加密賭場
Torrent Gear
工作在gembling TT
Gembling部門（特立尼達和多巴哥）的工作)
特立尼達和多巴哥的賭博業（TT）不僅僅是桌子和老虎機。它是國家彩票零售店，城市和度假勝地，安全和收款服務，支付和IT基礎設施，市場營銷和MICE活動。下面是求職者和在職員工的職業，需求和實際增長路徑圖。
就業機會究竟在哪裏
1.酒店和度假村的賭場：經銷商，進站老板，售票處/牢房，割草機，合規性，F＆B，活動團隊。
2.小型遊戲俱樂部和宴會廳：收銀員/植物區系經理，保安，技術人員，輪班主管，家庭營銷。
3.彩票（NLCB和代理網絡）：收銀員銷售員，點主管，商品銷售，零售審計師，呼叫中心運營商。
4.供應商和提供商：IT工程師（網絡/服務器/視頻監控）,支付集成商,遊戲提供商（內容,QA）,服務公司。
5.未來的在線細分市場（隨著法規的發展）：CRM分析師，體育行業交易員/內容經理，支付經理/自由分析師，sapport 24/7。
關鍵角色地圖以及他們正在做的事情
遊戲廳
經銷商（輪盤/二十一點/撲克）：遊戲管理，投註控制，付款速度和準確性，與客人的溝通。
高級經銷商/Pet-Boss：控制桌子/飲食，解決有爭議的情況，報告和遵守程序。
插槽主機/插槽引信：來賓協助,壓縮計費,自動機基本故障排除。
收銀員（cashier/cage）：接收/發行資金和籌碼，日誌，雙簽名，驗證。
技術和IT
插槽技術員/大廳工程師：診斷和維修，計數器，固件，驗證器，事件日誌。
系統管理員/網絡工程師：CCTV，訪問控制，報告服務器，與PMS/CRM集成。
支付專家/反欺詐專家（用於在線）：交易監控、chargeback案例、與PSP的互動。
安全和合規性
安全/出入控制：規則檢查，夜班，事件管理。
合規官員（KYC/AML/RG）：政策和培訓，報告，與審計師的互動，自我排斥案例的管理。
收銀機/收銀機：路線，保險櫃，「雙鑰匙」，票房對賬。
市場營銷、銷售和活動
營銷人員/SMM/CRM經理：股票日歷，基地細分，領導板/錦標賽，與酒吧/酒店的交叉促銷。
活動經理/MICE：晚上購買，迷你錦標賽，舞臺和藝術家管理，合作夥伴關系。
零售彩票的
代理商： 門票銷售,初級驗證,現金紀律.
區域主管：員工培訓，商品銷售，監視18+法規的遵守情況。
靈活和「輸入」位置
大廳的主持人/管家，格雷特，插槽助理，出納助理，實習技術員，CRM實習分析師-學生和新手專業人士的快速入場。
重要的是要能夠： 技能和要求
服務和禮節：禮貌，節奏，抗壓力，處理投訴。
計數和對細節的關註：籌碼/賬單，雜誌，報告；基本數學-必須。
輪班：晚/晚/假期；4至6天周期的準備情況。
KYC/AML/響應遊戲：ID/年齡驗證，「紅旗」識別，自我排斥程序的知識。
安全和隱私：與CCTV合作，保密，遵守收錄路線。
IT素養：現金軟件，報告系統，基本Excel/Google表格；TechRoles-網絡、攝像頭、驗證器。
迷你職業階梯
經銷商→高級經銷商→ Pete-Boss →大廳經理→運營總監。
出納員→高級出納員→ Clet經理→財務總監。
插槽技術員→插槽技術員→高級技術員→插槽經理。
市場營銷助理→ CRM經理→市場營銷主管→商務總監。
彩票代理→區域主管→領土經理。
培訓和認證（實用）
求職訓練：遊戲規則，支付，芯片控制，軟件。
年度refresh課程：KYC/AML，RG，安全，反腐敗行為。
技術模塊：驗證器，插槽固件，CCTV，基本網絡。
軟技能：沖突學，與VIP合作，「難客」劇本。
文件：ID，地址，就業證明；收銀機/收銀機-高級可靠性檢查。
工作條件和勞動保護
輪班和休息時間：清晰的休息窗口，經銷商的桌子輪換，分散政治。
夜間：有組織的交通/出租車、照明入口、班次關閉時的「雙重控制」。
心理安全：獲得咨詢，匿名反饋渠道。
道德、機會平等和當地社區
對歧視和騷擾零容忍；匿名消息渠道。
招聘和晉升中的DEI方法。
社區：慈善賓果遊戲/活動者，青年實習，第一份工作計劃。
如何安置： 申請人的支票清單
1.準備第1頁的CV：服務經驗、輪班、基礎數學、IT技能。
2.參加基礎課程（在線/離線）：售票處、負責任服務、遊戲規則（適用於經銷商）。
3.立即提供靈活的時間表（晚上/晚/周末）。
4.在采訪中：「客人爭論」，「發行錯誤」，「可疑交易」案例。
5.接受18+政策，KYC/AML，RG是職責的一部分。
如何雇用： 雇主支票清單
角色配置文件：可理解的KPI（反應時間、結帳錯誤、客人NPS）。
背景檢查：按收銀機/收銀機-擴展。
「輪班前」培訓：程序至少24-40小時，測試。
陰影轉變：導師下2-3班次，支票單入場。
層級系統：透明的加薪步驟，夜間/假期的附加費。
ESG和RG指標：包括高管獎金（例如，完成了RG課程的員工百分比）。
監管對就業的影響
遊戲行為的完整公告（當發生時）將在許可，報告，審計，反流行，IT安全和支付方面產生額外的空缺，並正式規定培訓和內部政策要求。
2030年就業預測
度假村和城市集群：以「夜間經濟」和MICE為代價，前臺和現場技術人員的適度增長。
Cashless和分析：對支付、CRM、反欺詐專家的需求。
彩票零售：對代理商的穩定需求，商品銷售，零售審計。
移至網上（視監管情況而定）：全天候啟動劄幌、數據分析、DevOps/視頻流媒體直播遊戲。
合規與安全：加強對象上的KYC/AML/RG角色和視頻分析。
Mini-FAQ
成為經銷商需要經驗嗎?
服務經驗和基本數學是理想的。許多場所從頭開始進行培訓。
有白天輪班嗎？
有，但高峰是晚上/晚上。願意在黃金時段工作會增加機會。
「沒有大廳」的角色是什麼？
IT，CRM分析師，市場營銷，HR，Financer，合規性，視頻監控，服務工程。
什麼是Responsible Gaming的員工?
了解問題遊戲的特征，提供超時/限制，正確處理自我排斥。
特立尼達和多巴哥的Gembling部門是一個廣泛的工作生態系統，從前臺和彩票零售到機械，IT和合規。職業軌道是透明的：在紀律，服務和程序知識方面，您可以從起步位置發展為管理層。在2030年之前，新職位空缺的主要來源將是緩存基礎設施，分析，安全和（隨著法規的發展）在線渠道-響應遊戲和安全的工作環境始終是優先事項。