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團體錦標賽：規則和動機

團隊比賽增加了社交膠水-對隊友的責任，共同的目標和「我們效果」。經過適當設計的規則將分散的會話轉換為協調遊戲，從而在不違反RTP的情況下提高保留率，輸入頻率和LTV，並且無需付費。

1）團隊錦標賽格式

1.古典聯賽（每周/每月）

在此期間，氏族/球隊前M球員的得分總和。

2.Sprint 30-60分鐘（每日）

團隊在黃金時段收集積分；沖刺結果加在周表中。

3.季後賽→資格賽

小組賽階段，然後通過匯總的團隊得分淘汰賽（Bo3/Bo5）。

4.突襲活動（PvE隱喻）

總的「老板獎」：團隊通過打開舞臺和團隊獎金來積累進步。

5.收藏季節

該團隊將關閉卡/提供商組；允許在氏族內部交換副本。

2）組成和部門

團隊規模：10-50名成員；在此期間的Top-M（例如Top-10）貢獻中。

分區：MMR/歷史中位數/地區；不包括對新秀的「大師賽」比賽。

輪換/註冊：24-72小時的招聘窗口；更換是有限的，所有人都可以看到。

3）計分： 誠實無薪取勝

個人計數（示例）：

`Score_user = round(100 log2(Win/Bet + 1))`
邏輯規範化消除了高風險的優勢。

球隊得分（聯賽）：

`TeamScore(day) = Sum(Top M Score_user(day))`
最好的貢獻者進入了排名，其余的則沒有「亂扔」桌子。

反循環和多樣性：

試用/每天，冷凝相同類型的微投註。
唯一提供商/模式的獎金，但日配額。

獎金基金：

不計入或以<1系數計入。
積分僅在玩家自願限制內獲得。

4）動機： 推動團隊前進的原因

社會認同：一般橫幅/輪廓框架，「名牌」。

親社會責任：每個人的貢獻都是可見的；軟裸體「團隊還剩5%」。

儀式和節奏：每天沖刺+每周檢查點→進入的習慣。

正義：部門和Top-M消除了「鯨魚決定一切」的毒性。

微觀貢獻獎：徽章「當天的關鍵球員」，「助手」（邀請活躍參與者）。

5）獎項經濟學和P＆L

支付寬度：20-40％的團隊獲得獎品；團隊內部-按角色（貢獻/活動/團隊目標）分配。

獎品結構：60%-化妝品/狀態/橫幅,30%-獎金積分（vager x20-x35）, 10%-可用性（早期發布,接聽錦標賽）。

目標獎項回報：0。2–0.參與隊列的GGR的8％（基準）。

反蠶食：frispins-具有可控色散的插槽；拉伸演示（本周支票，賽季大結局）。

6） UX和通信

團隊中心：氏族進步酒吧，每個人的貢獻，最近的目標，沖刺計時器。

Live-fidback： 「+40分x3」，「你把球隊提升到第二位。」

角色：隊長/紮馬-可以把一個星期的「焦點任務」。

入侵流：短鏈接/QR，部門預覽和規則。

可用性：對比度，大數字，屏幕閱讀器標簽；從鍵盤控制。

本地化：時區時間表和區域假期。

7）負責任的遊戲（RG）和道德

積分/CP僅在規定的時間/存款/損失限制範圍內。

參加/每天的軟帽；提醒停頓。

沒有激進的FOMO復印件；透明的獎品條款和期限。

KYC獲得了寶貴的獎項，揭示了vagers和限制。

8）反欺詐和節制

重復數據消除：設備指紋打印、行為生物識別、鏈接圖（反中音）。

反機器人：沖刺最後一分鐘的挑戰。

上限和配額：一個參與者的貢獻，一個插槽/提供者/每天的重復。

交流/轉介：限制，限制，對氏族邀請進行審核。

審計：規則邏輯、權責發生和發行不變。

9）體系結構（頂層）

Event Stream →投註/背部/勝利/進入

Scoring Engine →公式、機蓋、例外
團隊服務→陣容，角色，部門，輪換
領導者服務→ Top-M現場匯總，沖刺，季節
獎勵服務→獎金錢包，任務商店，vagers
Comms → inbox，push，電子郵件，機器人
RG/Compliance →限制、日誌、KYC/AML
Analytics&A/B →隊列、漏鬥、guardrails

