Աշխատատեղեր 'հազարավոր աշխատողներ խաղային արդյունաբերության մեջ

Քիպրայի արտահանման արդյունաբերությունը ծառայությունների ոլորտում զբաղվածության լոկոմոտիվներից մեկն է։ Կղզում ստեղծվել է էկոհամակարգ, որը միավորում է մեծ կազինո-դելտա, արբանյակային կազինոյի, հյուրանոցների և ռեստորանների ցանցը, նախկին դիլերների ստուդիաները, առցանց պլատֆորմները, ստացիոնար և համակարգչային ծառայությունները, ինչպես նաև մարքեթինգը և աֆֆիլիատիկ ցանցերը։ Սա ընդհանուր առմամբ հազարավոր աշխատատեղ է, հարկային եկամուտների զգալի մասը և թուրիզմի, անշարժ գույքի և IT-ի հզոր մուլտիպլիկատոր։

1) Որտե՞ ղ են ստեղծվում աշխատատեղերը

Կազինո-դելտա և արբանյակներ։ Ֆլագմանական օբյեկտները կազմում են զբաղվածության միջուկը 'խաղային սենյակները, VIP գոտիները, սեղանները, արցունքները, հավատարմության ծրագրերը, իրադարձական և MICE-կառավարումը։ Nikosia, Larnake, Pafose և տուրիստական գոտիները աջակցում են թափուր աշխատատեղերի անընդհատ հոսքը առջևի գրասենյակում և վիրահատական դերերում։

Հյուրանոցային և F&B ենթակառուցվածքը։ Կոսինոն Քիպրայում ոչ միայն սեղաններ և արցունքներ են, այլ նաև հյուրանոցներ, ռեստորաններ, բարեր, սպա, կոնֆերանսային գոտիներ։ Այստեղ զբաղված են resepshen, Condive ծառայությունը, խոհարարը և գծային խոհանոցները, բար-մենեջերները, քեյթերինգը, ivent կոորդինատորները։

Առցանց սեկտոր։ Միևնույն ժամանակ աճում է IT-նահանգների կարիքը 'backend/frontend-զարգացողներ, DevOps/MSE, պրովայդերների արտադրության մասնագետներ, QA-ինժեներներ, տվյալների վերլուծաբաններ, ղեկավարներ։ Առանձին շերտ 'նախկին դիլերների ստուդիա' դիլերներ, գերծանրքաշային միս, ուսուցիչներ, բովանդակություն, ստուդիաների տեխնոլոգիական աջակցություն։

Վճարումները և ընկերակցությունները։ Անհրաժեշտ են AML/KYC-սպաներ, risk & fraud-վերլուծաբաններ, սանկցիոն տերևների մասնագետներ, կարտոֆիլի և cryptocurrency-ի մասնագետներ, ֆրոդի մոնիտորինգի պրովայդերներ և չարջբեկ-ղեկավարություն։

Մարքեթինգը և գործընկերային ցանցերը։ Compre-ում աշխատում են SMM-ը և բովանդակությունը, affiliate-ղեկավարները (CPA/RevExpress/հիբրիդ), SEO մասնագետները, CRM մարքեթոլոգները, սթրիմների և լիվենտների արտադրողները, մրցույթների կազմակերպիչները և պրոմո։

2) Հիմնական դերերը և ամենօրյա խնդիրները

Դիլերներ և փիթեր-շեֆեր։ Սեղանների վարումը (ռուլետկա, բլեքջեկ, բակկար, պոկեր), խաղի կանոնների, տեմպի և պիտակի վերահսկումը, սխալների և վեճերի կանխումը, pit-հարկերի համակարգումը։

VIP հանրակացարաններ և հաճախորդների ծառայություն։ Հեյրոլերի անձնական ուղեկցությունը, ծրագրի ծրագիրը, հյուրանոցի, ռեստորանի և սպայի ապսեյլը, փոխանցումների և ժամանցի կազմակերպումը։

Վիրահատական կառավարումը։ Men պլանավորումը, KPI սենյակը, ֆինանսական եկամուտները և քեշ ֆլոուն, անվտանգությունը, փոխազդեցությունը օրգանների հետ և որակի վերահսկումը։

Նախկին դիլերները և ուսուցիչները։ Ստուդիաներում աշխատելը, պարզ նկարչությունը և տեսախցիկը, տուրերի թայմինգների պահպանումը, հեռուստացույցի և սապպորտի ռեժիսորների հետ համակարգումը։

