کازینو رمزنگاری
دنده تورنت
چگونه بازی ها ادراک از موفقیت در جامعه را شکل می دهند
مقدمه: چرا «منطق بازی» به یک هنجار اجتماعی تبدیل شده است
بازی ها یک مدل مناسب از جهان هستند: اهداف روشن، قوانین، بازخورد و پاداش. از طریق ورزش، بازی های ویدئویی، هیئت مدیره و حتی فرمت های قمار، ما یاد می گیریم که به موفقیت نگاه کنیم: به عنوان یک نمره در رتبه بندی، به عنوان مهارت، به عنوان شانس و یا به رسمیت شناختن توسط دیگران. در عصر دیجیتال، «دستور زبان بازی» به کار، آموزش، شبکه های اجتماعی نشت کرد - و همراه با مزایا، تحریف ها را به ارمغان آورد: فرقه معیارهای فوری، سردرگمی بین فرآیند و نتیجه، رمانتیک شدن «شانس».
در زیر یک نقشه از دقیقا همان چیزی است که بازی ها ایده های ما را در مورد موفقیت ایجاد می کنند و چه کاری در مورد آن انجام می دهند.
1) چهار مدل موفقیت اساسی که بازی ها را دیکته می کنند
1. Scoreboard score (sport): موفقیت = پیروزی قابل اندازه گیری ارزش ها: نظم و انضباط، مربیگری، نقش تیم، قوانین عادلانه. ریسک: کاهش زندگی پیچیده به صفر/یک.
2. مهارت و مهارت (بازی های ویدئویی/بازی های هیئت مدیره): موفقیت = مهارت انباشته، دانش متا، رفلکس. ارزش ها: تمرین، بازخورد، یادگیری از اشتباهات. خطر: نخبه گرایی سمی
3. شانس (هیجان/قرعه کشی): موفقیت = رویداد نادر با ارزش بالا. ارزش ها: شجاعت، ریسک پذیری. ریسک: سردرگمی احتمال و شایستگی، توهم کنترل.
4. سرمایه اجتماعی (بازی های آنلاین/شبکه های اجتماعی): موفقیت = وضعیت در جامعه، نقش ها، پوست ها، دوست داشتن ها. ارزش ها: همکاری، ارتباطات. ریسک: وابستگی به تایید خارجی
2) روانشناسی موفقیت در محیط بازی
تقویت متغیر انتظار "در مورد کار کردن را تقویت می کند. مفید برای انگیزه، خطرناک برای کنترل خود.
جریان نشان می دهد که شادی در تعادل چالش و مهارت است، نه فقط در برنده شدن.
مدلهای ذهنی: تفکر ثابت در مقابل تفکر رشد بازی های خوب طراحی شده به پیشرفت پاداش می دهند، نه «استعداد ذاتی».
خطاهای بازیکن (خطای تأیید، «dogon»، توهم سری) ارزیابی واقعیت را تحریف می کند - ابزار آموزش و مکث مهم هستند.
3) چگونه رسانه ها یک کانون «موفق» ایجاد می کنند
ورزش رمانتیک اوج، با «هدف طلایی» سال های آموزش را تحت الشعاع قرار می دهد.
فرهنگ سایبر باعث می شود streamers و تیم کاپیتان قهرمانان: موفقیت = مهارت + کاریزما + جامعه است.
هیجان در فرهنگ پاپ اغلب «جکپات بزرگ» را نشان می دهد، به ندرت - انتظار و عواقب.
واقعیت و eSports سریال پیشرفت: فصل، رتبه بندی، درام - بیننده می آموزد که در چرخه فکر می کنم، بلکه در معیارهای «قابل مشاهده» بستگی دارد.
4) مدرسه و کار: گیمیفیکیشن هنجارها
آموزش و پرورش سطوح، مدالها، مدیران را تصویب می کند. مزایا: انگیزه و شفافیت. خطرات: «یادگیری به خاطر نقاط»، نه معنی.
دفتر بر روی KPI و OKR زندگی می کند - نظم و انضباط مفید است، اما موفقیت با یک رقم جایگزین می شود اگر هیچ زمینه ای از کیفیت و اخلاق وجود نداشته باشد.
شبکه های اجتماعی «عینک های خارجی» را تعمیر می کنند: دوست داشتن = موفقیت. ما به سواد رسانه ای و «لایک های پنهان» به عنوان گزینه ای برای بهداشت نیاز داریم.
5) شایستگی در مقابل شانس: صحبت صادقانه
بازی ها به شما این امکان را می دهند که سهم و مورد را جدا کنید: در مهارت ها - سهم بزرگی از مهارت، در قمار - احتمال غالب است. در زندگی واقعی، این عناصر مخلوط می شوند. فرهنگ موفقیت زمانی رشد میکند که:- نقش شرایط شروع را درک می کند ؛
- مدیریت زمان/منابع بانکی را آموزش می دهد ؛
- پاداش فرآیند (مهارت، همکاری، پایداری)، نه فقط خط پایین.
6) نقش جامعه و «داور»
قوانین عادلانه, داور قابل مشاهده, درخواست تجدید نظر قابل فهم - موفقیت مشروع. در ورزش های آفلاین، این داوران و فدراسیون ها هستند ؛ آنلاین - اعتدال، ضد رباتها، سیاهههای مربوط شفاف. بدون این، پیروزی به عنوان شانس با امتیاز تلقی می شود، و نه به عنوان یک نتیجه.
