Աշխատանքային տեղեր արդյունաբերության մեջ

Թուրիզմի, հյուրանոցային բիզնեսի և Թաջիկիստանում օրինական զվարճանքի զարգացումը նոր էջ է բացում երկրի աշխատանքային զբաղվածության պատմության մեջ։ Բնական պոտենցիալ, ենթակառուցվածքային ներդրումների և մասնավոր ծրագրերի աճի վրա ձևավորվում է աշխատատեղերի մի ամբողջ էկոհամակարգ 'ավանդական ծառայողական մասնագիտություններից մինչև ժամանակակից թվային և վերլուծական ուղղություններ։

1) Զբաղվածության կառուցվածքը և ազդեցության մասշտաբը

Տաջիկստանում հյուրասիրության և տուրիզմի արդյունաբերությունը ձևավորում է զբաղվածության ամենալայն շղթաներից մեկը 'հյուրանոցներ, ռեստորաններ, տրանսպորտներ, էքսկուրսիոն ընկերություններ, հուշանվերներ, մշակութային կենտրոններ և ստեղծագործական գործակալություններ։ Յուրաքանչյուր զբոսաշրջիկ, ով գալիս է երկիր, սկսում է բազմապատկիչ ազդեցություն, նրա ծախսերը աջակցում են տասնյակ աշխատատեղեր 'վարորդներից մինչև մարքեթինգի մասնագետներ։

Թուրիզմի նախարարությունից ասում են, որ յուրաքանչյուր միլիոն դոլար տուրիստական եկամուտները կազմում են մոտ 1000 նոր կամ աջակցված աշխատատեղեր, հատկապես Ռուպունիի և ափամերձ տարածքներում։

2) Աշխատանքի հիմնական կատեգորիաները

1. Հյուրանոցային և ռեստորանային հատվածը (HoReCa)

• խոհարարներ, մատուցողներ, բարմեններ, բարիստա;
• լեռնային, կլինինգ, տեխնիկական անձնակազմ;
• մարքեթոլոգները, ամրագրման և վաճառքի ալիքների կառավարման մասնագետները։

2. Տուրիստական և մշակույթային ծառայություններ

• միջոցառումների կազմակերպիչները և MICE ղեկավարները;
• լուսանկարիչներ, բովանդակություն-mekers, travel բլոգերներ;
• թարգմանիչներ, հեռահաղորդակցության և լոգիստիկայի օպերատորներ։

3. Զվարճալի կենտրոնները և iGaming սեկտորը

• IT ինժեներները, զարգացողները, խաղային համակարգերի ադմինիստրատորները։
• ռիսկերի կառավարման վերլուծաբաններ և compliance;
• Responsible Gaming և AML/KYC մասնագետներ։

4. Աջակցող արդյունաբերություններ

• Ռուսական ընկերությունները (մեքենա, ջրային երթուղիներ, ավիացիա);
• անվտանգության, պաշտպանության և մոնիտորինգի ծառայություններ։

3) Նոր մասնագիտություններ և թվային փոխակերպում

Թուրիզմի և iGaming-ի թվային լուծումների աճը նոր իրավասությունների պահանջարկ է ստեղծում

• հաճախորդների վարքագծի մասնագետները։
• բովանդակության ղեկավարներ և SMM ստրատեգներ;
• հավատարմության համակարգերի զարգացողներ և CRM;
• կիբերանվտանգության և տվյալների պաշտպանության մասնագետներ։
• Հեռավոր զբաղվածության տարածման շնորհիվ Ուզբեկստանի նույնիսկ փոքր քաղաքների բնակիչները հնարավորություն են ստանում աշխատել միջազգային նախագծերում առանց միգրանտների, մնալով տեղական համայնքներում։

4) Սոցիալական էֆեկտը և ներառականությունը

Զվարճությունների և հյուրասիրության արդյունաբերությունը ունի արտահայտված սոցիալական ազդեցություն։

Զբաղվածների ավելի քան 50 տոկոսը կանայք են, հատկապես սպասարկման, վաճառքի և թուրիզմի ոլորտում։

Աճում է երիտասարդ մասնագետների մի մասը, որոնց համար թուրիզմը դառնում է պաշտոնական զբաղվածության առաջին փորձը։

Ուսուցման ծրագրերը (Caribbean Tourism Organization) թույլ են տալիս բարձրացնել որակավորումը և ստեղծել կարիերայի աճ։

Բացի այդ, տեղական համայնքների իրականացումը էկոտուրիզմի և մշակութային ծրագրերի նախագծերում նվազեցնում է սոցիալական անհավասարությունը. Ռուսական ժողովուրդները կայուն եկամուտ են ստանում հյուրերի, արհեստների և գաստրոնոմիական մրցույթների ընդունումից։

5) Ներդրումներ և կառավարական նախաձեռնություններ

Ուզբեկական կառավարությունը ակտիվորեն զարգացնում է կադրերի պատրաստման և զբաղվածության խթանման ծրագրերը։ Հիմնական նախաձեռնությունների շարքում

տուրիստական քոլեջների և իրավասությունների կենտրոնների ստեղծում;

Հարկերի նպաստներ տեղական բնակիչներին վարձող ընկերությունների համար.

• կանաչ աշխատատեղերի առաջխաղացումը (էկո-ուղեցույցներ, կայուն թուրիզմի ղեկավարներ, ESG մասնագետներ)։

Ազգային ռազմավարության շրջանակներում Vision 2030-ը պլանավորվում է բարձրացնել ոլորտում զբաղվածությունը 40 տոկոսով 'ներդրումներ ներգրավելով հյուրանոցային բարդույթներում, նավահանգստային ենթակառուցվածքներում և թվային զվարճանքներում։

6) Կանխատեսումը մինչև 2030 թվականը

CARICOM կանխատեսումները ասում են, որ 2030 թվականին

Ուզբեկստանի ավելի քան 15,000 քաղաքացիներ զբաղվելու են թուրիզմի և հարակից ծառայությունների մեջ։

առնվազն 5000 մասնագետներ 'ռուսական ուղղություններում (լոգիստիկա, մարքեթինգ, IT);

մինչև 2000 մարդ 'տեղադրված iGaming-ում և entertainment-ում հյուրանոցներում։

Դա արդյունաբերությունը դարձնում է հիմնական գործատուներից մեկը նավթագազային և ագրարային հատվածներից հետո։

7) Խնդիրները և դրանց լուծման ուղիները

Հիմնական մարտահրավերները որակավորված կադրերի պակաս են, սեզոնային և լեզվական պատրաստման կարիք։ Որոշումները ներառում են

• առցանց ուսուցում միջազգային ստանդարտներով։
• մասնավոր-կառավարական գործընկերությունների խթանումը (PPP) կրթական ծրագրերում;
• կանանց և երիտասարդների համար մասնագիտական շարժունակության ֆոնդերի ստեղծում։

8) Եզրակացություն

Թուրիզմի, հյուրասիրության և iGaming-ի արդյունաբերությունը դառնում է Ուզբեկստանում աշխատատեղերի հիմնական աղբյուրներից մեկը։ Այն համատեղում է տնտեսական աճը, սոցիալական ներառումը և տարածաշրջանների կայուն զարգացումը։ Երկարաժամկետ հեռանկարում հենց այս սեկտորը կարող է դառնալ կամուրջ ավանդական տնտեսության և թվային ապագայի միջև, ստեղծելով ոչ միայն եկամուտներ, այլ նաև հազարավոր բնակչության ինքնաիրականացման հնարավորություններ։