IT և ապրանք։ Պրովայդերների ինտեգրումը (RGS, API, back-2019), հիբրիդային դարպասները, հակաֆրոդ սցենարները, A/B փորձարկումները, dashbords BI և LTV մոդելները։

AML/KYC և ռիսկը։ Խաղացողների հավատացումը, միջոցների աղբյուրների գնահատումը, վարքագծային վերլուծությունը, կասկածելի զեկույցները, պրովայդերների հետ աշխատանքը և PBS-ը։

Մարքեթինգը և CRM-ը։ Հատվածները, կյանքի ցիկլերը (onboarding-retention-re-entagram), բովանդակությունը, push/email, գովազդային համակարգերը և գովազդի պատասխանատվությունը։

Պատասխանատու խաղը (RG)։ Ռիսկի պաթոգենների իրականացումը, ավանդների/ժամանակի սահմանաչափերը, ինքնաբացարկումը, ՆԿՕ-ի և աջակցության ծառայությունների հետ փոխազդեցությունը։

3) Աշխատավարձային արժեքներ և գրաֆիկներ

Աշխատավարձը կախված է քաղաքից, օբյեկտից և փոփոխությունից։ Սկզբում 'առջևի գրասենյակի, դիլերի, ռեսեպշենի և F & B-ի դերերը, այնուհետև' մինչև փիթեր-շեֆեր, սուպերմեյզեր, հերթափոխի մենեջեր, իսկ առցանց հատվածում 'մինչև տենդենցը կամ վաճառքը։ Բնորոշ են փոփոխական գրաֆիկները (երեկո/գիշեր/արձակուրդներ), ընդլայնված թեյը F&B, KPI բոնուսները և ծառայությունների որակը, IT/վերլուծաբանների համար 'տարեկան բոնուսներ և RSU/օպերացիոն ծրագրեր (մեծ խմբերում)։

4) Գործատուների պահանջները

Լեզուները։ Անգլերենը must է։ Գումարած ՝ հունարեն/թուրքական; Տուրզոններում պահանջարկ ունեն ռուս/տիկնիկ։

Հավաստագրություն։ Դիլերների համար ներքին դպրոցը և քննությունը; ACAMS/ICA-ի համար ողջունվում են. IT-ի համար ապացուցված փորձառություն և փորձառություն է։

Սոֆթ սկիլները։ Կլիենտոորիզացիան, սթրեսային հաստատակամությունը, պարզ դիկտացիան (105-ստուդիա), SOP-ի և չեկի տերևների վրա աշխատելը, ճշգրտությունը և ազնվությունը։

Բեքգրաունդ։ Junior-դերերի համար հաճախ բավարար է պատրաստման և ներքին դասընթացների։ middle/senior - ռելեվանտային պրակտիկայի և ոճի հետ։

5) Հյուսիսը և հարավը ՝ միգրացիայի առանձնահատկությունները

Կղզու հարավում (Limasol, Larnaka, Pafos, Nikosia, Aia-Napa) զբաղմունքը հիմնականում կապված է արտոնագրված խաղատների, հյուրանոցների և տուրիստական հոսքի վրա։ Կղզու հյուսիսային մասում գործում է շուկայի իր կազմաձևումը 'կենտրոնանալով առողջարանային սեգմենտին և հյուրանոցային խաղատուն։ դիմորդների համար դա նշանակում է մեկ այլ ռեկորդային ձևաչափ, տարբերություններ ռուսական պայմանագրերում և լեզուների պահանջներով։ Երկու դեպքում էլ պահանջվել են ծառայություն, անվտանգություն, վիրահատություն, F&B և ivent-կառավարում։

6) Մուլտիպլիկատորի էֆեկտը

Կազինո-դելտա յուրաքանչյուր «միջուկը» ձգվում է շղթայի հետևից ՝ կլինինգ, պաշտպանություն, տաքսի և տրանսֆերներ, իվերթ գործակալություններ, քեյթերինգ, դիզայն և տպագրություն, սարքավորումներ, անշարժ գույք և վարձույթ։ Տեղական ագրոպրոդի (F&B), տրանսպորտը, MICE ենթակառուցվածքը, ինչպես նաև սեզոնային աշխատողների համար բնակարան ուտելու համար։

