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如何建立任務和任務系統
任務系統是內容（插槽，輕量級遊戲等）之上的「元遊戲」，它將不同的會議變成有意義的道路：目標→步驟→獎勵。精心設計的任務在不幹擾RTP和遊戲誠實的情況下增強激活、保留、輸入頻率和LTV。
1）任務在產品中的作用
Onbording （D0-D3）：在1-3個步驟中教授基本操作和產品價值。
激活（D3-D7）：固定習慣,向提供商/模式介紹。
習慣（D7-D30）：具有進步和中級獎勵的每周生產線。
長期（30+）：季節性分支，狀態/集合，宗族目標。
Winback：個人任務「鎖定」，「剩下2個步驟才能獲獎」。
2）任務類型學
1.每天-3-5快速任務+1組合。
2.每周的線路是4-6個階段，中間為「claim」。
3.季節性分支是免費+premium（不付費），最終狀態/化妝品。
4.收藏品-收集一組卡/符號；pity計數器很少見。
5.培訓人員-「認識3個提供商」，「極限態度」（RG任務！）。
6.沖刺-黃金時段15-30分鐘，帶有單獨的指標。
7.指揮是氏族的整體進步；排名Top-M存款。
3）任務設計
目的：「到底要做什麼」（事件的特定觸發因素）。
執行標準：量化閾值，允許的遊戲/投註/模式。
限制：時間，嘗試，例外（獎金）。
獎勵：CR/眼鏡/商店/化妝品/供應貨幣；claim時間表。
進步：bar+checlist子項目；「還剩X」。
誠實規則：利率正常化，上限，響應遊戲。
4）進步和積分公式（不付費）
4.1.每個事件的基本XP
「XP=k log2（Win/Bet+1）」-獎勵相對好運而不是賭註大小。
4.2.最佳N嘗試
計算最佳事件/日的N（例如「N=20」）。對於沖刺-「N=10-15」，聚合器是前三名五分鐘的中位數。
4.3.內容多樣性獎金
「VarietyBonus=B」代表第一個'M'唯一提供商/日（例如，'B=50'，'M=3'）。刪除一個插槽的「循環」。
4.4.水平曲線
`XP_needed(level n) = base n^α`, где `α = 1.15–1.25'是復雜性的適度增長。
4.5.獎金基金
`XP_bonus = coef_bonus XP`, где `coef_bonus ∈ [0;0.5］或'0'（在公開決賽中推薦'0'）。
4.6.決勝局
1.曾經達到最後XP；2）更多樣性；3）確定性抽簽（來自「user_id」的種子）。
5）獎項經濟學和P＆L
目標獎項回報：0。2–0.參與的隊列（走廊）的GGR的8％。
獎品結構60/30/10：- 60％是非貨幣（化妝品，框架，標題，橫幅），30％是有條件現金（小玩意）。面額，帶有x 20-x35 vager的獎金積分），10％的可用性（早期版本，贈品，VIP插槽）。
- 支付寬度：20-40%完成分支機構/級別的人獲得獎勵。
- 反食人化：拉伸演示（chekpoints）和飛旋到有控制色散的插槽。
6）任務的UX模式
一個進步中心：當前任務，周，季節，商店，「claim」。
微型後衛： 「+40 XP」，「剩下120 XP」，「你已經超過了17名玩家。」
透明度：1個屏幕中的簡短規則+旁邊的完整T＆C；可見帽子/例外。
A11y：對比，大數字，焦點，進度配音，鍵盤控制。
本地化：本地TZ中的截止日期；日歷上的文化節日。
7) Responsible Gaming (by design)
僅在自願時間/存款/損失限額內計算。
追逐中的RG任務：「設置限制」→即時徽章/化妝品。
沒有激進的FOMO：軟裸體而不是「永遠錯過」。
中斷提醒，「kuldowns」和軟參與帽/日。
8）反假冒和防偽保護
事件的冪等性：「event_uid」，「seen」雜誌，retrai是安全的。
反機器人：沖刺最後一分鐘的人為挑戰；「平均間隔」分析。
鏈接圖：通用字節/IP/付款-多站點集群；KYC獎金。
配額和帽子：最好/最好N，每分數/日點數，單插槽/日貢獻配額。
收集分支中的Pity計數器：每N嘗試一次罕見卡的保證人。
9）實時體系結構
Pipline： Client → Event Ingest → Rules/Scoring → Progress Service → Leaderboards （opz.）→ Rewards → Comms/CRM
Фоново: Snapshotter, Anti-Fraud/RG, Analytics & A/B, Audit/Observability.
SLA： 在UI ≤ 200-300毫秒內取得進步；claim窗口≤ 72小時；藥房≥ 99。9%.
