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Jobs in der Branche
1) Gesamtbewertung der Beschäftigung
Nach Schätzungen der Regulierungsbehörde und Berufsverbände bietet die Glücksspielbranche in der Tschechischen Republik etwa 25-30 Tausend direkte Arbeitsplätze und bis zu 40 Tausend indirekte - in Hotels, Transport, Service, IT und Marketing.
Offline-Sektor (Casinos und Spielhallen) - etwa 15 Tausend Mitarbeiter;
Online-Betreiber und Technologieunternehmen - etwa 5-7 Tausend Menschen;
Lotteriesegment (Sazka, Fortuna) - etwa 3-4 Tausend Mitarbeiter;
Indirekt beschäftigt sind Mitarbeiter von Hotels, Restaurants, Logistik, Security, Reinigung, freiberuflichen Events und Content-Projekten.
2) Hauptkategorien von Berufen
1. Offline Casinos und Spielhallen:- Händler von Roulette, Blackjack, Poker;
- Kassierer und Wettkontrolleure;
- Boxenchefs, Vorgesetzte, Schichtleiter;
- Sicherheitsdienste, IT-Unterstützung der Ausrüstung;
- Barkeeper, Kellner, Gastgeber, PR-Manager;
- Verantwortungsbewusstes Spielen (Responsible Gaming Officers)
- Programmierer (Frontend/Backend, Integrationen, API, DataLake, BI);
- Spezialisten für Cybersicherheit und Compliance;
- Datenanalysten und Risikomanager;
- Vermarkter, SMM, Affiliate-Manager;
- Spielerunterstützung (mehrsprachiger Sapport, CRM).
- Terminalbetreiber und Ticketverkäufer;
- Spezialisten für Zirkulation, Logistik, Werbekampagnen;
- Buchhalter, Rechtsanwälte, Steuerberater.
3) Geografische Verteilung
Prag ist ein Zentrum für Unternehmensbüros, ein Knotenpunkt für Online-Betreiber, Fintech-Unternehmen und IT-Entwickler.
Karlovy Vary ist ein großes Offline-Segment (Hotels, Casinos, Restaurants) und Freizeitjobs.
Rozvadov ist ein Schwerpunkt des Pokertourismus: ein großer Pool von Händlern, Serienorganisatoren, Hotel- und Technikpersonal.
Brünn und Ostrava sind Zentren für technische Unterstützung und regionale Kontaktzentren.
4) Gehälter und Qualifikationen
Offline-Bereich:- Einstiegshändler: €1.200-1.800/Monat;
- Senior Dealer/Pit Boss: €2.000-2.800;
- Casino-Manager: €3.000-5.000;
- Hilfspersonal (Bar, Rezeption): €1 000-1 400.
- Programmierer und DevOps: 2 500-5 000 €;
- AML/KYC-Spezialisten: 2 000 bis 3 000 EUR;
- Analysten, BI-Ingenieure: 2.500-4.500 €;
- Marketing und SEO: 1.800-3.000 €.
Ein wichtiger Trend ist die steigende Bezahlung in Online-Bereichen und der Mangel an AML und IT-Sicherheitsspezialisten aufgrund der zunehmenden Compliance.
5) Aus- und Weiterbildung
Die Ausbildungszentren des Casinos (Prag, Brünn, Rozvadov) bieten Kurse für Händler mit einem Zulassungszertifikat an.
IT und Analytik sind Absolventen technischer Hochschulen, kommen oft aus dem Fintech und E-Commerce.
Responsible Gaming und Compliance sind eine neue Kategorie von Berufen, Schulungen durch interne Programme von Betreibern.
Sprachausbildung - obligatorisch: Englisch und Deutsch (besonders in Regionen nahe der Grenze).
6) Indirekte Arbeitsplätze
Hotels und Restaurants: Steigende Auslastung durch Spieler und Touristen.
Transport: Taxis, Shuttles, Mietwagen für Casino-Gäste.
Events: Turnierserien, technisches Personal, Fotografen, Übersetzer.
Lokale Dienstleistungen: Reinigung, Reparatur, Werbung, Outsourcing von Sicherheit.
Der Multiplikationseffekt wird auf 1,8-2,0 × geschätzt: Es gibt bis zu zwei indirekte Plätze pro direktem Platz in der Branche.
7) Regulierung und Sozialstandards
Alle lizenzierten Betreiber sind verpflichtet, das tschechische Arbeitsrecht und die RG-Normen (Responsible Gaming) einzuhalten.
Das Personal wird regelmäßig überprüft (Zulassung, Identifizierung, keine Vorstrafen).
Im Online-Bereich gibt es DSGVO, ISO 27001, interne Sicherheitskodizes.
Die Fluktuationsrate des Personals sinkt dank der Unternehmensvorteile - Ausbildung, Ernährung, Versicherung, Unterkunft.
8) Prognose bis 2030
Wachstum des IT-Segments (+ 25-30% Beschäftigung) dank des Exports von Technologien und Datendiensten.
Die Automatisierung wird den Anteil gering qualifizierter Positionen offline reduzieren, aber neue Arbeitsplätze im Datenmanagement und RG-Monitoring schaffen.
Stärkung der Frauenbeteiligung - der Anteil weiblicher Händler und Analysten steigt.
Internationalisierung - Arbeitsplätze für Fachkräfte aus der Slowakei, Polen, der Ukraine und den EU-Ländern.
Tourismusregionen werden Offline-Beschäftigung behalten; Online-Unternehmen - Konzentration in Prag und Brünn.
9) Gesellschaftliche Bedeutung
Die Glücksspielindustrie in der Tschechischen Republik ist eine nachhaltige Beschäftigung, Steuern und Export von Kompetenzen. Casinos schaffen eine „lebendige“ Wirtschaft in Urlaubs- und Grenzgebieten, der Online-Sektor - Arbeitsplätze für Entwickler, Analysten und Spezialisten von Responsible Gaming.
Beim Glücksspiel in der Tschechischen Republik geht es nicht nur um 2-3 Milliarden Euro GGR pro Jahr, sondern um Tausende von echten Arbeitsplätzen. Von Händlern und Kassierern bis hin zu DevOps-Ingenieuren und Compliance-Analysten unterstützt die Branche ein ganzes Ökosystem aus Beschäftigung, Bildung und sozialer Entwicklung. In den kommenden Jahren wird sich der Schwerpunkt auf Technologie, Sicherheit und Verantwortung verlagern, aber der menschliche Faktor wird der Kern des erfolgreichen tschechischen Glücksspielmarktes bleiben.