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雇用と社会への影響
米国のギャンブル業界は、ゲーミングテーブルとスロットだけではありません。これらは、職業、サプライチェーン、税収、観光、都市開発の数十です。適切な政策とコンプライアンスにより、業界は利益を得て持続可能な雇用を創出し、地元のプロジェクトに資金を提供します。以下は、雇用と社会効果の体系的な見解です。
1）正確に仕事が発生する場所
オフラインカジノ/リゾート
操作の役割：ディーラー（ブラックジャック、ルーレット、バカラ）、ピットボス、ケージキャッシャー、スロット技術者、ブックメーカー。
ホテルとF&B：レセプション、khauskіping、バー/レストラン（シェフ、ウェイター、ソムリエ）、宴会チーム。
MICEとエンターテイメント：チケットサービス、光/音、セキュリティ、イベント主催者。
バックオフィス：人事、財務管理、収益分析、マーケティング/CRM、法律、調達、IT/サイバーセキュリティ。
オンラインセグメント（iGaming/スポーツ）
製品とデータ：製品マネージャー、アナリスト、リスクチームトレーダー（スポーツブック）、CRM、パフォーマンスマーケティング。
技術：開発者、DevOps/SRE、サイバーセキュリティとアンチフラウドの専門家、QA、データエンジニア。
オペレーション：KYC/AML、支払い、24時間年中無休サポート、責任あるプレイ（RG）。
サプライヤーおよび関連産業
ゲームルーム、POSシステム、RGS/PAMプラットフォームの製造およびサービス。
ビルダー、エンジニア、クリーニング、輸送、地元の農家や食品サプライヤー、印刷、マーチ、イベント代理店。
2）雇用の質： 給与と給与
カジノのフロントオフィスは多くの場合、時間+チップで支払われます（ディーラーとF&Bは、現在/グラティから多額の収益を得ることができます）。
オンラインおよびベンダーからのこれら/分析的役割は、デジタル/フィンテック市場によって支払われ、医療保険、401 （k）、オプション/ボーナスが含まれます。
大規模なリゾートチェーンのメリット：蜂蜜/歯科、トレーニングプログラム、シフトの旅行/食事の補償、宿泊施設の法人料金。
3）ソーシャルモビリティと学習
エントリーポジション（khauskіping、受付、ディーラースクール）は、ピットとオペレーションの管理までの低いエントリーしきい値とキャリアラダーを作成します。
コミュニティカレッジや部族カレッジとのパートナーシップ：ディーラーコース、ホテル管理、サイバーセキュリティ、AML/財務モニタリング。
技術者/電気技師/舞台職業のための見習いプログラムとデータ分析と製品のアップスキル。
4）部族のカジノ： 仕事とコミュニティプログラム
部族の事業者は、公共の目的に利益を向ける：診療所、学校、道路、住宅、文化センター。
仕事はカジノと関連プロジェクト（ホテル、観光公園、エネルギー）の両方で形成されます。
社会的効果は、単に他のアンカー雇用主がない農村部や人口の少ない地区で強化されています。
5）地域の予算や中小企業への貢献
GGRの税金と手数料、ホテル料金（室税）、ライセンス、販売（消費税）および収入-ファイナンススクール、道路、公園、セキュリティ。
現地調達：地域のサプライヤーからの製品とサービス→乗数雇用。
助成金/チャリティ：責任あるプレー資金、退役軍人、ユーススポーツ、レジャー、キャリアガイダンスプログラム。
6）都市環境： 長所と課題
Pluses（プラス）
堤防/センターの改装、照明とビデオ監視、リゾート周辺の歩行者エリア。
フライトと会議カレンダーの成長→新しいサービス（レストラン、博物館、ショー、タクシー、カーシェアリング）。
コール（通話）
「イベント」日付の交通と駐車場、騒音、観光クラスターでのレンタル価格の上昇。
夜間経済の集中は、公安の強化と公共秩序違反の防止を必要とする。
7）社会的リスクとその軽減方法
問題のあるギャンブル行動（PG）。自己排除（ステータス）、預金/時間制限、リアリティチェック、訓練を受けたサポート、ホットライン、NPO資金調達。
借金の負荷と詐欺。AML/タイトル 31、行動スコア、「現金分割」の禁止、KYC、資金源の監視。
脆弱なグループ。教育キャンペーン、コミュニティへの対象となる助成金、心理支援センターの支援。
広告。年齢フィルター、「簡単な賞金」の積極的な約束の禁止、透明なT&Csボーナス。
8）オンライン市場： 「具体的な」なしの新しい雇用"
KYC/AML/決済サービスはオフラインカジノのない地域でジョブを作成します。
24時間年中無休のコンタクトセンターとチャット/ソーシャルネットワークのモデレーション。
テクノロジーハブ：RGS開発、ライブゲームスタジオ、不正防止およびサイバーセキュリティ。
オンライン↔オフラインハイブリッド：統一された忠誠心とオムニチャネルマーケティング/CRMチーム。
9） ESGアジェンダ： オペレータがすでに行っていること
E（エコロジー）：エネルギー効率、水/廃棄物、建設/改修中のグリーン材料。
S（ソーシャル）：DEIイニシアチブ、アクセシビリティ（ADA）、安全なシフト、ペアレンタルサポート（スケジュール、育児パートナーシップ）。
G（ガバナンス）：AMLコンプライアンス/制裁、ゲストデータ保護、バグバウンティ、定期的な害虫。
10）雇用の未来（2025-2028）
自動化とAI：非接触チェック、動的価格設定、サポートのボット→人間+AIの役割へのシフト（監視/エスカレーション/品質）。
サイバーセキュリティとデータ：SecOps、 IAM、不正防止分析、プライバシーの採用の増加。
ライブゲームとスタジオ：iGamingのスタッフの拡大により、カメラと制作ポジションが作成されます。
再トレーニング：内部アカデミー（ディーラー→ピットボス→マネージャー）、フロントオフィス従業員のための技術スキル。
11）チェックリスト
州と都市のために
1.ライセンスに責任あるプレイと金融リテラシーを構築します。
2.現地調達と雇用・福利厚生報告書が必要です。
3.リゾート地の交通と安全に投資する。
4.PGとメンタルサポートでNGOに資金を提供し、自己排除の統一されたレジスタを維持します。
オペレータのため
1.「透明な」メリットとオープンキャリアトラックを支払う。
2.オンライン製品とフロアでデフォルトでRGを行います（制限、一時停止、スタッフのトレーニング）。
3.地元のパートナーシップを開発する：大学、サプライヤー、インターンシッププログラム。
4.サイバーセキュリティの強化と従業員やゲストの個人データの保護。
コミュニティや候補者のために
1.ディーラースクールと再訓練プログラムを使用してください-迅速なエントリと成長。
2.成績/ヒントに従って、利点とスケジュールを比較してください。
3.市予算支援プログラムと金融リテラシー教育を使用します。
米国のギャンブル業界は、カジノのフロントオフィスからITと分析まで、幅広い仕事を生み出し、都市や郡に大きな社会経済的影響をもたらします。ポジティブな貢献（雇用、税金、造園、慈善団体）は、責任あるプレー、サイバーセキュリティ、地域のパートナーシップのための厳格な基準がある場合に最大限です。今後数年間で、技術、ライブスタジオ、コンプライアンスサービスで雇用が増加し、キャリアラダーは、インロールトレーニングと大学との協力のおかげで、より短く、より手頃な価格になります。