其他玩家的行為如何影響我們

遊戲環境不僅是您的界面。他們也是其他人：真實和「虛擬」的玩家，獲獎者的錄像帶，聊天，排名，流。他們的行為塑造了我們做出決定的環境--而且往往這種環境會推動更頻繁和更危險的賭註。下面-它是如何工作的，以及如何保護自己。

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1）推動解決方案的基本社會力學

社會證明。"如果許多人做X，那就意味著這是正確的"→我們提高投註率/像所有人一樣進入新遊戲。"

牛群效應（bandwagon）。看到「流行的時機/時刻」連接而沒有機會評估。

FOMO和短缺。「直到今天」，「閃光賽即將結束」-害怕錯過取代計算。

用他人的賭註錨定。磁帶上的大貝絲提高了我們的「正常」投註大小。

行為規範。「就像我們在聊天/VIP小組中所采用的那樣，」→堅持自己的規則的意願正在下降。

身份和隸屬關系。「我們是旋轉木馬/獎金獵人」→決定有利於形象而不是數學。

互惠和微型建築。巴吉，綜合點，活動後的「加到狀態」-用時間和賭註「感謝」系統。

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2）接口在哪裏會增加社會壓力

獲獎絲帶。「Ilya每10秒贏得1,200」-創造了頻繁滑行的錯覺。

全球/本地聊天。模因「脫衣舞去了」，「賭註更高！」-使升級正常化。

排名和排行榜。「剛好在獎品下方」的位置導致「活著」。

流和推送通知。「流光在這個插槽中擡起」-有重復的願望。

季節性和團體活動。帶有計時器的團隊任務/活動加速了「為公司」決策。

「流行博彩」預測。「開始」旁邊的「+」按鈕會推動復制別人beta大小。

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3）為什麼它有效（簡而言之）

節能。跟隨小組比計算自己便宜。

多巴胺從隸屬關系。社會認可和「成為主題」在情感上得到了回報。

選擇性可用性。明亮的別人的勝利比別人（和他們自己的）長缺點更容易回憶。

轉移責任。「一切都一樣」降低了內部控制和風險警惕。

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4）當社會信號有用時，有害時

有用：討論負責任的遊戲規則，提醒計時器，文化規範「暫停」，集體挑戰紀律。

有害：呼籲「暫時熱心」提高利率，爭奪排行榜，故事「在5分鐘內翻番」，壓力「適應」活動。

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5）自我： 其他人的行為會影響我嗎？（是/不）

1.當我看到別人在聊天時打滑/建議時，我會提高賭註。

2.由於排名/event比賽，我的比賽時間超過了計劃。

3.「移動」進入流光贊美或「現在很受歡迎」的插槽。

4.我為了「命令目的」重寫會議中的規則。

5.與Net/Hours相比，您更有可能考慮狀態/徽章。

2+「是」-社會觸發器已經在改變您的決策。

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6）反偏見： 如何重新獲得個人控制

6.1.預定（會議前）

BR_mesyatsa ≤自由收入的2%；會話限制=5-10% BR。

Stop-loss=1 ×限制；Take-profit = 1–2×.

計時器30-60分鐘。關於利率/存款的決定僅在會議之外作出。

6.2.「安靜」的社會制度

隱藏/盡量減少獲獎者的錄像帶，禁用「誰獲勝」的流行歌曲。

聊天/流-會議後而不是會議期間。

會議中沒有排行榜（隱藏/離開事件）。

6.3.「盲人」協議

提前記錄10-15個步驟：投註大小和回合數。在會議內部，不要根據建議或「因為每個人都進入了」進行更改。

6.4.If-Then腳本

如果聊天/流建議提高賭註，請暫停2分鐘，不要改變beta的大小。

如果在排名中「差點完成」，那麼我將完成計時器；下一次嘗試是一個單獨的會議。

如果手臂伸向「流行率」，則會議結束。

6.5.金融孤立

一個單獨的遊戲錢包，沒有立即從主補給。

「雙信封」：部分資金「鎖定」，在當前會話中不可用。

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7）帶回現實的迷你指標

Net/小時=（結束−開始）/持續時間。

「凈勝利」的百分比=≥率支付的回合份額（我們不考慮使用LDW）。

回合/分鐘-沖動指示器（sots壓力加快了速度）。

腳部違規行為（yes/no）-計時器、停止失誤、取款。

如果Net/Hours下降，並且sots信號「充電」不是策略，而是組效應。

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8）有用的表述（我們代替自欺欺人）

「每個人都在提高-我」→「我的賭註是我的規則，不是聊天。」

• 「在表中還剩下一點點」→「評級獎項不會改變預期。」
• 「Strimer舉起-插槽熱」→「別人的外流不會影響我的RNG。」

「我們需要支持團隊」→「我的錢包不是團隊預算」。

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9）本周實驗

獨奏會議。7天-沒有聊天/流/磁帶的遊戲；記錄Net/小時和壓力。與「社交」周進行比較。

匿名接口。隱藏收視率/獲獎股票代碼；檢查「凈勝利」的百分比和違規次數。

兩項協議。1）「如建議」；2）「盲人」。比較超支和滿意度。

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10）如果已經「帶走」了樂隊

1.立即停止，time-out 72小時。

2.記錄觸發器：聊天？磁帶?排名？流嗎？

3.一個月-禁止在會議中加息；僅在比賽結束後才進行聊天/流。

4.收緊25-50％的限制，並返回「50-80％的撤回」。

5.向「責任夥伴」報告兩行：Net/小時和一條強化規則。

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其他人的行為是我們脈沖的強大放大器。磁帶，聊天，評分和流通過用團體信號代替個人規則來營造一種「正確的時刻」的感覺。保護很簡單：安靜，慢，沒有噪音和協議。保持對指標的關註-解決方案將再次成為您的而非集體。