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業界の仕事

ギリシャのギャンブル業界は、テーブルやスロットだけでなく、地上のカジノ、賭けポイント、オンラインサイトやモバイルアプリケーション、宝くじ、サプライヤーやパートナーのエコシステムを提供する大規模なチームです。以下は、ギリシャの詳細を考慮して、仕事、スキル、キャリアの軌跡の構造化されたマップです:観光の強力な役割、島の季節性と規制当局の厳格な監督。


1)ジョブが作成される場所

A。ランドカジノとベッティングルーム

プレイルーム:クルーピア/ディーラー(ルーレット、ブラックジャック、ポーカー)、ピット検査官、監督者。

スロットホール:スロットオペレーター、チューニングスペシャリスト/DIAGNOSTIC、 VIPホスト。

F&Bとゲストサービス:バーテンダー、ウェイター、コンシェルジュ、レジ係、セキュリティサービス、駐車場のアテンダント。

バックオフィス:人事、会計、ITサポート、サイト上のマーケティング、イベント管理。

B。オンラインオペレーター(賭け、カジノ、ライブゲーム)

製品および開発:プロダクトマネージャ、UX/UI、フロントエンド/バックエンド、モバイル開発者、DevOps/SRE。

データとリスク:BI分析、CRM分析、取引およびレートリスクマネージャー、不正防止/チャージバック。

オペレーション:24時間365日(多言語)、VIPマネージャー、ラインのコンテンツエディタ、翻訳者をサポートします。

コンプライアンス:KYC/AML役員、責任あるゲーム役員、DPO (GDPR)、広告およびライセンススペシャリスト。

C。ゲームとライブスタジオプロバイダー

Gamedev:スロット数学者、ゲームデザイナー、アーティスト/アニメーター、QA、アグリゲーターとの統合。

ライブカジノ:スタジオのためのゲームメーカー/ディーラー-プレゼンター、放送のディレクター、スタジオ技術専門家。

D。エコシステム

支払い/フィンテック:インテグレーター、KYCプロバイダー、PSPマネージャー、リターンスペシャリスト。

マーケティングとアフィリエイト:パフォーマンスマーケティング担当者、SEO、 PPC、 CRM、 SMM、アフィリエイトマネージャー、PR。

法律と監査:広告/ゲーム/データ弁護士、内部監査、ISOコーディネーター。

イベントと観光:MICEマネージャー、ホテル/ポート/クルーズラインとの調整、生産者を表示します。


2)地域の詳細: 仕事を探す場所

アテネとアッティカ:事業者とサプライヤーの本部、IT開発、マーケティング、コンプライアンス、コンタクトセンター。

テッサロニキ:大規模な地上サイトと地域のオフィス、技術サポートとスタッフのトレーニング。

島(クレタ島、ロードス島、コルフ島など):カジノや賭けの最前線の役割、F&B、セキュリティ、イベントスタッフ、VIPホスト;ピーク-5月-10月。

クルーズのトラフィックを持つ港湾都市:夕方のスタッフと多言語サービスのための追加需要。


3)季節性とスケジュール

ピークシーズン(夏):シフトの増加、最前線のポジションの採用の増加、迅速なオンボーディング。

ショルダーシーズン(春/秋):イベント、トーナメントのミニシリーズ、クルーズ「海岸の夜」のために設定されています。

冬:主にコアスタッフ+オンラインオペレーション(24/7)。


4)エントリーロール(初心者に適しています)