性能：UI ≤ 200-300毫秒的積分升級；事件的偶然性和回聲。

10）成功指標

社會：球員在球隊中的比例，保持球隊對抗獨奏，重新參與。

行為：平均會話長度，入場/周頻率，團隊目標完成。

貨幣化：ARPDAU/ARPPU，再存款份額，LTV-uplift氏族隊列vs控制。

正義：投訴/10k，按五分之一分配獎項，「鯨魚vs midcor」。

RG：自我調節,觸發極限,時間在設備上。

11）現成的規則模板

A.每周聯賽（Top-M）：

最多30名球員的球隊，排名前10名/日貢獻。
個人得分：「round （100 log2 （Win/Bet+1））」。
多樣性獎金：+小說。前3個獨特供應商/日積分。
決賽：前20％的團隊獲得獎品；內部-50％分配給團隊（化妝品/橫幅），50％分配給個人貢獻。

B.黃金時段沖刺（每日）：

3次沖刺× 30分鐘；計入玩家前15名後衛。
本周的總數是球隊在沖刺中的位置總和（下面-更好）。決勝局：及早取得結果。

C.突襲活動（PvE進步）：

老板有100萬個「積分」。球隊對球員積分造成「損失」（正常化）。
每20％ HP老板獲得裏程碑獎；最後一個是狀態/橫幅。

12）動機劇本

「貢獻是顯而易見的」：貢獻的領隊，「當時的關鍵球員」的徽章，隊長的個人目標。

「輕松進入」：新秀自動進入開放團隊，tutorial 60秒。

「共同目標」：每周檢查點（每隊X分），視覺上是一般量表。

「Sots儀式」：獲獎者在主要儀式上的旗幟；最好的時刻（沒有私人數據）。

「Winback」： 「球隊沒有足夠的積分來獎勵-回來。」

13）發射清單

產品與法規

格式（聯賽/沖刺/突襲/季後賽）、持續時間、時間
積分公式，Top-M，多樣性配額
部門和輪換/集合窗口
透明的T&C、vagers、時機claim

經濟學

獎品來源（營銷/捐款/MDF/贊助商）
支付寬度為20%至40%，60/30/10結構
RewardRate控制（0.2–0.8％ GGR），CPE，反蠶食

安全性&RG

重復數據消除、反機器人、異常
RG限制，暫停，軟參與帽
KYC/AML的有價值獎項，標誌/審計

數據&A/B

KPI：參與,重復參與,LTV-uplift
Guardrails：RTP，投訴/10k，RG
Dashbords：貢獻/支票，參與漏鬥，獎項分配

UX

團隊中心,現場積分,計時器
角色和重點任務
入侵流、本地化、A11y

14）典型錯誤

1.通過費率總和付費，→使用日誌歸一化+Top-M。

2.無形的貢獻→顯示貢獻/分鐘更新，徽章。

3.強弱一起→部門和MMR。

4.為了烤架，格林德→多樣性的獎金，嘗試的帽子，沖刺而不是「無底」馬拉松。

5.復雜的onbording →快速侵入，一個帶有規則的屏幕。

6.沒有RG和反兄弟→參與帽，挑戰賽，徽章和KYC。

團隊比賽在以下情況下運行：

1.誠實地考慮貢獻（正常化+Top-M+部門），2。激發社會（可見的貢獻，角色，橫幅，儀式），3。經濟適中（付款寬度，60/30/10，RewardRate控制），4。默認情況下是安全的（RG, anti-frod, KYC）, 5.可以在UI中直播（直播積分，計時器，一個團隊中心）。

通過這種方法，「團隊」穩步提升了Retention，Stickiness和LTV，在品牌周圍聚集了一個強大而健康的社區。