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(H1) - Posti di lavoro nel settore (Paraguay)
Perché il tema è attuale nel 2024-2026
Il turismo è in crescita: nel 2024 il Paraguay ha accolto più di 2,2 milioni di visitatori (+ 22% entro il 2023), aumentando la domanda di alloggio e di intrattenimento, inclusi casinò-hotel e siti per eventi.
Tariffe regolatorie al record: CONAJZAR ha comunicato che nel 2024 è stato raccolto PYG 175,768 miliardi (© USD 22,2 milioni), + 11% g/g; nel 2025, l'Agenzia ha dichiarato l'obiettivo di raddoppiare, che riflette indirettamente l'espansione dei giri e le esigenze di personale.
Generale ripresa del mercato del lavoro: secondo MTESS/IPS, nel 2025 il paese ha aggiornato il massimo storico dell'occupazione formale (805,793 lavoratori), ponendo uno sfondo positivo ai settori dei servizi, compreso il settore alberghiero-giochi.
Dove si creano posti di lavoro: core e periferie
1) Casinò-hotel e strutture di intrattenimento
Esempi di datori di lavoro ancorati: Hotel Casino Acaray (Città del Este), Carnaval Hotel Casino (Encarnasion) - pubblicano posti vacanti per fronte-ufficio, F&B, gioco e sicurezza.
Profili di lavoro: ricevimento ospiti, bar/ristorante, servizio camera, crupper/rivenditori, pit-boss, cassieri (cage), osservatori video, sicurezza, manutenzione, marketing/iventi, contabilità.
2) Scommesse sportive (ritail + online)
Storicamente una rete di punti con un unico concessionario; con il passaggio a un modello più competitivo, si prevede una ridistribuzione e un aumento dei ruoli: cassieri, supervisori di sale, commercianti/analisti di coefficienti, CRM, risk/fraud. (Il trend deriva dalle riforme e dall'aumento degli incassi).
3) Fornitori e outsourcing
Gli integratori informatici, i fornitori di sistemi di sorveglianza, i clistering, le compagnie di sicurezza, il catering - occupazione «indiretta» intorno a casinò e betting.
Mappa dei ruoli: cosa fanno i reparti
Sala giochi (Casino Floor)
Crupier/spacciatore (roulette, blackjack, baccara), capo pit, assistente del gestore.
Abilità: matematica a livello di calcolo rapido, spagnolo (più inglese di base/portoghese nelle zone di confine), resistenza allo stress, etichetta di servizio.
Cassa/finanza (Cage & Cashiering)
Cassiere, controllore di turno, analista di cassa.
Abilità: lavoro in contanti/terminali, KYC, rendicontazione, attenzione.
Sorveglianza e sicurezza (Surveillance & Security)
Operatori CCTV, protezione fisica.
Abilità: conoscenza delle procedure, osservazione, competenze informatiche di base (software di videosorveglianza).
Marketing e iventi (Marketing/CRM & Events)
SMM, contenuti, operatore CRM, organizzatore di tornei/spettacoli.
Abilità: copirate in spagnolo, analisi di base, coordinamento fornitori.
Hotel e F&B (Hotel & Food & Beverage)
Ricevimento, concierge, hausciping, camerieri/baristi, chef, spa.
Abilità: servizi di comunicazione, standard di pulizia/cucina, conoscenza del POS.
IT/piattaforme/supporto
Amministratore di sistema, supporto dei terminal, integratore dei pagamenti.
Abilità: reti, database di base, monitoraggio degli incidenti, cyber-igiene.
Compilazione e gioco responsabile
Ufficiale KYC/AML, specialista in gambling responsabile.
Abilità: procedure di identificazione, rapporti CONAJZAR/DNIT, screening delle transazioni.
Grafici e modalità
Cambio 24/7 nei casinò e in una serie di servizi (turni notturni, fine settimana/festività).
Picchi durante la stagione di carnevali e date di eventi e nelle città di confine con un intenso flusso di ospiti.
Retribuzione: come orientarsi
In Paraguay, dal 1 ° luglio 2025, il salario minimo nazionale è di 2,899,408/mes (≈USD 360-365). Questo è il punto di riferimento di base per le posizioni di partenza (hausciping, reception junior, assistenti). Gli stipendi reali dipendono dalla città, dai turni e dalle mance.
