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(H1) : Emplois dans l'industrie (Paraguay)
Pourquoi le sujet est pertinent en 2024-2026
Le tourisme augmente : en 2024, le Paraguay a accueilli plus de 2,2 millions de visiteurs (+ 22 % d'ici 2023), ce qui a accru la demande d'hébergement et de divertissement - y compris les casinos-hôtels et les terrains d'événements.
Les frais réglementaires sur le record : CONAJZAR a rapporté que dans 2024 a recueilli PYG 175,768 milliards (~ USD 22,2 millions), + 11 % g/g ; en 2025, l'office a annoncé un objectif de multiplications, ce qui reflète indirectement l'augmentation du chiffre d'affaires et des besoins en personnel.
La reprise générale du marché du travail : Selon MTESS/IPS, en 2025, le pays a mis à jour le maximum historique de l'emploi formel (805,793 travailleurs), ce qui donne un fond positif pour les industries de services, y compris le segment des jeux hôteliers.
Où les emplois sont créés : « noyau » et « périphérie » de l'industrie
1) Casinos-hôtels et complexes de divertissement
Exemples d'employeurs ancrés : Hôtel Casino Acaray (Ciudad del Este), Carnaval Hotel Casino (Encarnación) - publient des postes vacants pour le front office, F&B, partie jeux et sécurité.
Profils d'emploi : accueil des invités, bar/restaurant, service de chambre, croupiers/revendeurs, pit-boss, caissiers (cage), observateurs de contrôle vidéo, sécurité, maintenance, marketing/événements, comptabilité.
2) Paris sportifs (retail + en ligne)
Historiquement, un réseau de points avec un seul concessionnaire ; à mesure que l'on passe à un modèle plus concurrentiel, on s'attend à une redistribution et à une augmentation des rôles : caissiers, superviseurs de salles, traders/analystes de ratios, CRM, risk/fraud. (La tendance découle des réformes et de la hausse des charges.)
3) Fournisseurs et sous-traitance
Les intégrateurs informatiques, les fournisseurs de systèmes de surveillance, le clining, les entreprises de sécurité, le traiteur - l'emploi « indirect » autour des casinos-hôtels et du betting.
Carte des rôles : ce que font les ministères
Salle de jeux (Casino Floor)
Croupier/revendeur (roulette, blackjack, baccara), patron de pit, assistant directeur de salle.
Compétences : mathématiques au niveau des calculs rapides, espagnol (plus anglais de base/portugais dans les zones frontalières), résistance au stress, étiquette de service.
Caisse/Finances (Cage & Cashiering)
Caissier, contrôleur de poste, analyste des rapports de caisse.
Compétences : travail en espèces/terminaux, KYC, reporting, attention.
Surveillance et sécurité (Surveillance & Sécurité)
Opérateurs CCTV, sécurité physique.
Compétences : connaissance des procédures, observation, compétences informatiques de base (logiciel de vidéosurveillance).
Marketing et events (Marketing/CRM & Events)
SMM, contenu, opérateur CRM, organisateur de tournois/spectacles.
Compétences : Copirate en espagnol, analyse de base, coordination des fournisseurs.
Hôtel et F&B (Hotel & Food & Beverage)
Accueil, concierge, hausping, serveurs/barmen, chef, spa.
Compétences : service-communication, normes de nettoyage/cuisine, connaissance du POS.
IT/plates-formes/support
Administrateur système, support technique des terminaux, intégrateur de paiement.
Compétences : réseaux, bases OBD, surveillance des incidents, cyber-hygiène.
Conformité et jeu responsable
KYC/AML, spécialiste du gambling responsable.
Compétences : procédures d'identification, signalement à CONAJZAR/DNIT, dépistage des transactions.
Graphiques et modes
Changement 24/7 dans le casino et un certain nombre de services hôteliers (équipes de nuit, week-end/vacances).
Charges de pointe pendant la saison des carnavals et des dates d'événements, ainsi que dans les villes frontalières avec un flux intense d'invités.
Rémunération : comment naviguer
Au Paraguay, depuis le 1er juillet 2025, le salaire minimum national est de 2,899,408/mois (≈USD 360-365). C'est le point de référence de base pour les positions de départ (hausping, accueil junior, assistants). Les salaires réels dépendent de la ville, des quarts et des pourboires.