Snapshotter：每小時進度；快速回滾。
功能標記：區域間/分區規則版本；可逆回滾。
10） CRM和溝通
直到開始：賽季前的支票單（3步）+計時器。
在： 「接近支票」，「剩下2個任務」，「氏族缺乏5％。」
之後：即時claim，個人高音，獲獎者的橫幅。
通道：in-app → push →電子郵件→機器人；溫和的升級。
11） KPI和分析
保留/參與：D1/D7/D30，滾動7/30 Active Rate，穩定性（DAU/MAU），會話頻率和長度，完成階段的百分比。
貨幣化：ARPDAU/ARPPU，重復存款，LTV-uplift參與者vs控制（cohortno）。
公平/質量：投訴/10k，五分之一獎勵的差異，「鯨魚vs midcore」，claim-rate ≤72ch。
RG：自我調節,觸發極限,時間在設備上。
Tex/ops：降至UI，後期，雙打，事件。
12） A/B方法
假設：最佳N（10 vs 20），多樣性B/M（0/50/100；2/3/4），水平曲線（α=1。15/1.25）、付款寬度（20%/30%）。
持續時間：狀態的最小全線周期（一周）和整個季節。
隨機化單位：區域/頻道/集群（避免「流動」）。
Guardrails：RTP，投訴/10k，RG指標不會惡化。
報告：diff-in-diff,置信區間，啟動前的動力計劃。
13）花花公子
A） Onbording 「3步2分鐘」
1.登錄和確認電子郵件/電話。
2.演示旋轉/熟悉大廳。
3.限制設置（RG）。
獎項：徽章+化妝品。進步欄為0→100％。
B）周線4 × 2
4個小型任務× 2個子任務；'N_best=20/day'，3個提供商的獎金。
星期六「收藏家」噓聲；Vsk-沖刺20-30分鐘，瞬間克萊姆。
C） 第6周季節（免費+高級,無P2W）
第1-4周：主題分支，沖刺，專輯。
第5周：「mid-season」（可見/sots-hailight）。
第6周：決賽/突襲；前5%的頭銜，橫幅。
D） Winback 30-90天
個人的「re-entri」任務為48-72小時，可見「剩下2步」。
該獎項-化妝品/接入；軟通信。
14）規則模板（為T&C準備）
Template 1-「乘數+最佳N」
`XP = round(100 log2(Win/Bet + 1))`
排名：'N=20'最佳活動/日。
多樣性獎金：「+50」為第一個'M=3'提供商/日。
獎勵資金：「coef_bonus=0」。
決勝局：早期成就→更多的多樣性→種子。
Template 2-「春天20分鐘」
嘗試的Kep 「N=15」；總數是前3名五分鐘的中位數。
眼鏡per spin='700'。
獎勵資金： 'coef_bonus=0。3`.
Template 3-「Sum Top-M團隊目標」
個人XP-如模板1。
團隊得分：「TeamScore（日）=Sum（參與者前10名XP）」；分鐘-≥5計入的活動/日。
15）任務系統啟動清單
規則和經濟學
- 標準化XP公式，「N_best」，帽子，多樣性獎金。
[] RewardRate 0.2–0.8% GGR;支付寬度為20-40%；60/30/10結構。- vagers/截止日期 claim ≤ 72小時。
技術技術
- 等效的Ingest，Snapshotter，規則轉換。
- SLA ≤ 300毫秒至UI；Health/Status API;停止按鈕。
安全性&RG
- 反機器人，鏈接圖，獎金至KYC（需要）。
- RG限制，提醒，軟參與帽/日。
UX & CRM
- 進步中心，微支架，A11y，本地化。
- 宣布→ nuji →結果；個人高線。
數據&A/B
[] KPI/guardrails;diff-in-diff；電力計劃；dashbords fairness/ops/RG。16）典型的錯誤以及如何避免它們
1.Pay-to-grind/Pay-to-win → log歸一化+'N_best'+caps。
2.超級約會「吞噬」經濟→支付寬度，化妝品/供應。
3.慢速饋送→ SLA ≤ 300毫秒，熱聚合，緩存。
4.隱藏的條件→簡短的規則+示例+可見的例外。
5.忽視RG/A11y →投訴增加；內置RG任務和可用性。
6.沒有反兄弟→機器人/中提琴；行為特征和丘陵。
7.沒有A/B →回歸；測試曲線/獎金/支付寬度。
強大的任務系統是誠實的公式和限制，溫和的經濟，活潑的UX和嚴格的操作紀律的結合。圍繞規範化（「log2（Win/Bet+1）」），「最佳N」，多樣性獎金，默認的RG和具有可觀察性的實時體系結構-它將將內容轉變為可以理解的成就道路，從而持續增長Retention，Stickiness和LTV。