Կրիպտո կազինո
Torrent Gear
Աշխատանքային տեղեր արդյունաբերության մեջ
Պորտուգալիան հասուն շուկա է, տարբեր ձևերով 'ցամաքային կազինո և բինգո սրահներ, Jogos Santa Casa ազգային վիճակախաղերը, սպորտի տոկոսադրույքները և աճող առցանց iGaming-ը։ Նրանց շուրջ ձևավորվում է զբաղվածության լայն էկոհամակարգ 'հյուրանոցային ծառայությունները և բեմերը, IT-ը և վճարովի ենթակառուցվածքը, կոմպլենսը և վերլուծությունը, MICE-ը և թուրիզմը։ Ներքևում այն դերի համար է, թե ինչ հմտություններ են պահանջվում և որտեղ են գտնվում հիմնական զբաղվածության կենտրոնները։
1) Որտե՞ ղ են կենտրոնացած աշխատատեղերը
Լիսաբոնը և ռիվիերը (Estoril/Kashkaysh) 'կազինո, շոու, ռեստորաններ, MICE կայքեր, օպերատորների և պրովայդերների գրասենյակներ։
Ալգարվե (Վիլամորա, Ալբուֆեյրա, Քրոնեյրա) 'առողջարանային խաղատներ, երեկոյան արդյունաբերություն, սեզոնային աշխատանք, իվենտներ։
Պորտոն և հյուսիսը (Պովա դի Վարզին, Էշպինյու) 'պատմական կազինո, բինգո, այդ գրասենյակները և տարածաշրջանային կոնտակտային կենտրոնները։
Առցանց սեկտորը (երկիրը ընդհանուր առմամբ) 'ստացիոնար/հեռավոր ձևաչափը' զարգացում, աջակցություն, ռիսկային կառավարում, RG/AML, մարքեթինգը։
2) Առջևի գրասենյակը և «սենյակը» 'մասնագիտություններ, որոնք տեսնում են հյուրը
Կրուպյե/դիլերներ (ռուլետկա, բլեքջեկ, պոկեր) 'բաշխման տեխնոլոգիա, էթիկետ, մաթեմատիկա, լեզուների իմացություն (PT/EN)։
Փիթ-Շոսսը և սուպերվայզերները 'սեղանների վերահսկումը, սխալը, լիմիտները, վիճահարույց իրավիճակների լուծումը։
Հյուրընկալողները և VIP ղեկավարները 'հյուրերի ուղեկցությունը, հավատարմության ծրագիրը, շոուի/ռեստորանների ցանկապատը։
Գանձապահներ/բանկիրներ, թիկեթ գրասենյակներ 'ընդունելով/թանաքներ, դրամարկղերի վերահսկողություն, KYC կետերում։
Տեսարաններ և էսքիզներ 'ռեժիմներ, ձայն/լույս, արվեստագետներ, stage-մենեջերներ, երեկոյան ապրանքի միջուկ։
F&B և հյուրերի ծառայություն 'սրահների ղեկավարներ, սոմելյե, խոհարարներ, բարմեններ, room-2019 MICE-ում։
Հմտություններ 'կլիենտորիա, սթրեսային կայունություն, անգլերեն + հիմնական իսպաներեն/ֆրանսիական ողջունվում է, RG կանոնների իմացությունը։
3) Անվտանգություն, ընկերակցություն և պատասխանատու խաղ
RG-սպաները (Responsible Gaming) 'լիմիթների քաղաքականությունը, ինքնազարգացումը, վարքագծային հարվածները, անձնակազմի ուսուցումը։
AML/KYC վերլուծաբանները 'անհատականության, միջոցների աղբյուրների, գործարքների մասին, ալտերի հետ աշխատելը։
Ռիսկի ղեկավարներ (fraud/bonus abuse) 'հակաֆրոդ-ML, սարքերի/պաթոգենների սև ցուցակներ, թեստային գնումներ։
Ֆիզիկական անվտանգությունը և MSTV-ը 'մուտքի վերահսկումը, զեկույցները, իշխանությունների հետ փոխազդեցությունը։
Հմտություններ 'կարգավորիչ, փաստաթղթերի կառավարում, մոնիտորինգի համակարգերի հետ աշխատելը, մանրամասների ուշացումը, անգլերեն բիզնեսը։
4) Տեխնոլոգիաներ և ապրանքներ (առցանց սեկտոր և ռուսական ստուդիա)
Զարգացողները (Frontend/Backend, բջջային) 'վճարային դարպասի (Multibanco, MB Way), բոնուսային շարժիչ, ռուսական և խաղեր։
