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（H1）：行業工作（巴拉圭）
為什麼這個話題在2024-2026年是相關的
旅遊業正在增長：2024年，巴拉圭接待了超過220萬人次（到2023年達到22％），這增加了住宿和娛樂的需求-包括賭場酒店和活動場所。
監管費用創紀錄：CONAJZAR報告稱，PYG在2024年籌集了1757.68億美元（~美元為2220萬美元），+11% g/g；該機構在2025年宣布了增加一倍的目標，間接反映了營業額和人員需求的增加。
勞動力市場全面復蘇：根據MTESS/IPS的數據，2025年該國更新了正式就業的歷史新高（805.793名工人），為包括酒店和遊戲部門在內的服務業奠定了積極背景。
創造就業機會的地方： 行業的「核心」和「外圍」
1）賭場酒店及娛樂中心
主力雇主的例子：Hotel Casino Acaray（埃斯特城），Carnaval Hotel Casino（Encarnación）-發布前臺職位空缺，F＆B，遊戲零件和安全性。
就業概況：接待客人，酒吧/餐廳，客房服務，谷物/經銷商，維修老板，收銀員（cage），視頻監控觀察員，保安，維護，營銷/活動，會計。
2）體育博彩（零售+在線）
歷史上-一個特許公司下的積分網絡；隨著進入更具競爭力的模式，預期角色將重新分配和增加： 出納員，大廳主管，交易員/系數分析，CRM，風險/欺詐。（趨勢來自改革和收費增長。）
3）供應商和外賣
IT集成商，監視系統提供商，點擊器，安全公司，餐飲服務是賭場酒店和投註周圍的「間接」就業。
角色映射： 部門正在做什麼
遊戲廳（Casino Floor）
Krupier/經銷商（輪盤賭、二十一點、bakkara），進站老板，大廳經理助理。
技能：快速計算水平的數學，西班牙語（加上邊境地區的基本英語/葡萄牙語），抗壓力，服務禮儀。
現金/金融（Cage&Cashiering）
收銀員，輪班主計長，票房報告分析師。
技能：現金/終端工作，KYC，報告，正念。
監視與安全（監視與安全）
中央電視臺運營商，物理安全。
技能：程序知識，觀察力，基本的IT技能（CCTV）。
營銷和活動（營銷/CRM和活動）
SMM，內容，CRM運營商，錦標賽/節目組織者。
技能：西班牙文抄本，基礎分析，供應商協調。
酒店和F&B（酒店及食品和飲料）
接待處，禮賓服務，豪斯基平，服務員/調酒師，廚師，水療中心。
技能：服務通信，清潔/廚房標準，POS知識。
IT/平臺/支持
系統管理員，終端技術支持，支付集成商。
技能：網絡，基本DB，事件監控，網絡衛生。
合規與負責任的遊戲
KYC/AML官員，負責賭博專家。
技能：識別程序，CONAJZAR/DNIT報告，交易篩選。
圖形和模式
賭場和一系列酒店服務（夜班，周末/假日）全天候更換。
狂歡節季節和活動日期以及邊境城鎮的高峰負荷，客人流量很大。
工資： 如何導航
在巴拉圭，自2025年7月1日起，國家最低工資為PYG 2,899, 408/mes（≈USD 360-365）。這是起始位置（hauskiping，接待員junior，助手）的基本基準。實際工資取決於城市，輪班和小費。
在遊戲部門，夜間/周末津貼以及獎金/小費，特別是在旅遊樞紐（埃斯特城，恩卡納西翁）。（服務業實踐。）
由於資格和責任，IT/合規/主管的薪水通常高於 IWP水平。
旅遊業和地點對就業的影響
埃斯特城（友誼橋附近的購物集群）和恩卡納西翁（度假村/狂歡節）是賭場酒店充當夜生活和活動的「錨點」的城市，因此全年招聘。
2024年入境旅遊流量的增長增加了酒店、餐館和娛樂業的就業--直接推動了對前臺、F&B和遊戲團隊的需求。
改革和收費上升如何轉化為就業機會
CONAJZAR在2024年創紀錄的收費和2025年的增長（報告每年1月增加14.93%）表明運營商活動和相關就業的擴大--從前臺到合規和IT。
該國正式就業的總體加速（MTESS/IPS數據）創造了「走廊」，使服務團隊專業化，並從非正規部門過渡到酒店/賭場。
在哪裏尋找職位空缺以及如何準備
賭場酒店（Acaray，Carnaval）旁的「Trabaja con nosotros」頁面和社交網絡上的帖子是直接進入渠道。
酒店聚合商（與HR聯系人）和本地招聘門戶網站。
摘要：註意西班牙語+基本英語/葡萄牙語的知識；突出顯示票房紀律、服務技能、抗壓力能力、自信的Excel/PO 票房/CRM。
準備：對於經銷商-基本數學，施舍實踐和餐桌禮儀；收銀員-處理文件/CUS；為了安全起見-了解程序和中央電視臺。
職業曲目（示例）
經銷商→高級經銷商→維修老板→大廳經理。
出納員（cage）→高級出納員→輪班主管→財務主管。
監視操作員→高級操作員→監視經理。
接待員→前臺主管→住宿經理。
CRM分析師→市場經理→忠誠度/活動主管。
IT技術人員→系統管理員→ IT/集成主管。
KYC專家→ AML官員→編譯主管。
負責任的遊戲和服務標準
雇主培訓員工識別問題遊戲的跡象，正確地提供暫停/幫助資源並遵守玩家限制；對於收銀機和前臺,KYC/AML程序和數據保護很重要。（遵循監管慣例和CONAJZAR/DNIT的作用。）
人力資源和求職者簡歷
對於HR：需求高峰-前臺，F＆B，安全，經銷商，售票處，CRM/events；在背景中-由於數字化和報告要求，IT和合規性。旅遊和收費的增長支持招聘。
對於求職者：從前線/售票處/F＆B開始，建立軟滾動和基本英語/葡萄牙語；將MZP作為底板，詢問深夜/周末和獎金，投資Excel/CRM/CCTV軟件。
來源和確認
旅遊數據（SENATUR/Agencia IP），CONAJZAR收費和2025年動態，以及賭場酒店的「與我們一起工作」頁面和有關該國正式就業增長的出版物：- 註意：具體的工資叉取決於城市/輪班/小費和雇主政策；該材料引用MZP作為基準而不是現成的職位費率。要獲得準確的建議,請檢查雇主網站和最新公告中的空缺。