，对氏族邀请进行审核。

审计：规则逻辑、权责发生和发行不变。

9）体系结构（顶层）

Event Stream →投注/背部/胜利/进入

Scoring Engine →公式、机盖、例外
团队服务→阵容，角色，部门，轮换
领导者服务→ Top-M现场汇总，冲刺，季节
奖励服务→奖金钱包，任务商店，vagers
Comms → inbox，push，电子邮件，机器人
RG/Compliance →限制、日志、KYC/AML
Analytics&A/B →队列、漏斗、guardrails

性能：UI ≤ 200-300毫秒的积分升级；事件的偶然性和回声。

10）成功指标

社会：球员在球队中的比例，保持球队对抗独奏，重新参与。

行为：平均会话长度，入场/周频率，团队目标完成。

货币化：ARPDAU/ARPPU，再存款份额，LTV-uplift氏族队列vs控制。

正义：投诉/10k，按五分之一分配奖项，"鲸鱼vs midcor"。

RG：自我调节,触发极限,时间在设备上。

11）现成的规则模板

A.每周联赛（Top-M）：

最多30名球员的球队，排名前10名/日贡献。
个人得分："round （100 log2 （Win/Bet+1））"。
多样性奖金：+小说。前3个独特供应商/日积分。
决赛：前20％的团队获得奖品；内部-50％分配给团队（化妆品/横幅），50％分配给个人贡献。

B.黄金时段冲刺（每日）：

3次冲刺× 30分钟；计入玩家前15名后卫。
本周的总数是球队在冲刺中的位置总和（下面-更好）。决胜局：及早取得结果。

C.突袭活动（PvE进步）：

老板有100万个"积分"。球队对球员积分造成"损失"（正常化）。
每20％ HP老板获得里程碑奖；最后一个是状态/横幅。

12）动机剧本

"贡献是显而易见的"：贡献的领队，"当时的关键球员"的徽章，队长的个人目标。

"轻松进入"：新秀自动进入开放团队，tutorial 60秒。

"共同目标"：每周检查点（每队X分），视觉上是一般量表。

"Sots仪式"：获奖者在主要仪式上的旗帜；最好的时刻（没有私人数据）。

"Winback"： "球队没有足够的积分来奖励-回来。"

13）发射清单

产品与法规

格式（联赛/冲刺/突袭/季后赛）、持续时间、时间
积分公式，Top-M，多样性配额
部门和轮换/集合窗口
透明的T&C、vagers、时机claim

经济学

奖品来源（营销/捐款/MDF/赞助商）
支付宽度为20%至40%，60/30/10结构
RewardRate控制（0.2–0.8％ GGR），CPE，反蚕食

安全性&RG

重复数据消除、反机器人、异常
RG限制，暂停，软参与帽
KYC/AML的有价值奖项，标志/审计

数据&A/B

KPI：参与,重复参与,LTV-uplift
Guardrails：RTP，投诉/10k，RG
Dashbords：贡献/支票，参与漏斗，奖项分配

UX

团队中心,现场积分,计时器
角色和重点任务
入侵流、本地化、A11y

14）典型错误

1.通过费率总和付费，→使用日志归一化+Top-M。

2.无形的贡献→显示贡献/分钟更新，徽章。

3.强弱一起→部门和MMR。

4.为了烤架，格林德→多样性的奖金，尝试的帽子，冲刺而不是"无底"马拉松。

5.复杂的onbording →快速侵入，一个带有规则的屏幕。

6.没有RG和反兄弟→参与帽，挑战赛，徽章和KYC。

团队比赛在以下情况下运行：

1.诚实地考虑贡献（正常化+Top-M+部门），2。激发社会（可见的贡献，角色，横幅，仪式），3。经济适中（付款宽度，60/30/10，RewardRate控制），4。默认情况下是安全的（RG, anti-frod, KYC）, 5.可以在UI中直播（直播积分，计时器，一个团队中心）。

通过这种方法，"团队"稳步提升了Retention，Stickiness和LTV，在品牌周围聚集了一个强大而健康的社区。