7) Առցանց բում 'ստուդիա և տեխնոլոգիա

Նախկին դիլերների ստուդիաները արագ աճող կլաստեր են։ Այն համախմբում է տեսահոլովակի արտադրությունը, հեռարձակման ռեժիմը, լույսը և ձայնը, պլատֆորմների աջակցությունը և միավորումը ագրեգատորների հետ։ Զուգահեռ աճում են anti-fraud/վարքագծային վերլուծության թիմերը, science-science-ը (խաղային արտոնագրեր, պահպանում, պրոգնոստիկ մոդելներ), ինչպես նաև ապրանքային թիմերը (լոբի, առաքելությունների, մրցույթների, VIP ծրագրերի, Responsible Gaming-vigets)։

8) Կարիերան և աճը

Ռուսական Վիրահատության ծառայությունը։ Դիլերը պիթ-շեֆի գլխավոր տնօրենն է վիրահատության գլխավոր տնօրենը։

• IT/տվյալները։ QA-ն կանխատեսում է ռուսական տիմլիդի/վերլուծաբան www.Head of Prot/Wint։
• Կոմպլանսը/ռիսկը։ KYC-վերլուծաբանը մեջբերում է AML-ը MLRO/Head of Compliance-ի աշխատակիցը։
• Մարքեթինգը։ Բովանդակությունը/CRM-ն բացատրում է Head of Systewth/CMO-ի մարքեթինգի ղեկավարը։

9) Սեզոնայնությունը և պայմանները

Զբաղվածության գագաթնակետը բաժին է ընկնում տուրիստական սեզոններին և փառատոնային ժամանակահատվածներին 'աճում են փոփոխությունները սրահներում, F&B, ivent թիմերում։ Առցանց սեգմենտում տատանումները ավելի քիչ են 'ամբողջ տարվա ֆորումները, հյուրանոցները, նոր շուկաների էքսպանսիան և պլատֆորմների մշտական աջակցությունը։

10) Պատասխանատու խաղը և սոցիալական օրակարգը

Քիպրայի կառավարական ոլորտը ավելի շատ ուշադրություն է դարձնում Responsible Gaming-ին 'անձնակազմի ուսուցում, միջամտության ներքին արձանագրություններ, հստակ հաղորդակցման սցենարներ խաղացողների հետ ռիսկի գոտում, տեղեկատվական քարոզարշավները։ Մասնագետների համար սրանք նոր դերեր և իրավասություններ են 'RG կոորդինատորներ, հոգեբաններ-խորհրդատուներ, էմոցիոնալ ձգումների վերլուծաբաններ, RG գործիքների մշակողներ։

11) Ինչպե՞ ս կարելի է հարմարվել 'դիմումատուի կարճ չեկ թերթիկը։

1. Պատրաստեք անգլալեզու CV և LinkedIN-ը, նշեք թուղթ/խաղային ապրանքներ/մետրիկներ։

2. Առջևի գրասենյակների և դիլերների համար 'սեղանի մաթեմատիկան, պիտակը, տերմինոլոգիան։

3. Կոմպլանսի համար ծանոթ է AML/KYC-ին, գործարքային մոնինգին, PEP/Sanctions-ին։

4. IT/տվյալների համար - ինտեգրման պորտֆոլիո, plins, A/B-kass, KPI-ի dashbords։

5. Անցեք ներքին դասընթացները/onbording, հաշվի առեք փոփոխական գրաֆիկը և dress կոդը։

6. Բնակարան/վերականգնումը, բժշկական ապահովագրությունը, բոնուսային սխեման և գիշերային նպաստները։

Արդյունքը։ Copra գյուղատնտեսական արդյունաբերությունը կայուն և բազմազան աշխատանքային շուկա է։ Այն առաջարկում է սկսողական դիրքեր արագ աճով, միջազգային ստանդարտները, տեխնոլոգիական դերերը առցանց հատվածում և վճարումների/կոմպլանսի հանգույցի վրա, ինչպես նաև ուժեղ մուլտիպլիկատոր թուրիզմի և ռուսական ծառայությունների համար։ Դիմորդների համար սա հնարավորություն է մտնել հյուրասիրության և high-tech-զվարճանքի գլոբալ ոլորտ, իսկ տնտեսության համար 'ապագայի զբաղվածության և իրավասությունների վստահելի աղբյուր։