Dans les services de jeux, des primes de nuit/week-end sont possibles, ainsi que des bonus/pourboires, en particulier dans les centres touristiques (Ciudad del Este, Encarnación). (Pratique de l'industrie du service.)
La TI/conformité/supervision est généralement payée au-dessus du niveau de DPI en raison des qualifications et des responsabilités.
Impact du tourisme et des emplacements sur l'emploi
Ciudad del Este (clusters commerciaux près du Pont de l'Amitié) et Encarnación (station/carnaval) sont des villes où les casinos-hôtels fonctionnent comme des « ancres » pour les nuits et les événements, de sorte que le recrutement se déroule toute l'année.
L'augmentation du flux D'entrée en 2024 a renforcé L'emploi dans les hôtels, les restaurants et les divertissements - un moteur direct de la demande pour le front office, F&B et L'équipe de jeu.
Comment les réformes et la hausse des charges deviennent des emplois
Les frais record de CONAJZAR pour 2024 et la croissance en 2025 (+ 14,93 % pour janvier-août) indiquent une expansion des activités des opérateurs et de l'emploi connexe - du front-office à la complication et à l'informatique.
L'accélération générale de l'emploi formel dans le pays (données MTESS/IPS) crée un « couloir » pour professionnaliser les équipes de services et passer du secteur informel aux hôtels/casinos.
Où chercher des emplois et comment se préparer
Les pages « Trabaja con nosotros » des hôtels casinos (Acaray, Carnaval) et les publications sur les réseaux sociaux sont un canal d'entrée direct.
Agrégateurs hôteliers (avec contacts RH) et portails de recrutement locaux.
Résumé : notez votre connaissance de l'espagnol + anglais de base/portugais ; Mettez en évidence la discipline de caisse, les compétences de service, la résistance au stress, Excel/logiciel de caisse/CRM confiant.
Préparation : pour les concessionnaires - mathématiques de base, la pratique de la distribution et le savoir-vivre de la table ; pour la caisse - travailler avec les documents/CUS ; pour la sécurité - connaissance des procédures et CCTV.
Pistes de carrière (exemple)
Le dealer → le dealer principal → le pit patron → le gérant de la salle.
Caissier (cage) → caissier principal → contrôleur de poste → fincontrôleur.
Opérateur de surveillance → opérateur principal → gestionnaire de surveillance.
L'accueil → le superviseur du front-office → le gestionnaire du logement.
Analyste CRM → responsable marketing → responsable fidélité/actifs.
Technicien informatique → administrateur système → responsable informatique/intégration.
Un spécialiste KYC → un officier AML → un chef de complication.
Jeu responsable et normes de service
Les employeurs forment le personnel à reconnaître les signes d'un jeu problématique, à offrir correctement des pauses/ressources d'aide et à respecter les limites des joueurs ; pour la caisse et le front-office - les procédures KYC/AML et la protection des données sont importantes. (Suit les pratiques réglementaires et le rôle de CONAJZAR/DNIT.)
CV pour les RH et les demandeurs d'emploi
Pour les RH : pic de la demande - front office, F&B, sécurité, revendeurs, caisse, CRM/events ; dans le contexte - l'informatique et la conformité en raison de la numérisation et des exigences de rapport. L'augmentation du tourisme et des taxes soutient le recrutement.
Pour le candidat : commencez par les positions front/box/F & B, développez les soft skills et l'anglais de base/portugais ; Orientez-vous vers le MZP en tant que barre inférieure, renseignez-vous sur la nuit/week-end et les bonus, investissez dans le logiciel Excel/CRM/CCTV.
Sources et confirmations
Les données sur le tourisme (SENATUR/Agencia IP), les frais CONAJZAR et la dynamique 2025, ainsi que les pages « travail chez nous » des hôtels casinos et les publications sur la croissance de l'emploi formel dans le pays :- Note : les fourchettes salariales spécifiques dépendent de la ville/des postes/des pourboires et des politiques de l'employeur ; Le document cite le MZP comme un point de référence plutôt que comme un taux prêt par poste. Pour des offres précises, vérifiez les offres d'emploi sur les sites Web des employeurs et dans les annonces à jour.