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行業工作
圭亞那旅遊業、酒店業和合法娛樂業的發展開辟了圭亞那就業史的新篇章。在自然潛力，基礎設施投資和私人項目增長的交匯處，形成了整個就業生態系統-從傳統服務專業到現代數字和分析領域。
1）就業結構和影響範圍
圭亞那的酒店業和旅遊業形成了最廣泛的就業鏈之一：酒店，飯店，交通，旅遊公司，禮品店，文化中心和創意機構。每個抵達該國的遊客都會產生乘數效應：他們的支出支持數十個工作崗位--從司機到營銷專家。
根據旅遊部的數據，每百萬美元的旅遊收入約占1,000個新工作或支持工作，特別是在魯普努尼地區和沿海地區。
2）主要工作類別
1.酒店和餐飲業（HoReCa）：- 酒店管理員和經理；
- 廚師，服務員，調酒師，咖啡師；
- 女傭,clining,技術人員；
- 營銷人員、預訂和銷售渠道管理專家。
- 導遊和導遊（尤其是自然和民族旅遊專家）；
- 活動組織者和MICE經理；
- 攝影師，內容制作人，旅行博客；
- 翻譯、電信和物流運營商。
- 出納員，主計長，玩家驗證專家；
- IT工程師，開發人員，遊戲系統管理員；
- 風險管理和合規分析師；
- 響應遊戲和AML/KYC專家。
- 產品、紡織品、家具、設備的供應商；
- 運輸公司（汽車，水路，航空）；
- 安保、安全和監測服務。
3）新職業和數字轉型
旅遊業和iGaming數字解決方案的興起正在創造對新能力的需求：- UX/UI網站和移動應用程序設計師；
- 大數據和客戶行為分析專家；
- 內容經理和SMM策略師；
- 忠誠度和CRM系統的開發人員；
- 網絡安全和數據保護專家。
- 通過遠程就業的普及，圭亞那甚至小城鎮的居民都可以選擇在不移民的情況下從事國際項目，同時留在當地社區。
4）社會影響和包容性
娛樂和酒店業具有明顯的社會影響。
超過50%的就業者是婦女，特別是在服務業、銷售業和旅遊業。
旅遊業成為正式就業的第一個經驗的年輕專業人員的比例正在上升。
培訓計劃（與加勒比旅遊組織合作）可以提高技能並創造職業發展。
此外，將當地社區納入生態旅遊項目和文化計劃減少了社會不平等：土著人民通過接待客人，手工藝品和美食節獲得穩定的收入。
5）投資和政府舉措
圭亞那政府正在積極制定培訓和促進就業的方案。主要舉措包括：- 建立旅遊學院和能力中心；
- 雇用當地居民的公司的稅收減免；
- 為旅館和旅行社的青年提供實習和培訓贈款；
- 促進綠色就業機會（生態指南，可持續旅遊經理，ESG專家）。
作為國家2030年願景戰略的一部分，計劃通過吸引對酒店綜合體，港口基礎設施和數字娛樂的投資，使該部門的就業人數增加40％。
6）2030年的預測
根據CARICOM的預測，到2030年：- 15,000多名圭亞那公民將從事旅遊業和相關服務；
- 至少5,000名專業人員-相關領域（物流，營銷，IT）；
- 在酒店的iGaming監管和娛樂部門有多達2,000人。
- 這使該行業成為繼石油和天然氣以及農業部門之後的主要雇主之一。
7）挑戰和解決方法
主要挑戰是缺乏技能、季節性和語言培訓。解決方案包括：- 采用具有靈活時間表的模塊化課程；
- 具有國際標準認證的在線培訓；
- 在教育項目中促進公私夥伴關系；
- 為婦女和青年設立職業流動基金。
8）結論
旅遊，酒店和iGaming行業正在成為圭亞那的主要就業來源之一。它結合了經濟增長，社會包容性和地區的可持續發展。從長遠來看，正是這個部門能夠成為傳統經濟和國家數字未來之間的橋梁，不僅創造了收入，而且創造了數千居民自我實現的機會。