季節性排名和每周馬拉松：設計和指標

季節性排名（4-8周）和為期一周的馬拉松比賽是常規比賽的「骨架」。它們創建返回節奏（每日和每周檢查點），鏈接內容，並在不幹擾RTP和遊戲誠實的情況下提高Retention/LTV。關鍵是透明的規則，公式的正常化（不付費），適度的獎勵經濟學和分析紀律。

1）目標以及何時選擇格式

季節（4-8周）：形成習慣和長期進步，結合事件（沖刺，任務線，集合），給予「歷史」和地位。

為期一周的馬拉松（7天）：加快目標周期，明確的截止日期和快速的「中間獎勵」，加強D7，讓球員回到每個星期的開始。

加在一起：季節是具有最終狀態的「元框架」，馬拉松是內部的「節奏」。

2）基本機制和規則，不付費

個人分數

使用歸一化公式來消除大費率和會話長度的好處：

乘數：「Score=k log2（Win/Bet+1）」
排名最佳嘗試：計算N最佳旋轉/回合/日（例如，N=20）。
內容多樣性：首批M唯一提供商/日的固定獎金。
獎勵資金：從積分中刪除或計入系數<1。
Culdowns：重復微投註/同一插槽。

團隊/部門部門（可選）

分區：通過MMR/級別/典型的 beta，以便「大師」不會主導新秀。

季節性狀態：青銅→白金→神話（僅化妝品/可用性，非金錢）。

3）季節和周的結構

季節（以6周為例）：

第1-4周：任務主題線+每日迷你活動/沖刺。
第5周：「mid-seagon」 bust（能見度提高，收藏集）。
第6周：賽季大結局（突襲/多樣性雙分）+狀態和框架的頒發。

為期一周的馬拉松比賽：

Pn-Sb：根據乘數規則累積積分，排名N最佳/日。
Vs：「幹凈的決賽」（20-30分鐘的沖刺），快速的懸掛獎項和下周的公告。

4）獎勵經濟學和P＆L控制

目標獎項回報（基準）：0。2–0.所涉隊列的GGR的8％。

獎品結構60/30/10：

60％是非貨幣（化妝品，框架，標題，獲獎者的橫幅），30％是有條件現金（小玩意）。面額，帶有x 20-x35 vager的獎金積分），10％的可用性（早期發行/贈品/VIP插槽）。
支付寬度：獎勵20-40%的參與者/團隊（減少毒性，增加重復參與）。

反自相殘殺：

帶有可控色散插槽的frispins，拉伸演示（周數+季節結局），將獎金轉換為真實方式的帽子。

5） UX模式和本地化

季節/周中心： 一個屏幕與進度欄,最近的目標,計時器和規則在1點擊.

Micro-Fidback：「x3+40分」，「獎項還剩120 CR/分」。

透明度：規則表和帽子，罕見獎勵機會的可見性（如果有戰利品）。

可用性（A11 y）：對比度，大數字，焦點狀態，表達進度。

本地化：本地時區的計時器/截止日期；季節日歷中的區域假期。

6） CRM日歷和溝通

在開始之前：宣布一個賽季，「預賽」表格（3步）→早熱。

在此期間：nuji「接近chekpoint」，「團隊缺乏5%」，「剩下2個小時的馬拉松比賽」。

之後：快速claim（≤72小時），總數，橫幅，個人高標題。

頻道：in-app → push →電子郵件→信使機器人（升級是軟的）。

個性化：任務和線索最喜歡的供應商和典型的會議窗口。

7）響應遊戲和合規性

積分/CP僅在自願限額（時間/存款/損失）內獲得。

溫和的參與/每天，中斷提醒，會議時間計時器。

沒有激進的FOMO副本。

透明的T＆C：時機，vagers，例外，地理/年齡。

KYC/AML根據司法管轄區的要求獲得有價值的獎品。

8）反假冒和防偽保護

重復數據消除：設備指紋打印、行為生物識別、鏈接圖。

反機器人：沖刺決賽中的挑戰者；在沒有權責發生制邏輯的客戶端上設置規則。

上限和配額：每個插槽/提供者/每天的貢獻，計入嘗試次數。

異常探測器：尖銳的倍數峰，不自然的事件間隔，同步農場。

在檢查前推遲發放稀有/大獎。

9）實時體系結構（頂層）

Event Stream →投註/背部/勝利/入場。

Scoring Engine →公式版本，正常化，caps，例外。

Progress/Leaderboard Service →實時聚合（每小時/實時），部門。

獎勵服務→獎品，獎金錢包，vagers。

Comms → in-app inbox, push, e-mail, боты.

