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कराधान: कैसीनो मुनाफे पर 40% +

1) टीएल; डीआर

स्विट्जरलैंड में, कैसीनो कर लेखांकन लाभ पर नहीं, बल्कि खेलों (जीजीआर) से सकल लाभ पर लगाया जाता है और प्रगतिशील है: ~ 40% से मूल और वार्षिक जीजीआर बढ़ ता है, सबसे बड़ी साइटों के लिए बहुत अधिक सीमाओं के साथ। आय मुख्य रूप से एएचवी (राज्य पेंशन बीमा) पर जाती है; टाइप बी कैसिनो के लिए, भाग उपस्थिति के कैंटन/कम्यून में जाता है। ऑनलाइन कैसिनो (2019 से) एक स्थलीय ऑपरेटर के लाइसेंस के साथ मिलकर एक ही जीजीआर कर सिद्धांत के अधीन हैं।


2) वास्तव में क्या कर लगाया जाता है: जीजीआर, "शुद्ध आय" नहीं

कराधान की वस्तु - जीजीआर (सकल गेमिंग राजस्व): भुगतान किए गए दांव और जीत के बीच अंतर (परिचालन लागत में कटौती करने से पहले)।

यह डिजाइन लागत के माध्यम से "अनुकूलन" के जोखिमों को कम करता है और एक स्थिर राजकोषीय प्रवाह सुनिश्चित करता है।


3) प्रगतिशील पैमाने: "40% + जैसे-जैसे आप बढ़ ते हैं"

बेसलाइन वार्षिक जीजीआर का लगभग 40% है।

आगे - प्रगति: जैसे-जैसे जीजीआर बढ़ ता है, दर चरणों/सूत्र में बढ़ ती जाती है, सबसे बड़े क्रांतियों के लिए बहुत उच्च सीमा मूल्यों तक पहुंचती है।

तर्क सरल है: बड़ा पैमाना, उच्च दर, जो सामाजिक संतुलन और एएचवी फंडिंग का समर्थन करता है।

💡 महत्वपूर्ण: सूत्र प्रगति और दर की ऊपरी सीमा कानूनी रूप से तय की गई है; सटीक गणित जीजीआर की मात्रा और लाइसेंस के प्रकार पर निर्भर करता है।

4) टाइप ए बनाम टाइप बी: क्या अंतर है

टाइप ए (बड़ेस्थान): खेल और सीमाओं का एक पूरा सेट, ऊपरी सीमा के लिए "40% +" की एक राष्ट्रव्यापी प्रगति लागू की जाती है।

टाइप बी (क्षेत्रीय/रिसॉर्ट कैसिनो): अधिक "बुटीक" प्रोफ़ाइल और सीमा; कर राजस्व का एक हिस्सा अतिरिक्त रूप से कैसीनो आवास (एएचवी के अलावा) के कैंटन/कम्यून को निर्देशित किया जाता है।


5) 2019 से ऑनलाइन कैसिनो

ऑनलाइन गतिविधि को केवल भूमि कैसीनो लाइसेंस के विस्तार के रूप में अनुमति दी जाती है।

कर तर्क संरक्षित है: जीजीआर ऑनलाइन कैसिनो पर कर की गणना संबंधित लाइसेंसधारी के लिए वर्तमान नियमों के अनुसार की जाती है।

यह ऑफ़ लाइन और ऑनलाइन को फिस्क, आरजी और अनुपालन के संदर्भ में बराबर करता है।


6) यह ऑपरेटर की अर्थव्यवस्था को कैसे प्रभावित करता है

आधार 40% और प्रगति के साथ, प्रभावी कर बोझ बड़े पैमाने पर बढ़ रहा है।

यूनिट अर्थशास्त्र सीमांत के आसपास बनाया गया है: जीजीआर कर → भुगतान आयोग → सामग्री/मंच → विपणन → कर्मियों/सूचना सुरक्षा → आरजी/एएमएल।

रणनीति गुणवत्ता और दक्षता है, बेलगाम विकास की दौड़ नहीं:
  • भुगतान/भुगतान प्रक्रियाओं का अनुकू
  • सामग्री लागत और भुगतान रेल का नियंत्रण
  • महंगे प्रदर्शन विपणन के बजाय प्रतिधारण, वीआईपी सेवा और घटना पर जोर।

7) राजस्व टूटना: एएचवी और क्षेत्र

मुख्य लाभार्थी एएचवी है: कैसीनो का जीजीआर कर पेंशन प्रणाली के लिए एक स्थिर स्रोत के रूप में कार्य करता है।

प्रकार बी के लिए, धन का एक हिस्सा कैंटन/कम्यून द्वारा प्राप्त किया जाता है, जो एक स्थानीय सामाजिक-आर्थिक प्रभाव (पर्यटन, रोजगार, विकास परियोजनाएं) बनाता है।


8) रिपोर्टिंग, नियंत्रण और प्रतिबंध

ऑपरेटर नियमित रूप से जीजीआर पर रिपोर्ट करते हैं, वर्टिकल और साइटों द्वारा टूटने के साथ; चेक और ऑडिट लागू किए जाते हैं।

पर्यवेक्षण सही गणना और भुगतान सुनिश्चित करता है; उल्लंघन के लिए - नुस्खे, जुर्माना, प्रतिबंध और लाइसेंस के निलंबन तक।


9) ऑपरेटर को व्यावहारिक सलाह

फिन मॉडल: जीजीआर विकास (और दरों) पर प्रगति और तनाव परिदृश्यों की "सीढ़ी" बिछाएं।

परिचालन नियंत्रण: पारदर्शी लेखांकन, धोखाधड़ी-विरोधी, खेलों का सही वर्गीकरण, स्थिर लॉग।

गेम पोर्टफोलियो: आरटीपी/सगाई संतुलन कर बोझ को ध्यान में रखते हुए; वर्टिकल्स के मिश्रण का परीक्षण करें

आरजी/अनुपालन: प्रक्रियाओं की परिपक्वता, कम रेग-जोखिम और अनियोजित लागत जितनी अधिक होती है।


10) दृष्टिकोण तुलना (संक्षिप्त)

शुद्ध आयकर के साथ न्यायालयों के विपरीत, स्विट्जरलैंड उच्च प्रगति के साथ जीजीआर कर का उपयोग करता है।

यह राज्य को अनुमानित राजस्व देता है, और बाजार एक उच्च-गुणवत्ता, टिकाऊ मॉडल के लिए एक प्रोत्साहन देता है, जहां पैमाने अपने आप में एक अंत नहीं है।


11) 2030 तक क्षितिज

एएचवी की प्रगतिशील वित्त पोषण संरचना और प्राथमिकता बनी रहने की उम्मीद है

गणना/रिपोर्टिंग के तकनीकी स्पष्टीकरण संभव हैं, लेकिन मौलिक तर्क "जीजीआर-टैक्स 40% + प्रगति के साथ" बुनियादी रहेगा।


12) नीचे की रेखा

स्विस कैसीनो कराधान एक प्रगतिशील जीजीआर कर है: टर्नओवर बढ़ ने के साथ लगभग 40% और उससे अधिक पर शुरू होता है, जिसमें एएचवी और क्षेत्रीय अर्थव्यवस्थाओं (टाइप बी के लिए) को प्राथमिकता दी जाती है। मॉडल व्यापक विकास को प्रोत्साहित नहीं करता है, बल्कि मानार्थ दक्षता, सेवा और विश्वास को प्रोत्साहित करता है।

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