DevOps/MSE/ամպերը ՝ Kubernetes, CI/CD, լոգոն, SLA-ի կոդավորումը, տեխնոլոգիական վերականգնման պլանը։- System & BI: Վերլուծաբաններ ,-ինժեներներ, ML մասնագետներ (ռետենշեն, սեգմենացիա, RG ազդանշաններ, հակաֆրոդ)։
- QA/RNG հավաստագրում և տեղեկատվական բովանդակություն 'թեստային մատրիցա, համատեղելիություն, արտադրողականություն, կարգավորողի զեկույցներ։
- Խաղերի ստուդիաները 'արտադրողներ, ռեժիմներ, տեսախցիկների/լույսի տեխնոլոգիական վիրահատներ, առաջատար/մեծ շրջանակներում։
Հմտություններ ՝ SQL/Python/JS/WindowScript, CI/CD, ամպային ծառայություններ, վարքագծի վերլուծություն, UX ուսումնասիրություններ։
5) Վճարումներ և ֆինանսներ
Վճարովի վիրահատաբաններ 'ավանդների/եզրակացությունների միկրոակտիվացում, մերժված գործարքների վերլուծություն, բանկերի հետ գործընկերություն։
Ֆինանսական վերահսկիչները և հաշվապահությունը 'GGR հաշվետվությունը, հարկերը, ռոյալտի պրովայդերները, աուդիտը։
Treasury/finplan: Քեշի ֆլոուն, արժույթների փոխանակումը, ռիսկերի կառավարումը։
Հմտություններ 'ֆինուչտ, Exce/BI, տեղական վճարովի ռելսերի իմացություն, ուշադրություն կարգավորող ժամանակահատվածների վրա։
6) Մարքեթինգը, CRM և բովանդակությունը
CRM ղեկավարներ և retenshen 'սեգմենտացիա, նամակների շղթաներ/push, ռիթմեր, keshdrops, A/B թեստեր։- Աֆֆիլիաթ ղեկավարները 'ցանցեր, CPA/RevSa, բրենդային դելդներ, anti-incentive վերահսկողություն։
- SMM/comunity/striming 'բովանդակություն պլաններ, մոդերացիա, ivents տեղական կոլեկտիվ ֆերմենտով (ֆադա, գաստրոնոմիա)։
- Կոպիրայթներ/լիմիզատորներ ՝ PT-PT/EN տեքստեր, պատասխանատու ձևակերպումներ, իրավական ճիշտ պրոմո։
- Դիզայն/UX 'ինտերֆեյսներ, բանկերներ, հարմարվողականություն, բոնուսային պայմանների ընթերցում։
Հմտություններ 'օձերի վերլուծություն, GDPR-հիգիենա, տեղական մշակույթի և լեզվի զգացում։
7) Լոթերեյը և (Jogos Santa Casa)
Մանրածախ օպերատորները 'վաճառքի կետերի կառավարումը, կրպակների ուսուցումը, մերչանդայզինգը։- Վիճակախաղի կառավարիչները 'տպագրության մաթեմատիկան, պրոմո-տպաքանակը, գործընկերությունը։
- Կոնտակտային կենտրոնները և կոշիկները 'տոմսերի ստուգում, վճարումների/ժամկետի խորհրդատվություն, RG-տեղեկատվություն։
Հմտություններ 'հաղորդակցություն, ռուսական մրցանակների ընթացակարգերի իմացություն և մեծ հաղթողների հարկային մասը։
8) MICE և թուրիզմը
V2V/ivent ղեկավարներ 'կորպորատիվ փաթեթներ, կոնֆերանսներ, բանկային սխեմաներ։
Լոգիստիկայի կոորդինատորները 'տրանսֆերներ, թայմինգ շոու/դեգուստացիաներ, ռոտինգը «Հյուրանոցը ռուսական կազինոյի ռեստորան»։
Գործընկերային ղեկավարներ 'գոլֆի ակումբներ, մարինա, գինեգործություն, թանգարաններ։
Հմտություններ 'ivent պլանավորումը, խոսակցությունները, անգլերեն/իսպաներեն, ծառայության մտածողությունը։
9) Կարիերայի հետքերը 'ինչպես աճել
Գլխավոր մենեջմենթ 'մեծ փետուր-շեֆը փոխակերպման գլխավոր տնօրենն է։- Complaens: KYC-գործակալը www.AML-ի վերլուծաբանը www.RG-սպա է պատասխանատու կոմպլանսի ղեկավարը։
Техника: QA → Junior Dev/DevOps → Tech Lead → Head of Engineering.
