Тармактагы жумуш орундары

Гайанада туризм, мейманкана бизнеси жана мыйзамдуу оюн-зоок индустриясын өнүктүрүү өлкөнүн иш менен камсыз кылуу тарыхында жаңы баракты ачат. Табигый потенциалдын, инфраструктуралык инвестициялардын жана жеке долбоорлордун өсүшүнүн кесилишинде салттуу сервистик кесиптерден баштап заманбап санариптик жана аналитикалык багыттарга чейин жумуш орундарынын бүтүндөй экосистемасы калыптанууда.

1) Ишке орноштуруу түзүмү жана таасир масштабы

Гайанадагы меймандостук жана туризм индустриясы иш менен камсыз кылуунун кеңири чынжырларынын бирин түзөт: мейманканалар, ресторандар, транспорт, экскурсиялык компаниялар, сувенир дүкөндөрү, маданий борборлор жана чыгармачыл агенттиктер. Өлкөгө келген ар бир турист мультипликативдик эффектти баштайт: анын чыгымдары ондогон жумуш орундарын - айдоочулардан баштап маркетинг адистерине чейин колдойт.

Туризм министрлигинин маалыматы боюнча, ар бир миллион доллар туристтик кирешеге 1000 жаңы же колдоого алынган жумуш орундары туура келет, өзгөчө Рупунуни жана жээк аймактарында.

2) Жумуш орундарынын негизги категориялары

1. Мейманкана жана ресторан сектору (HoReCa):

мейманкана администраторлору жана менеджерлери;
ашпозчулар, официанттар, бармендер, бариста;
кызматчылар, клининг, техникалык кызматкерлер;
маркетологдор, брондоо жана сатуу каналдарын башкаруу боюнча адистер.

2. Туристтик жана маданий кызмат көрсөтүүлөр:

гиддер жана экскурсоводтар (өзгөчө табият жана этнотуризм адистери);
иш-чаралардын уюштуруучулары жана MICE-менеджерлер;
фотографтар, контент өндүрүүчүлөр, саякат блоггерлери;
котормочулар, байланыш жана логистика операторлору.

3. Оюн-зоок борборлору жана iGaming сектору:

кассирлер, контролерлор, оюнчуларды текшерүү боюнча адистер;
IT-инженерлер, иштеп чыгуучулар, оюн системаларынын администраторлору;
тобокелдиктерди башкаруу жана compliance боюнча аналитиктер;
Responsible Gaming жана AML/KYC адистери.

4. Колдоо тармактары:

буюмдар, текстиль, эмерек, жабдууларды берүүчүлөр;
транспорт компаниялары (авто, суу каттамдары, авиация);
коопсуздук, коопсуздук жана мониторинг кызматтары.

3) Жаңы кесиптер жана санариптик трансформация

Туризм жана iGaming тармагында санариптик чечимдердин өсүшү жаңы компетенцияларга суроо-талапты жаратат:

UX/UI веб-сайттардын жана мобилдик тиркемелердин дизайнерлери;
big data жана кардарлардын жүрүм-талдоо боюнча адистер;
мазмун менеджерлери жана SMM стратегдери;
лоялдуулук жана CRM системаларын иштеп чыгуучулар;
киберкоопсуздук жана маалыматтарды коргоо боюнча адистер.
Аралыктан иш менен камсыз кылуунун жайылышынын аркасында Гайананын чакан шаарларынын тургундары да жергиликтүү жамааттарда калып, миграциясы жок эл аралык долбоорлордо иштөөгө мүмкүнчүлүк алышат.

4) Коомдук эффект жана инклюзивдүүлүк

Оюн-зоок жана меймандостук индустриясы ачык социалдык таасирге ээ.

Жумуш менен камсыз болгондордун 50% дан ашыгы - аялдар, өзгөчө тейлөө, сатуу жана туризм тармагында.

Туризм расмий иш менен камсыз кылуунун биринчи тажрыйбасы болуп саналган жаш адистердин үлүшү өсүүдө.

Окуу программалары (Caribbean Tourism Organization менен өнөктөштүктө) квалификацияны жогорулатууга жана карьералык өсүштү түзүүгө мүмкүндүк берет.

Мындан тышкары, жергиликтүү жамааттардын экотуризм жана маданий программалар долбоорлоруна киргизилиши социалдык теңсиздикти азайтат: жергиликтүү элдер конокторду кабыл алуудан, ремёселдерден жана гастрономиялык фестивалдардан туруктуу киреше алышат.

5) Инвестициялар жана мамлекеттик демилгелер

Гайан өкмөтү кадрларды даярдоо жана иш менен камсыз кылууну стимулдаштыруу программаларын активдүү иштеп чыгууда. Негизги демилгелердин арасында:

туристтик колледждерди жана компетенттүүлүк борборлорун түзүү;
жергиликтүү тургундарды жалдаган компаниялар үчүн салыктык жеңилдиктер;
жаштарды мейманканаларда жана туристтик агенттиктерде стажировкага жана окутууга субсидиялар;
жашыл жумуш орундарын алдыга жылдыруу (эко-гиддер, туруктуу туризмдин менеджерлери, ESG адистери).

Vision 2030 улуттук стратегиясынын алкагында мейманкана комплекстерине, порт инфраструктурасына жана санариптик оюн-зоокторго инвестицияларды тартуу аркылуу сектордогу иш менен камсыз кылууну 40% га көбөйтүү пландаштырылууда.

6) 2030-жылга чейинки божомол

CARICOM болжолдоолоруна ылайык, 2030-жылга чейин:

Гайананын 15 000 ашуун жараны туризмде жана байланыштуу кызматтарда иштейт;
5 000 адистен кем эмес - тиешелүү багыттар боюнча (логистика, маркетинг, IT);
2000 адамга чейин - жөнгө салынуучу iGaming жана мейманканалар менен entertainment секторунда.
Бул тармакты мунай-газ жана агрардык сегменттерден кийинки негизги иш берүүчүлөрдүн бири кылат.

7) Көйгөйлөр жана аларды чечүү жолдору

Негизги чакырыктар - квалификациялуу кадрлардын жетишсиздиги, мезгилдүүлүк жана тил даярдыгынын зарылдыгы. Чечимдер төмөнкүлөрдү камтыйт:

ийкемдүү тартиби менен модулдук курстарды киргизүү;
эл аралык стандарттарга ылайык тастыктоо менен онлайн окутуу;
билим берүү долбоорлорунда жеке-мамлекеттик өнөктөштүктү (PPP) стимулдаштыруу;
аялдар жана жаштар үчүн кесиптик мобилдүүлүк фонддорун түзүү.

8) Корутунду

Туризм, меймандостук жана iGaming индустриясы Гайандагы жумуш орундарынын негизги булактарынын бири болуп калат. Ал экономикалык өсүштү, социалдык инклюзияны жана аймактардын туруктуу өнүгүүсүн айкалыштырат. Узак мөөнөттүү келечекте дал ушул сектор өлкөнүн салттуу экономикасы менен санариптик келечегинин ортосундагы көпүрө болуп, кирешелерди гана эмес, миңдеген тургундардын өзүн-өзү ишке ашыруусу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү да түзө алат.