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（H1）：業界の仕事（パラグアイ）
トピックが2024-2026で関連する理由
観光は成長しています：2024では、パラグアイは2以上を受け取りました。カジノホテルやイベント会場など、宿泊施設やエンターテイメントの需要が増加した200万人の訪問者（+22％2023）。
記録に関する規制手数料：CONAJZARは、2024年にPYGが175回収されたと報告しました。7,680億ドル（~米ドル22。200万）、+11％ YoY；2025年には、売上高と人材ニーズの拡大を間接的に反映した複数の増加の目標を発表しました。
労働市場の一般的な復活：MTESS/IPSによると、2025年に、国は公式雇用の歴史的な最大値を更新しました（805。793人の労働者）は、ホテルやゲームセグメントを含むサービス産業の前向きな背景を示しています。
職種： 業界の「コア」と「周辺」
1）カジノホテルとエンターテイメント複合施設
アンカー雇用者の例：Hotel Casino Acaray （Ciudad del Este）、 Carnaval Hotel Casino （Encarnacion）-フロントオフィス、F&B、ゲーム、セキュリティの空室を公開します。
雇用プロファイル：レセプション、バー/レストラン、ルームサービス、クルーピア/ディーラー、ピットボス、キャッシャー（ケージ）、ビデオ制御オブザーバー、セキュリティ、メンテナンス、マーケティング/イベント、会計。
2）スポーツ賭博（小売+オンライン）
歴史的に-単一の譲歩者を持つポイントのネットワーク。より競争力のあるモデルへの移行は、レジ係、ホール監督者、トレーダー/係数アナリスト、CRM、リスク/詐欺などの役割を再分配し、増加させることが期待されています。（改革や手数料の上昇に伴う傾向）
3）サプライヤーとアウトソーシング
ITインテグレーター、監視システムプロバイダー、クリーニング、セキュリティ会社、ケータリング-カジノホテルや賭けの周りの「間接的」雇用。
ロールマップ： 部門が行うこと
プレイルーム（カジノフロア）
クルーピア/ディーラー（ルーレット、ブラックジャック、バカラ）、ピットボス、アシスタントホールマネージャー。
スキル：速い計算のレベルで数学、スペイン語（国境地域では基本的な英語/ポルトガル語）、ストレス抵抗、サービスエチケット。
ケージ&キャッシャー
キャッシャー、シフトコントローラー、キャッシュレポートアナリスト。
スキル：現金/端末、KYC、レポート、注意力。
監視とセキュリティ
CCTV演算子、物理的なセキュリティ。
スキル：手順の知識、観察、基本的なITスキル（ビデオ監視ソフトウェア）。
マーケティング&イベント
SMM、コンテンツ、CRMオペレータ、トーナメント/ショーオーガナイザー。
スキル：スペイン語での著作権、基本的な分析、サプライヤーの調整。
ホテル&フード&ドリンク
レセプション、コンシェルジュ、ハウスキーピング、ウェイター/バーテンダー、シェフ、スパ。
スキル：サービスコミュニケーション、クリーニング/キッチン標準、POSの知識。
IT/プラットフォーム/サポート
システム管理者、ターミナルのテクニカルサポート、支払のインテグレーター。
スキル：ネットワーク、基本データベース、インシデント監視、サイバー衛生。
コンプライアンスと責任あるプレー
KYC/AML役員、責任あるギャンブルスペシャリスト。
スキル：識別手順、CONAJZAR/DNITへの報告、トランザクションスクリーニング。
グラフとモード
カジノでのシフト24/7と多くのホテルサービス（夜間シフト、週末/休日）。
カーニバルやイベントのシーズン中のピーク負荷だけでなく、ゲストの集中的な流れと国境都市で。
報酬： ナビゲートする方法
パラグアイでは、2025年7月1日から、国の最低賃金はPYG 2,899,408/月 （≈USD 360-365）です。スタートポジション（ハウスキーピング、レセプションジュニア、アシスタント）のベースラインです。実際の給与は、都市、シフト、ヒントに依存します。