Nei reparti giochi sono disponibili aumenti notturni/weekend e bonus/mance, soprattutto nei siti turistici (Città del Este, Encarnacion). (Pratica del settore del servizio)
IT/compilation/supervisioni sono generalmente pagati al di sopra del livello MDP a causa di qualifiche e responsabilità.
L'impatto del turismo e della località sull'occupazione
Città del Este (i cluster commerciali presso il Ponte dell'Amicizia) e Encarnacion (resort/carnevale) sono città dove i casinò-hotel funzionano come ancoraggi per notti e eventi, per cui le assunzioni si svolgono tutto l'anno.
La crescita dei flussi turistici nel 2024 ha aumentato l'occupazione in alberghi, ristoranti e intrattenimento - il driver diretto della domanda di fronte-ufficio, F&B e team di gioco.
Come le riforme e l'aumento degli incassi si trasformano in posti di lavoro
I prelievi record di CONAJZAR per il 2024 e la crescita nel 2025 (un + 14,93% per lo Yang-Awg) indicano un aumento delle attività degli operatori e dell'occupazione correlata, dal fronte-ufficio alla compliance e all'IT.
L'accelerazione complessiva dell'occupazione formale nel paese (dati MTESS/IPS) crea un'corridoio "per professionalizzare i team di assistenza e passare dal settore informale agli alberghi/casinò.
Dove cercare posti di lavoro e come prepararsi
Le pagine «Trabaja con nosotros» presso i casinò (Acaray, Carnaval) e le pubblicazioni sui social media sono un canale di accesso diretto.
Aggregatori alberghieri (con contatti HR) e portali di reclutamento locali.
Sintetizzare la conoscenza dello spagnolo + inglese di base/portoghese; evidenziare la disciplina di cassa, la capacità di manutenzione, la disponibilità allo stress, la sicurezza di Excel/Software di cassa/CRM.
Preparazione: per rivenditori - matematica di base, pratica di distribuzione e etichetta del tavolo; per la cassa - lavorare con documenti/CUS; per la sicurezza: conoscenza delle procedure e CCTV.
Tracce di carriera (esempio)
Lo spacciatore, il capo dello spaccio, il pit capo, il direttore della palestra.
Cassiere
Operatore di sorveglianza, operatore senior, gestore surveillance.
Ricevitore, supervisore di fronte-ufficio, direttore di alloggio.
Un analista del CRM, responsabile marketing, responsabile fedeltà/iventi.
IT: Admine di sistema, responsabile IT/integrazioni.
Uno specialista KYC dell'AML, un responsabile della compliance.
Gioco responsabile e standard di servizio
I datori di lavoro insegnano al personale a riconoscere i segni del gioco problematico, offrire correttamente pause/risorse di assistenza e rispettare i limiti dei giocatori; per la cassa e il fronte-ufficio sono importanti le procedure KYC/AML e la protezione dei dati. (Segue la pratica di regolazione e il ruolo CONAJZAR/DNIT.)
Curriculum per HR e candidati
Per HR: picco di domanda - fronte-ufficio, F&B, sicurezza, concessionari, cassa, CRM/ivent; nel contesto, IT e compliance a causa della digitalizzazione e dei requisiti di rendicontazione. La crescita del turismo e della raccolta sostiene il reclutamento.
Per il cliente: inizia con il fronte/cassa/F & B, aumenta soft skill e inglese/portoghese di base; Fissare l'MZP come livello inferiore, chiedere informazioni su notturni/weekend e bonus, investire in Excel/CRM/CCTV.
Fonti e conferme
I dati sul turismo (SENATUR/Agenzia IP), i prelievi CONAJZAR e le dinamiche 2025, e la pagina «lavoro da noi» di casinò hotel e pubblicazioni sull'aumento dell'occupazione formale nel paese:- Nota: specifiche forchette di stipendi dipendono dalla città/turno/mancia e dalla politica del datore di lavoro; Il materiale riporta l'MZP come punto di riferimento, non come scommessa. Per offerte precise, verificare i posti vacanti nei siti dei datori di lavoro e negli annunci aggiornati.