7) الگوهای تاریک و نحوه مقاومت در برابر آنها
لوت باکس ها بدون احتمالات، «جریان های» بی پایان، تله های پیشرفت، مفهوم موفقیت را به سمت «تلاش دیگری» تحریف کردند.
پاسخ: دید شانس، اصطکاک نرم (تایمر مکث، تایید اقدامات عمده)، دروازه های سن، ماژول های آموزشی در مورد خطر و واریانس.
8) تفاوت های فرهنگی: موفقیت چه کسی «درست» است
فرهنگ تیم (بخشی از اروپا، شرق آسیا) قدردانی از نتیجه جمعی و مراسم مشارکت.
فردگرا (ایالات متحده آمریکا، و غیره) بر سابقه شخصی و ریسک کارآفرینی تأکید دارد.
رفت و آمد مکرر (بخشی از اروپا/آسیا) بازی را در «عصر فرهنگ» جاسازی می کند: موفقیت = زمان زندگی زیبایی، نه فقط نمره.
9) بازی اخلاقی و طراحی پلت فرم
اهداف و سیگنال ها: به وضوح پاداش های لوازم آرایشی و مزایای بازی را جدا کنید.
شفافیت: شانس، قوانین، سیاهههای مربوط رفتاری - «در دو کلیک».
گنجاندن: دسترسی، حالت های «آرام»، تنظیمات عصبی دوستانه.
بازی مسئول: محدودیت زمان/بودجه، خود حذفی، «مکث پیش فرض» برای جلسات طولانی.
10) تمرین: چگونه با مفهوم «بازی» موفقیت زندگی کنیم
به مردم
تدوین اهداف فرآیند (مهارت/ساعت، تعداد تلاش ها، کیفیت بازخورد).
محدودیت ها را وارد کنید: زمان، پول، درجه حرارت عاطفی.
کیفیت تصمیم و نتیجه یک تلاش را جدا کنید.
برنامه ریزی «شب» به عنوان یک مسیر: آموزش → تمرین → مکث → بازخورد.
معلمان و مربیان
پیشرفت را با نمونه کارها و گذشته نگر ارزیابی کنید، نه فقط آزمون/نمره.
یادگیری احتمالات و خطر از نمونه هایی از بازی ها.
تشویق موفقیت تعاونی: نقش ها، کمک های متقابل، «کاپیتان».
مدیران و منابع انسانی
تعادل KPI ها با کیفیت و زمینه.
پاداش مشارکت در سیستم: مشاوره، مستند سازی، امنیت.
قراردادن «مکث و یکپارچهسازی با سیستمعامل» به عنوان هنجار چرخه، نه «لوکس».
طراحان و پلتفرم ها
یک رابط صداقت ایجاد کنید: احتمالات، تکرار، سیاهههای مربوط.
ابزارهای بهداشتی را روشن کنید: تایمر، حالت شب، معیارهای عمومی پنهان.
اجتناب از الگوهایی که «dogon» را تحریک می کنند.
سیاستمداران و تنظیم کنندگان
استانداردهای شفافیت برای مکانیک احتمالاتی
دروازه های سن، کمپین های آموزشی، حمایت از سازمان های غیر دولتی.
KPI تأثیر اجتماعی: دسترسی، گنجاندن، بهداشت زمان
11) تحریف های مکرر و پادزهر
«پیروزی به هر قیمتی» → پادزهر: قدردانی از سبک بازی، نقش تیم، ایمنی.
«من از دست دادم - من بد هستم» → پادزهر: تجزیه و تحلیل تصمیم، دفتر خاطرات پیشرفت، کمک مربی/جامعه.
«شانس = شایستگی» → پادزهر: انتظار، واریانس، بانکداری و «قوانین فاصله».
«Likes = value» → پادزهر: معیارهای کیفیت داخلی، بررسی کور، انتشارات فاصله.
12) مینی «موفقیت سالم» چک لیست
1. تعیین آنچه شما در حال بازی/یادگیری/کار برای (مهارت، تیم، تجربه).
2. معیارهای فرآیند را همراه با نتیجه ثبت کنید.
3. آستانه مکث (زمان، احساسات، بودجه) را تنظیم کنید.
4. بحث در مورد قوانین و درخواست ها در سیستم شما.
5. یک بار در ماه، یک بازنگری انجام دهید: چه چیزی در مهارت ها و روابط تغییر کرده است.
نتیجه گیری: موفقیت به عنوان یک بازی صادقانه
بازی ها به ما آموختند که چگونه امتیازات را بشماریم، ثروت های نادر را جشن بگیریم و به مهارت احترام بگذاریم. یک جامعه بالغ این مولفه ها را با هم ترکیب می کند، نه مخالفت: نقش شانس را می بیند، روند را درک می کند، از ضعیف محافظت می کند و قوانین را شفاف می سازد. سپس «موفقیت» متوقف می شود آتش بازی پر سر و صدا از معیارها و تبدیل به یک عمل پایدار - زمانی که ما خودمان رشد می کنیم، به تیم کمک می کنیم و فراموش نمی کنیم که هر پیروزی تنها در یک بازی صادقانه و انسانی معنی دارد.