夜/週末のボーナスとボーナス/ヒントは、特に観光ハブ（Ciudad del Este、 Encarnación）で、ゲーム部門で可能です。（サービス業の実践。）
IT/コンプライアンス/監督は通常、資格と責任のためにLLEレベルを超えて支払われます。
観光と場所の雇用への影響
Ciudad del Este （Friendship Bridgeのトレーディングクラスター）とEncarnacion（リゾート/カーニバル）は、カジノホテルが夜やイベントの「アンカー」として働いている都市です。
2024年のインバウンド観光の流れの成長は、ホテル、レストラン、エンターテイメントの雇用を増加させました。フロントオフィス、F&B、ゲームチームの需要の直接的な要因です。
改革と手数料の上昇がどのように雇用に転換しているか
CONAJZARの2024年の記録的な手数料と2025年の成長（報告+14。8月の93％は、フロントオフィスからコンプライアンスとITへのオペレーター活動と関連する雇用の拡大を示しています。
国内での正式雇用の一般的な加速（MTESS/IPSデータ）は、サービスチームの専門化と非公式セクターからホテル/カジノへの移行のための「回廊」を作成します。
空室を探す場所と準備方法
カジノホテル（Acaray、 Carnaval）のページ"Trabaja con nosotros'とソーシャルネットワークの出版物は直接エントリーチャンネルです。
ホテルアグリゲーター（HR連絡先）と地元の求人ポータル。
要約：注意スペイン語+基本的な英語/ポルトガル語；現金の規律、サービススキル、ストレス抵抗、自信のあるExcel/キャッシュデスクソフトウェア/CRMを強調表示します。
準備：ディーラーのための-基本的な数学、配布の練習とテーブルエチケット；キャッシュデスク-ドキュメント/CCMでの作業。安全のため-手順とCCTVの知識。
キャリアトラック（例）
ディーラー→シニアディーラー→ピットボス→ホールマネージャー。
キャッシャー（ケージ）→シニアキャッシャー→シフトコントローラ→ファイナンシャルコントローラ。
監督オペレータ→監督者→監視マネージャー。
フロントオフィス→スーパーバイザー→宿泊管理
CRMアナリスト→マーケティングマネージャー→ロイヤリティ/イベントマネージャー。
IT技術者→システム管理者→IT/インテグレーションマネージャ。
KYCスペシャリスト→AML役員→コンプライアンスリード。
責任あるプレイとサービスの標準
雇用主は、問題のあるプレーの兆候を認識し、適切に一時停止/支援リソースを提供し、プレーヤーの制限を遵守するようスタッフを訓練します。キャッシュデスクとフロントオフィス-KYC/AMLの手順とデータ保護が重要です。（規制実務とCONAJZAR/DNITの役割に従います。）
人事・応募者の概要
人事：ピーク需要-フロントオフィス、F&B、セキュリティ、ディーラー、キャッシュデスク、CRM/イベント；バックグラウンドで-デジタル化とレポート要件によるITとコンプライアンス。観光と手数料の成長は、採用をサポートしています。
申請者のために：フロント/チェックアウト/F&Bの位置から開始、ソフトスキルと基本的な英語/ポルトガル語を構築します。下位バーとしてMZPに焦点を当て、夜/週末とボーナスについて尋ね、Excel/CRM/CCTVソフトウェアに投資します。
ソースと確認
観光に関するデータ（SENATUR/Agencia IP）、 CONAJZAR手数料とダイナミクス2025だけでなく、ページ「私たちと一緒に働く」カジノホテルや国の正式雇用の成長に関する出版物：- 注：特定の給与フォークは、都市/シフト/チップおよび雇用主ポリシーによって異なります。材料はガイドラインとしてMZPを含み、ポジションの完成率ではありません。正確なオファーについては、雇用主のウェブサイトや現在の広告で空室を確認してください。