ディーラー/クルーピア研修生:基本的な数学、英語、正確さ、顧客指向;オンサイトトレーニング。

サポートエージェント(オンライン):有能な書かれた/話された英語(プラスドイツ語/イタリア語/フランス語/ポーランド語)、チャット/チケットの知識。

ホールホスト/F&B/キャッシャー:サービス経験、現金規律、ストレス抵抗。

ジュニアKYC/AML:詳細への注意、文書スキル、基本的なGDPR理解。

スポーツブックのコンテンツオペレーター:スポーツへの関心、Excel/Google Sheetsの所有権、速度と正確さ。


5)中級レベルの職業

ピット/スロットホールのスーパーバイザ:シフト管理、ホールKPI、インシデント分析。

CRMマネージャー:セグメンテーション、トリガーライフ、プロモーションカレンダー、A/Bテスト、アンチブラック。

レートリスクアナリスト:限界、取引、ライブマーケットコントロール、異常監視。

BIアナリスト:GGR/ARPDAU/LTVレポート、データマート、ダッシュボード。

RG/AML役員:ケースマネジメント、リスクトリアージ、レギュレータとの相互作用。

統合エンジニア:API/SDK、支払ゲートウェイ、KYCプロバイダ、RGS/アグリゲーター。


6)上級およびリーダーシップの役割

カジノ/オペレーションマネージャー:P&Lサイト、人員、セキュリティ、ロケーションマーケティング。

Sportsbook/Tradingの責任者:証拠金、市場在庫、フィードプロバイダー、アンチアービトラージ。

製品/CTOの責任者:ロードマップ、スケーリング、セキュリティ、SLA、 DR計画。

コンプライアンス/MLROの責任者:ポリシーと手順、規制レポート、監査、スタッフのトレーニング。

マーケティング/パートナーシップの責任者:ブランド、パフォーマンス、アフィリエイトネットワーク、KOL/ストリーマー、オフラインイベント。


7)ギリシャで評価されたスキルと認定

言語:ギリシャ語+自信のある英語;島とオンラインでドイツ語/イタリア語/フランス語/ポーランド語/ルーマニア語/ブルガリア語を追加します。

コンプライアンス:AML (AMLD5/6)、 KYC、 RGポリシー、GDPR;規制当局の手順の知識。

技術:SQL、 Python(アナリスト向け)、Google BigQuery/Looker/Power BI、 Jira/Confluence、サイバーセキュリティの基本とISO 27001。

サービスと販売:ホスピタリティ、紛争管理、アップセル、VIPコミュニケーション。

マーケティング:アトリビューション、iOS/Androidトラッカー、ASO、 iGaming用SEO、アフィリエイトネットワークとの連携。

イベント:MICEの組織、ショーの生産、ホテル/港のコラボレーション。


8)責任あるゲームと労働安全

RG文化:すべての最前線の従業員の基本的な訓練(危険なパターンの認識、正しいコミュニケーション)。

手続き:自己排除、制限、年齢/人格検証、インシデントレポート。

セキュリティと安全性:ビデオ監視、アクセス制御、インシデント対応プロトコル。


9)キャリアトラック(成長方法)

ゲームルーム:ディーラー→ピットボス→シフトマネージャー→オペレーションマネージャー→カジノディレクター。

オンライン操作:サポート→VIP/操作→CRM/リスク→規律リード。

データ:Junアナリスト→アナリスト→シニアアナリスト→BI/アナリティクス担当。

コンプライアンス:KYCエージェント→AML役員→MLRO/コンプライアンス責任者。

製品/技術:QA→製品/開発者→Timlid→製品/CTO責任者。

マーケティング/アフィリエイト:ジュニアパフォーマンス→アカウント/アフィリエイトマネージャー→成長責任者。


10)島と観光の特徴(雇用への影響)

季節契約:6〜8ヶ月契約(5月〜10月)の多くの役割、季節的なリターンが可能です。

多言語サービス:2-3言語の従業員の需要の増加。

夜のシフト:20:00後のピーク、週末とクルーズの到着日の増加人員。

ホテルとのパッケージ:共同ロイヤリティプログラムと転送-サービス部門の追加の場所。


11)仕事の準備方法: 候補者チェックリスト

1.履歴書の更新:言語、数字(KPI、収益、保持、VIPシェア)、RG/AMLケースを強調表示します。

2.基本コース:GDPR-intro、 AML-intro、責任あるプレーの基礎、アナリストのためのExcel/SQL。

3.インタビュー:用語の知識(GGR、 NGR、 RTP、マージン)、ゲストとの相互作用のシナリオと規制要件。

4.島の場合:住宅/移転計画、夕方のシフトの準備、ピークの1-2週間前のオンサイトトレーニング。

5.オンラインの場合:ポートフォリオ(ダッシュボード、製品ケース、A/B)、不正防止と支払いスキームの理解。


12)雇用の経済的重要性

直接の仕事:カジノ、オンラインオペレーター、宝くじ、ゲームプロバイダー、ライブカジノスタジオ。

間接:ホテル、レストラン、輸送、イベントの生産、地元のサプライヤー。

観光乗数:ゲストの夜の支出(ディナー、タクシー、ショー)地元の中小企業をサポートしています。

税金と寄付金GGR税に加えて、業界は個人所得税、社会貢献税、法人税を生成します。


13)2030年の動向

デジタル化:リモート/ハイブリッドの役割(データ、マーケティング、DevOps)の成長は重要ですが、島の最前線の位置は依然として重要です。

コンプライアンス/データの偏り:AML/RG、リスクアナリティクス、サイバーセキュリティの役割が増える。

国際化:増加する観光客の流れの下で多言語チームを強化する。

人事競争:経験豊富なディーラー、VIPマネージャー、トレーダー、データエンジニアのために戦う。


結論:ギリシャのギャンブル業界は、最前線のサービスやディーラーからアナリスト、AML役員、製品チームまで、豊富な職業のパレットを持つ大規模な雇用主です。国と島の季節性の観光の性質はユニークな労働市場を形成しています。夏には-雇用と夕方のシフトが加速し、一年中-安定したオフィスとオンラインのポジション。言語、サービス思考、デジタルスキルを持つ候補者のために、理解しやすく、迅速なキャリアの軌跡がここで開かれています。

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