加密賭場
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為什麼值得參加忠誠度計劃
1）為什麼需要忠誠度計劃
忠誠度計劃是一種長期的交換：你給賭場穩定的活動和可預測的周轉，作為回報，你獲得有形和無形的特權。與一次性促銷不同，忠誠度為：- 通過現金返還和point平滑方差。
- 降低交易成本（比CUS/結論更快,優先考慮劄幌）。
- 提供個性化：針對您的遊戲風格的獎金，自由職業者，錦標賽。
- 累積效應：利潤隨著地位水平的增長而增長，並且每周不會歸零。
2）你到底得到了什麼： 全套獎金
Point（綜合點）：從每個投註中復制並更改為金錢/飛盤/門票。
按狀態分列的現金返還：水平越高-退款百分比越高,現金返還率越高。
個人促銷：非粘性獎金，柔軟的vagers，獨家的frispins。
服務速度：優先的sapport, VIP經理,加速的結論。
比賽和賽車：提高獎金或免費參賽。
禮品和特權：生日派對、季節性包裹、商品、離線邀請。
財務優勢：提款限額增加，傭金減少，利率限制靈活（在許可證範圍內）。
3）如何安排層級系統（tiered）
通常有4-7個狀態：青銅→銀色→黃金→白金→ 鉆石/VIP，有時帶有中間臺階。過渡取決於：- 周期（月/季度）營業額或凈額。
- 保持狀態（re-qualification）-再次撥打最低值以保持水平。
- 撥號率-狀態→高於權責發生率。
4）玩家經濟： 「真實價值」在哪裏"
從參與中計算有效回報（ER-effective return）：- Pointy：如果100品脫=1歐元，而1品脫為10歐元，則ER為1％。
- 現金返還：凈虧損的10%不是RTP，而是分散保險。
- 個人獎金：價值取決於vager和cap。通常，低vager+小獎金比40 ×的「巨人」更有利可圖。
- 服務和速度：時間也是資源；快速輸出降低了「等待成本」。
5）如何在不超支的情況下快速增長水平
計劃狀態期間的營業額。確定一個舒適的預算，如果保持「遙遠」，不要追逐下一個階段。
使用100% point/rake貢獻的遊戲。這些通常是插槽；地板和石板的計算情況更糟。
以適度的方式組合offers。現金返還+輕質存款獎金+錦標賽是c。避免將條件匯總為「混凝土」的組合。
在活動的「窗口」中逐點播放。當加薪/獎金時（忠誠日，快樂小時）。
控制出價。當前旋轉資金的0.5-1.5％是可持續招聘的基本基準。
6）個人經理： 為什麼需要它
VIP管理器出現在高層。他幫助：- 協調個人獎金，更柔和vagers，擴展帽。
- 加快核查和調查結果，解決有爭議的情況。
- 根據您的風格和目標選擇比賽/遊戲。
- 設置負責任的遊戲限制,以免超出範圍。
7）忠誠度計劃中的典型錯誤
不惜一切代價爭奪水平。為了地位而玩遊戲通常是無利可圖的。狀態是你自然活動的副作用，不是目的。
忽略換乘條件。有時，交換過程在較低級別惡化-挖掘到有利的閾值。
賭註高於舒適風險。通過方差加速進步是「重疊」的常見原因。
Vager誤解。即使是忠誠的獎金往往有條件：檢查WR，max bet，cap，時間表。
跳過re-qualification截止日期。由於日期而失去地位是最不利的；發出提醒。
8）忠誠度計劃選擇支票
1.透明狀態量表：可理解的閾值和保留時間。
2.積分和交換課程：簡單的ER計算，沒有隱藏的系數。
3.現金返還及其類型：%來自net loss、cap、vager（優於× 0或× 5）。
4.個人獎金：是否提供非粘貼、軟WR、個人贈品。
5.支付速度和劄幌：SLA、優先級、貴賓經理的存在。
6.股票兼容性：錦標賽/賽車是否與基本獎金相沖突。
7.負責任的遊戲：限制，超時，自我體驗，透明的T＆C。
9）迷你技術「如何擠壓最大」
把一切都算在內。每品脫ER+平均現金返還+個人獎金的價值（考慮到WR/cap）。
玩「你的」。不要為了地位而徹底改變你最喜歡的遊戲；更好的平穩優化（貢獻100%,充分波動性）。
提前談判。在狀態的邊緣，向經理詢問有關「橋梁」（近距離升級或擴展）的問題。
捕獲結果。立即提取部分現金返還/積分交換-紀律保護資金。
關註公告。加薪/雙倍積分的日子是你的「助推器」。
10）負責任的遊戲-紅線
忠誠度計劃應該伴隨著你的遊戲而不是管理它。保持止損、時間和存款限制，使用暫停和自我監控工具。如果你抓住自己的想法「繼續發揮才能結束地位」-休息一下。
當你以自己的速度和貨幣化活動時，參加忠誠度計劃是有益的：PINT，現金，個人獎金，加速服務和貴賓支持可以提高整體舒適度並部分抵消差異。最大價值在於透明的程序，具有清晰的狀態等級，柔和的條件和玩家的負責任的方法。