RG/合規層 →限制，KYC/AML，logi/審核。

Analytics&A/B →隊列、漏鬥、guardrails。

性能要求：UI的分數更新/進度≤ 200-300毫秒；權責發生率相等；復制和重復數據消除事件。

10）度量與分析

保留/參與

D1/D7/D30, Rolling 7/30 Active Rate, Stickiness (DAU/MAU)

會議頻率/周,會議平均長度

達到每周/季節性支票的玩家比例

貨幣化

ARPDAU/ARPPU，再存款份額

LTV-uplift賽季隊列/馬拉松vs控制（cohortno）
參與者的GGR份額

質量/公平性

投訴/10k，五分之一獎勵的差異，「鯨魚vs midcore」

獎品分配、支付寬度、NPS

RG

自我調節,觸發極限,時間在設備上

運營業務

Claim-rate （72小時內）,tickets sapport, FX效果（如果是多種貨幣）

11） A/B方法和實驗設計

假設：步驟粒度（3 vs 5），N最佳嘗試（10 vs 20），多樣性獎金（開出/關閉），支付寬度（20％ vs 30％）。

隨機化單位：地理/頻道/提供商池/玩家集群（避免「流動」）。

持續時間：最低完整周期-1周（馬拉松）和整個季節（季節性狀態）。

Guardrails：RTP，投訴/10k，RG指標不會惡化。

報告：按隊列劃分的diff-in-diff；置信區間和啟動前的電源計算。

12）現成的劇本'和

劇本「第6周季節」

榮譽分支：free+premium（無P2W）。

本周：3天任務，1周線，2沖刺20-30分鐘。

多樣性獎金：+小說。前3個獨特供應商/日積分。

決賽：突襲活動，前5％冠軍，大堂橫幅。

劇本「為期一周的馬拉松」

排名：前20名嘗試/日，「得分=圓形（100 log2（Win/Bet+1）」）。

星期六爆發：收藏集；星期天是最後的沖刺和即時閉門造車。

付款寬度：30%的參與者；60/30/10結構。

劇本《Winback穿越季節》

信/push： 「在招聘之前還剩下2張卡-回來完成套裝。」

48-72小時軟挑戰賽，獎項是化妝品/接入。

13）典型的錯誤以及如何避免它們

1.通過投註金額付費→同誌歸一化+獲得最佳嘗試。

2.超級普裏斯正在「吞噬」經濟→廣泛的支付網，化妝品/可用性而不是「沈重」的錢。

3.沒有支票的長賽季→插入為期一周的「中獎」和沖刺。

4.模糊的規則/隱藏條件→ UI+完整版本中的簡短規則，可見的上限/例外。

5.沒有實時飼料箱→延遲會破壞驅動器；後期的SLA ≤ 300毫秒。

6.忽視RG/A11y →風險和投訴；計時器，限制，對比度和配音。

14）發射清單

產品與法規

賽季/周的長度，沖刺時間表
分數公式，N最佳嘗試，多樣性獎金，kuldowns
部門/地位及其標準
透明的T&C、時機claim

經濟學

[] RewardRate 0.2–0.8% GGR;結構60/30/10

支付的寬度為20%至40%；反自相殘殺
MDF池/贊助商（如果有）,FX緩沖區

安全性&RG

重復數據消除、反機器人、異常
RG限制，軟參與帽/每天
KYC/AML獲得有價值的獎品

數據&A/B

[] KPI: Retention, Stickiness, ARPDAU/ARPPU, LTV-uplift

Guardrails：RTP，投訴/10k，RG
Dashbords：漏鬥,獎勵分配,claim-rate

UX

季節/周中心，計時器，現場積分
微型支架,可用性,本地化
獲獎者的橫幅，個人高線

季節性排名和為期一周的馬拉松比賽在：

1.規則是誠實和透明的（正常化，最佳嘗試，分區），2。經濟適中，支付範圍廣泛（60/30/10，20-40％的獎金），3。UX活潑易懂（實時，一個中心，微型支架，A11 y），4。默認的RG/反氟化物，5。通過協調實驗測量效果。

這就是你將產品日歷轉化為可預測的成就節奏，提高Retention，Stickiness和LTV-沒有對玩家的壓力，也沒有打破遊戲的基本數學。