कराधान: ऑनलाइन के लिए 30% जीजीआर और ऑफ़ लाइन ऑपरेटरों के लिए 25% - रोमानिया

अनुरोध "ऑनलाइन के लिए 16% जीजीआर और ऑफ़ लाइन के लिए 25%" वर्तमान अभ्यास के अनुरूप नहीं है। रोमानिया में, 1 अगस्त, 2025 से, एक नया राजकोषीय ढांचा है:

ऑनलाइन (दूरस्थ जुआ, कक्षाएं I और III): 30% GGR (प्रति वर्ष €480,000 से कम नहीं)।
ऑफ़ लाइन ("पारंपरिक "/जमीनी क्षेत्र): 25% राजस्व (जीजीआर) प्रकार द्वारा न्यूनतम वार्षिक सीमा में वृद्धि के साथ (उदाहरण के लिए, निश्चित दरें - कम से कम €240,000)।

संदर्भ के लिए: इन परिवर्तनों से पहले, ऑनलाइन के लिए आधार "प्राधिकरण" दर 21% जीजीआर (न्यूनतम €400,000 के साथ) थी, और कुछ ऑफ़ लाइन वर्टिकल्स के लिए - लगभग 21%; यह 2024 के लिए प्रोफ़ाइल समीक्षाओं द्वारा पुष

"पौराणिक" 16% कहां से आ सकता है

16% संख्या रोमानिया में कॉर्पोरेट आयकर (सीआईटी) दर के रूप में होती है, लेकिन यह जीजीआर कर नहीं है। कुछ वाणिज्यिक गाइड स्पष्ट रूप से सीआईटी और जीजीआर करों को साझा करते हैं: सुधारों से पहले ऑनलाइन संचालन के लिए, जीजीआर दरों की सीमा को 16-23% कहा जाता था, जबकि 16% सीआईटी था। इन आधारों को भ्रमित न करें।

1 अगस्त, 2025 से वास्तव में क्या बदल गया है

1. ऑनलाइन (रिमोट): 21% से 30% जीजीआर तक की वृद्धि और "न्यूनतम वेतन" में वृद्धि €480k/year।

2. ग्राउंड सेक्टर: उप-प्रजाति (सट्टेबाजी/निश्चित दरों/दरों के खिलाफ, आदि) के लिए न्यूनतम राशि के संशोधन के साथ 25% जीजीआर तक वृद्धि।

3. खिलाड़ी: जीत पर प्रगतिशील कर को फिर से जोड़ा गया; न्यूनतम दर बढ़ कर 4% हो गई है, उच्च जीत के लिए थ्रेसहोल्ड और निश्चित राशि अद्यतन की गई है। यह "स्रोत पर" होल्ड को प्रभावित करता है।

बजट को ऑपरेटर को कैसे पढ़ें (लघु फ्रेम)

अपनी उपस्थिति (ऑनलाइन/ऑफ़लाइन) के लिए ONJN "न्यूनतम" की जांच करें और पूर्वानुमान GGR के 30 %/25% के साथ उनकी तुलना करें - दो मूल्यों में से अधिक का भुगतान करें।

उद्योग भुगतान (जीजीआर करों, लाइसेंस/प्राधिकरण शुल्क) के शीर्ष पर 16% का सीआईटी रखें, अन्यथा कर बोझ को कम करें।

ध्यान रखें कि ऑनलाइन "न्यूनतम वेतन" अब कम जीजीआर पर भी है - यह पैमाने/समेकन पर धक्का देता है।

व्यावहारिक अनुपालन जांच सूची

1. 30% ऑनलाइन/25% ऑफ़ लाइन और वर्तमान चढ़ाव पर वित्तीय मॉडल को अपग्रेड करें।

2. ONJN रजिस्ट्री (ऑनलाइन - एक शर्त के लिए) में कक्षा II प्रदाताओं और उनकी स्थिति के साथ अनुबंधों की जांच करें।

3. बोनस अर्थव्यवस्था का पुनर्निर्माण करें ताकि मार्जिन जीजीआर दरों और थ्रेसहोल्ड का सामना कर सके।

4. डबल-चेक मार्केटिंग और कटौती: उपयोगकर्ता भुगतान/कटौती में कोई भी बदलाव टी एंड सी में पारदर्शी रूप से परिलक्षित होना चाहिए।

5. पीक महीनों (उच्च "न्यूनतम" और प्रगतिशील खिलाड़ी कर प्रभावित कारोबार) के लिए नकद-प्रवाह योजना को अपडेट

नीचे की रेखा: 2025 में, वास्तविक दरें ऑनलाइन (कम से कम €480k) के लिए 30% जीजीआर और बढ़े हुए थ्रेसहोल्ड के साथ ऑफ़ लाइन के लिए 25% जीजीआर हैं। जीजीआर के संदर्भ में "16%" कॉर्पोरेट आयकर के साथ एक मिश्रण त्रुटि है। काले रंग में रहने के लिए, ऑपरेटरों को एक अद्यतन इकाई अर्थव्यवस्था, आकर्षण के लिए लागत नियंत्रण और ओएनजेएन ढांचे के साथ त्रुटिहीन अनुपालन की आवश्यकता होती है।