加密賭場
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行業工作（烏拉圭）
1）就業小費
烏拉圭的賭博生態系統不僅是賭場大廳和彩票，還包括酒店，F＆B，活動，付款，IT和營銷。需求集中在埃斯特角城和大城市，高峰期是旅遊旺季。在線垂直歷來是有限的，但正在塑造對數字能力（數據，支付，防凍劑，UX）的需求。
2）在哪裏創造就業機會
直接（在運算符內）
賭場地板：經銷商/谷物（輪盤賭,二十一點,撲克）,pit-boss,主管,cage收銀員,主持人/禮賓,貴賓區員工。
插槽集群：插槽技術人員和工程師/ETG，遊戲室經理，公園性能分析師。
投註/抽獎/賽馬場：出納員，系數交易員（風險與交易），直播比賽內容編輯器。
彩票/零售：銷售點代理商，網絡主管，發行運營商。
在線操作（可用）：24/7支持、主持人、KUS/付款、 CRM經理、內容經理。
合規與安全：AML/CTF官員，RG協調員，審計師，網絡安全。
Admin和後臺：HR，律師，財務主管，采購，行政人員。
間接（與合作夥伴）
酒店,餐館,俱樂部,交通,遊覽,MICE場地,活動生產,點擊,安全,維修/物流。
技術提供商：支付公司，集成商，內容工作室，營銷和創意機構。
誘導（乘數效應）
度假區對零售，美容/水療服務，醫療和教育服務的需求不斷增長。
3）角色圖和關鍵技能
4）缺乏能力（特別重視）
KYC/AML/antifrod（付款，受益人檢查，crypto的鏈篩選-允許的地方）。
數據與BI：GGR報告，行為分析，RG信號（現實支票，限制）。
插槽工程和操作ETG（網絡設備，更新，認證）。
活動制作和MICE（撲克系列，演出派對，「肩膀」季節）。
埃斯特角城和大都市地區的雙語服務（ES/EN）。
5）職業軌跡
經銷商→高級經銷商→推銷員→大廳經理→賭場總監。
插槽技術員→高級工程師→公園經理→運營總監。
KYC代理商→ AML分析師→合規官員→合規主管。
支持→ CRM/Retention →忠誠度經理→產品經理。
Iventy →該系列的制作人→ MICE/營銷總監。
6）季節性和時間表
高峰：夏季和假期；全州範圍的擴大，夜班和加長班次，對經銷商/F＆B/安全性的需求增加。
本季的肩膀：投註MICE、美食節和撲克系列--就業更加均勻。
靈活格式：部分時間，學生輪班，多技能員工的「池」。
7） RG/AML標準和工作安全
從第一天開始學習：負責任的遊戲政策（限制，自我體驗），識別弱勢玩家，事件升級。
KYC/AML程序：識別，交易監控，報告，個人數據保護。
勞動保護：視頻監控，收銀員紀律，設備安全操作，防倦怠保護（輪班，休息時間）。
8）培訓和認證： 路線圖
對於申請者：1.經銷商/收銀員基本課程（3-6周）：投註算術，遊戲規則，服務。
2.插槽/ETG技術課程（4-8周）：電子，軟件，診斷，報告。
3.KYC/AML/RG模塊（2-4周）：程序，案例，監控系統。
4.服務和活動的英語（最低A2→B1）：與遊客溝通的場景。
對於在職人員：- 每季度refresh培訓RG/AML，壓力管理，交叉培訓（經銷商↔售票處↔主機）。
- 數據/BI升級：Excel/SQL，KPI dashboard，可視化基礎。
9）行業對賭場周圍就業的影響
酒店和F&B：正面/後臺，廚房，侍酒師，調酒師，宴會服務。
交通和休閑：出租車/接送,租車/遊艇,導遊,高爾夫/SPA員工。
活動和媒體：聲音/光，流旅，攝影師/視頻，公關機構。
當地供應商：洗衣店,花店,裝潢師,維修和清潔人員。
10）雇主和城市的KPI
HR：流動性，空缺關閉（時限），多職員工的比例，參加培訓。
服務：NPS/CSAT來賓,呼叫解決時間,RG/AML事件。
操作：每個員工的GGR/Net Win，上限時間/ETG，快取速度。
事件：在「肩膀」中下載，F＆B/組合包的平均支票，重復訪問的比例。
社會影響：當地工作人員比例、實習方案、婦女就業和包容。
11）就業發展建議
州/市
聯合培訓中心（學院/運營商），經銷商/技術人員培訓補助金。
青年實習計劃和「第二職業」成人（重組）。
支持MICE和「肩膀」事件，以平滑工作的季節性。
運營商/酒店
職業階梯和透明的格雷德；multipskill獎金。
跨渠道命令（oflayn↔onlayn），在合規性和數據方面快速增長。
健康計劃：無超載圖形，心理支持，軟技能培訓。
提供商/支付和IT公司
AML/防凍學院，運營團隊的BI/SQL課程。
按設備系列和監管報告對插槽技術人員進行認證。
12）候選人經常提問
成為經銷商需要經驗嗎?
不，更重要的是基本的數學，整潔和服務。培訓是在現場進行的。
薪水能迅速增長嗎？
是的：夜班角色、VIP聯系人、EN語言和KYC/AML/Data能力增長更快。
在線市場很小-是否值得學習KUS/付款?
是的：即使是有限的在線和彩票/投註零售也需要強大的合規性和對立面。
烏拉圭的賭博業創造了一系列就業機會，從一線服務和維護到分析，合並和活動管理。蓬塔德爾埃斯特（Punta del Este）的季節性使交叉技能和MICE計劃變得很重要，而KYC/AML/RG不斷增長的要求增加了熟練專業人員的價值。那些將服務，技術和數據結合在一起的人獲勝：對於人們來說，這是可持續的職業軌跡，對於城市-就業和旅遊業乘數，對於運營商-服務質量和可管理的增長。