Express/BI: վերլուծաբանը կանխատեսում է առաջադեմ վերլուծաբան/ML-ը տվյալների ապրանքի ղեկավարը։
Մարքեթինգը 'CRM մասնագետը ռուսական մարքեթոլոգը ռետենշենի/մարքեթինգի ղեկավարն է։- MICE: 105 ivent արտադրողը նշանակեց ուղղության ղեկավարը։
10) Հմտություններ և ուսուցում. Ի՞ նչ է գնահատում շուկայում
Լեզուները ՝ PT-PT + անգլերեն; գումարած ակնոցներին 'իսպաներեն/ֆրանսիական։- Սոֆթ սկիլները 'ծառայություն, հաղորդակցություն, էթիկա, սթրեսային կայունություն, հերթափոխով աշխատանք։
- Hard-skills 'մաթեմատիկա, Exce/SQL, RG/AML, UX-բազիս, տեղական վճարային մեթոդների իմացություն։
- Սերտիֆիկացում 'կոմպլենսներ/AML, նախագծերի կառավարում (PMI/Agile), տեղեկատվական անվտանգություն (RF-բազիս)։
- Պորտֆոլիո և գրասենյակներ 'մարքեթինգի/դիզայնի համար հատուկ քարոզարշավներ և մետրեր։ տեխնրեյի համար 'գիտ/ապրանքային արդյունքներ։
11) Սեզոն, գրաֆիկա և աշխատանքային աշխատանք
Ալգարվեի սեզոնայնությունը 'ամռան գագաթը (առջևի գրասենյակի/իվենտների մի շարք), դելեզոնյեն' հիբրիդային իրադարձություններ։
Փոփոխական գրաֆիկները 'երեկո/գիշեր սրահներում, հիբրիդ առցանց տարբերակում։- Հեռացում 'այդ դերերը, վերլուծաբանները, կոշիկները 24/7 բաժանված թիմերով։
12) Զբաղվածության միտումները մինչև 2030 թվականը
Առցանց հատվածի և նախկին ստուդիաների աճը 'Dev/DevOps, J/ML, տեղեկատվական բովանդակության արտադրողների պահանջարկը։
Windows RG/AML 'վարքագծային վերլուծության և մոնիտորինգի թիմերի ընդլայնումը։- Բջջային UX և վճարումները 'Multibanco/MB Way ինտեգրման մասնագետներ, բջջային սցենարների հակաֆրոդ։
- Տեղական կոլեկտիվ ֆերմենտով բովանդակությունը 'կրեոլիզացիա, տեղայնացում, Պորտուգալիայի շուրջ կոմունունիտիի կառավարում (ֆադա, օվկիանոս, գաստրոնոմիա)։
- MICE-ռենեսանսը '«կոնֆերանսը + երեկոյան ծրագիր», B2B վաճառքի պահանջարկը։
13) Արագ չեկի թերթիկը դիմումատուն
1. Ռուսական ուղին 'սենյակը/ծառայությունը, կոմպլենսը, մարքեթինգը, MICE-ը։
2. Անգլերեն և RG/AML հիմքը։ նրանց համար 'SQL/ջութակներ, դահլիճի համար' խաղերի և պիտակների կանոնները։
3. Պատրաստեք պորտֆոլիո/ստուգումներ մետրերի և մետաղների հետ։
4. Պատրաստ եղեք փոփոխություններին և սեզոններին (Ալգարվե), սթրեսի սցենարի հարցազրույցներին։
5. Ընտրեք արտոնագրված գործատուները RG թափանցիկ քաղաքականությամբ և աճով։
14) Չեկ-թուղթ գործատուի
1. Ներդրեք առջևի գրասենյակը և RG մշակույթը։
2. Կառուցեք կարիերայի սանդուղքներ և մենտորություն (գլխավոր կառավարման սենյակ; junior-այդ lead)։
3. Ներդրեք AML/RG վերլուծության և ավտոմատիզացիայի մեջ։
4. Համաժամեցրեք HR-ը թուրիզմի օրացույցի հետ (Estoril/Algarve), զարգացրեք MICE ուղղությունը։
5. Աջակցեք բազմալեզու ծառայությանը և ներառական միջավայրին։
Արդյունքն այն է, որ Պորտուգալիայում խաղային արդյունաբերությունը ոչ միայն սեղաններ և արցունքներ է, այլ նաև աշխատանքի մեծ շուկան բեմից և հյուրասիրությունից մինչև IT, տվյալների և կոմպլենսների։ Լիսաբոնի ռիվիերան (Estoril) և Ալգարվը ստեղծում են սեզոնային պահանջարկ օֆլինում, իսկ առցանց հատվածը զարգացնում է բարձր տեխնոլոգիական դերեր ամբողջ երկրում։ Նրանք, ովքեր ընտրում են կարիերան, պետք է կենտրոնանան ծառայության, լեզուների, թվային հմտությունների և պատասխանատու խաղի մշակույթի վրա, դա կայուն աճ է տալիս հորիզոնում մինչև 2030 թվականը։