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獎金，自由職業和忠誠度計劃的經濟學
正確配置的獎金是對增量LTV而不是「贈品」的投資。下面-如何計算促銷的成本和效果，其中隱藏泄漏以及哪些規則將獎金預算轉化為穩定的利潤率。
1）術語和公式（簡稱）
BC （Bonus Cost）-獎金的實際價值,包括收款、突破和供應商/稅收扣除。
EV（獎金）是考慮到RTP/vagering的獎金單位的預期成本。
Breakage-未使用/未使用的獎金比例（減少BC，但會影響信任/激活）。
Incremental LTV（iLTV）是通過促銷而不是整個隊列的LTV增加的LTV。
Bonus ROI = (iLTV − BC) / BC.
Bonus Cost as GGR的百分比（BC% GGR）是保證金的最大「門衛」。
Wagering （x）是將獎金轉換為現金余額之前的周轉要求。
貢獻率-從獎勵遊戲中扣除內部頭獎/資金。
倉庫獎金成本公式基礎：[
\text {BC}\approx\underbrace {B\cdot p_{\text{aktivatsii}}}{\text{vydano}}
\cdot\underbrace {（1 -\text {breakage}} {\text {real play}}
\cdot \underbrace{\left(1 - \text{HE}{\text{сред}}\cdot \min!\left(1,\frac{W}{\text{сред.conversion} }\right\right} {\text{返回玩家,同時考慮到重新組合}}
]其中（B）是獎金的面額，（W）是對vager的要求（倍數為B），（\text {HE}_{cenes}）是所選遊戲的中間房屋邊緣。
2）獎金的類型以及如何計算其價值
存款（比賽獎金，例如100%至100美元）
價值來源：回購，選擇的內容（RTP/HE），突破份額，投註限制，對頭獎的貢獻。
BC下降：提升（W）（中等），限制低NE/高 RTP的遊戲，投註/波動性上限，最低存款。
無存款（no-dep $/FS）
沿著卑詩省的道路，但在激活和重新激活方面很強。
使用小面額和「臺階」（在存款/任務中打開第二步）。
Frispins（FS）
單旋電動汽車≈ ×線投註（所選插槽的1 − HE）。
考慮波動性：高散度→尖峰結論。
FS適用於內容采用和任務（網格獎勵）。
現金返還/保險
它們是透明的，但對Abuse敏感。
在個人控制臺和RG框架的VIP電路中有效。
忠誠度（眼鏡/狀態）
成本計入積分轉換過程。
重要的是：赤字經濟（季節，獎項目錄，聲音徽章）和可以理解的「價值錨」。
3）預算： 差額損失的地方
1.股票堆積（一次存款/會話累積多個促銷活動）。
2.低HE遊戲（高RTP/過渡到「仲裁」）。
3.付款（PSP獎金存款費用，小額結算）。
4.Abews（多級，「旋轉木馬」腰包，獎金獵人）。
5.稅收/特許權使用費（Live Casino提供商收取隨營業額增長的百分比）。
4）Antiabuse： 代碼中的規則"
永無止境的股票和互惠豁免。
獎金基金按出價/波動率計算。
排除的遊戲列表（具有RTP/機制進行仲裁）。
Vager在正確的案例中獲得凈收益而不是存款金額。
Device/IP/收費限制，鏈接圖評分，velocity限制。
延遲到重新組合完成+「可讀收據」。
KPI： Abuse Rate, Fraud-Blocked Rate,根據規則取消的份額。
5）帳戶，稅收，司法管轄區
遞延負債（liability）：在負債中累積獎金和積分的「預期還款價值」，在收回/到期時確認收益。
突破政策：記錄方法（歷史贖回分析，時效法規）。
遊戲稅：檢查獎金GGR是征稅還是僅征稅；在一些市場中，獎金減少了稅基，而在其他市場中，獎金則沒有。
對提供商的特許權使用費：更常見的是從GGR獲得獎金遊戲-在EV中考慮這一點。
6）測試方法和歸屬
目的是測量iLTV而不是「美麗的點擊」。
設計：控股集團（無促銷控制）和Split-By-Cohort（根據來源，國家，價值，風險）。
測量視野：最低D30/D60（忠誠度-季節/季度）。
測試指標：iLTV，收費期，Retention uplift，ARPPU uplift，BC％GGR，Refund/Chargeback Rate。
統計：預期MDE，多重測試調整，貝葉斯Bets-如果固定停止規則，則適合。
歸因： 不要將通道加載與獎勵混淆-分享.
7）VIP忠誠度概述
帶有「價值公平」眼鏡交換課程的狀態梯子。
個人獎金（加速比賽，主機支持，獨家錦標賽）。
RG限制：個人限制，冷靜，風險信號暫停。
KPI: VIP share of GGR, Churn VIP, Time-to-Payout VIP, Net Promo per VIP.
8）負責任的遊戲和信任
可讀規則：vager，cap投註，排除遊戲，時機-在一個屏幕上。
透明面板：多少反彈/多少，EV獎金，到期日。
設備上RG信號：速度加快/疲勞時暫停提示（不卸載emo數據）。
Provably-Fair 2.0有機會的股票（drops，抽獎）。
9） KPI「健康」獎金經濟框架
BC% GGR（市場/細分市場目標走廊）。
Incremental LTV / Bonus ROI / Payback.
Activation Rate/Reactivation Rate（按來源）。
Retention D7/D30/D90和ARPPU uplift vs控制。
Abuse Rate / Fraud-Blocked Rate / Refund Rate.
收益率/收費時間（在獎勵上限）。
Breakage％（和趨勢），Liability coverage（儲備）。
10）場景分析（示例）
D0： 10,000新用戶隊列。
比賽獎金100％降至50美元（W=25 x），cap投註2美元，HE遊戲~ 4。5%, breakage 22%,激活48%.
BC計算：- 名義發行：$50 × 4,800=$240k。
- 考慮到突破：187.2萬美元。
- HE和vager的EV退貨（條件為0.65）： BC ≈ 122.7萬美元。
- iLTV+每位用戶0.9美元→+9,000美元。
- Dop。HE → NGR+4.2萬美元的存款+85k GGR美元（特許權使用費/付款後）。
- 最終獎金ROI ≈（9k+42k − 122.7k ）/122.7k=− 57％ →情況不佳。
- 假貨：將面額降至25美元，通過「第一存款任務」提高突破，限制遊戲列表，為第二步添加「倉庫觸發器」。
- 預計：卑詩省~下降35-40%，iLTV下降→ ROI下降+10-20%。
11）優化支票清單（短）
1.非固定股票+排除遊戲+投註/波動性。
2.傳教士：2-3步的獎金，目標行動為「解鎖」。
3.付款：本地方法，微結點限制，快速SLA VIP。
4.忠誠階梯：狀態，眼鏡課程，季節性目錄，聲音徽章。
5.反親和圖和設備/付款糾纏。
6.透明收據：vager，余額，截止日期，EV。
7.A/B with holdout：衡量iLTV/Payback ≥ 2 × CAC，而不是點擊。
8.RG框架：個人限制，暫停，可理解的風險。
獎金經濟學是對價值和增值的精確調整，而不是「慷慨」。算上電動汽車，在目標走廊上保持BC% GGR，清除堆棧和仲裁，加強付款和反欺詐行為，使規則透明，忠誠度稀缺和地位。然後，獎金預算將停止「燃燒」，並開始穩步轉換為長的iLTV和利潤。