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XP和級別系統：進步經濟學
XP系統是固定的「元引擎」。她設定了長期目標，分解了可以理解的步驟，並允許給予獎勵。關鍵：誠實的公式，可管理的經濟和透明的步行。XP或級別都不會幹擾RTP/RNG或推動利率上升。
1）為什麼XP進展產品
節奏和意義：玩家看到移動的地方以及接下來會得到什麼。
穩定經濟：獎項可預測且數量合適。
內容雷達：引導到新的供應商/模式,無需強制執行。
A/B控制：輕松測試曲線、節奏和獎項網格。
2）誠實的XP來源（不收費）
基本公式（建議）：- 'XP=round （100 log2 （Win/Bet+1））'-獎勵相對好運而不是賭註大小。
- 排名最高的事件是N/day（默認為「N=20」；在「N=10-15」沖刺中）。
- 沖刺匯總：沖刺總數=前三名中位數5分鐘。
- 多樣性：「M」唯一提供商/日的'+B'XP（例如：'B=50'，'M=3'）。
- 獎金資金：'coef_bonus ∈ ［0；0.5］或「0」公開決賽。
- 決勝局：過去已經達到了→更大的多樣性→確定性種子。
3）水平曲線和速度計算器
3.1.曲線的形狀
學位（推薦）：'XP_needed （level n）=base n^α',其中'α=1。15–1.25`.平穩且可預測。
分期付款：「禧年」級別的軟高原（每5個級別）。
線性+結節：簡單的早期遊戲，然後輕微復雜化。
3.2.校準目標
Target時間到水平（TtL）：有多少會話達到X級。
目標Day-30級別：目標隊列D30的中位數級別。
Daily Effort Budget：每天的平均「貢獻」（考慮到N最佳）。
3.3.快速計算器（示例）
任務：玩家中位數在21天內達到L30，白天「貢獻」~ 1200 XP。
在'α=1下找到'base'。2`.
消費總計XP： 'Sum_{n=1..30} base n^1。2 ≈ base 154`.
21天的計劃白天XP：「1,200 21=25,200」。
因此，「base ≈ 25 200/154 ≈ 164」。
總數：'XP_needed （n）=164 n^1。2'（四舍五入）。
提示：保持早期水平輕（L1-L5 ≈ 5-10分鐘），曲線的「膝蓋」在L10之後。
4）進步經濟學
4.1.RewardRate和結構
RewardRate基準：0。2–0.所涉隊列的GGR的8％。
60/30/10結構：- 60％是化妝品/狀態/框架/橫幅，30％是小玩意。面額或獎金積分（vager x 20-x35），10％-可用性（早期版本，贈品）。
4.2.佩辛獎
通過樹林發放獎勵：每個級別的提升+層中的檢查點（迷你包）。
支付寬度：達到Checkpoint的玩家中有40-60％獲得中間獎勵；最後的季節是20-40％。
反自相殘殺：帶有可控色散的插槽，獎金轉換的帽子。
4.3.「Sink」和「軟貨幣」
輸入一個沒有優勢的店面（皮膚/框架）,一個化妝品店為XP令牌。
避免與RTP影響直接交換XP價值。
5）Chekpointes，季節，威望
級別檢查點：每個級別內有2-3個微量（增加「迷你勝利」的頻率）。
4-8周季節：季節規模和頭銜；將未使用的XP的50-70％移至季節銀行（反破壞）。
威望：完成後-在L1中帶有標題/框架的軟「重置」；沒有經濟優勢。
6） UX和可用性
一個進度屏幕：當前級別，CR/到級別，檢查點，以下獎項。
微型支架：「+40 XP for x3」，「還剩120 XP到L18」。
Tultip公式： 「我們認為乘數：'log2（Win/Bet+1）'，排名前20名/日。」
時間本地化：服務器-UTC，客戶端-本地TZ；在沖刺中得到1-3分鐘的成績。
A11y：對比，大數字，焦點，進度配音，鍵盤控制。
7）默認的RG和道德
XP僅在自願時間/存款/損失限制內收取。
溫和的參與/每天，提醒休息。
中性語氣（抗FOMO），透明的T＆C。
8）反欺詐和誠實
相似性：「event_uid」，「seen」雜誌，安全的回程。
Caps：「Cap_per_spin」（上圖700 XP）和「Cap_per_day」（上圖3,000 XP），N最佳/日。
反機器人：沖刺決賽挑戰賽，水平間隔過濾器。
鏈接圖：通用字節/IP/付款 →獎項至KYC（需要時）。
後期活動：60-90秒和解窗口，調整標記在磁帶中。
9）實時體系結構
Пайплайн: Client → Event Ingest → Scoring → XP/Level Service → Rewards → Comms/CRM- Фоново: Snapshotter, Anti-Fraud/RG, Analytics & A/B, Audit/Observability.
SLA： HR/Level Apdate ≤ 200-300 ms（p95）；claim ≤ 72 ч;藥房≥ 99。9%.
Snapshots：每小時的狀況快照；快速rollback/replay。
功能標記：區域間/分區規則版本；可逆回滾。
10）質量指標和閾值
Fairness
ρ相關性（XP，Bet）≤ 0。2在群眾部門。
Gini XP ≤ 0.5個星期/季節。
Pacing/進展
目標走廊內的Median TtL（L10/L20/L30）（例如：L10≈1 -2天，L20≈7 -10天，L30≈21天）。
達到L10到D3的玩家比例：≥活躍隊列的55-70％。
Economy
RewardRate 0.2–0.8%;Claim-rate 72ч ≥ 85%.
Ops/SLA
p95 lag 「sobytiye→UI」 ≤ 300毫秒；late-rate ≤ 3%;雙打≤ 0。3%.
UX/RG
投訴/10k ≤ 8-10；自我調節並不比控制更糟糕。
11） A/B計劃： 測試內容
曲線參數： 'α=1。15 vs 1.25`, `base ±10–20%`.
N最佳/日：15 vs 20；沖刺10 vs 15。
VarietyBonus: `B=0/50/100`, `M=2/3`.
Chekpoints：2 vs 3在關卡內；中等獎。
XP轉移到季節性銀行：0% vs 50-70%。
Guardrails：RTP，投訴/10k，RG信號-不比控制更差；持續時間至少是整個周期（周/季節）。
12）現成的配置模板
Template A-基本季節曲線
`XP_needed(n) = 160 n^1.2'（目標L30≈D21 ~ 1200 CP/Day）。
XP來源：「log2（Win/Bet+1）」，「N_best=20/day」，Variety「+50」代表「M=3」。
Капы: `Cap_per_spin=700`, `Cap_per_day=3 000`, `coef_bonus=0.3`.
獎項：60/30/10結構，付款寬度為40-60％。
Template B-Sprint分支
沖刺20-30分鐘：'N=15'，總數=前3名的中位數。
格蕾絲2分鐘，UTC真相，客戶端本地化。
Template C-威望
達到最大值→標題/框架，化妝橫幅；XP「重置」到L1。
沒有單一的金錢優勢。
13）XP系統運行清單
規則/誠實
[] `log2(Win/Bet+1)`, `N_best`, капы per spin/day, VarietyBonus.- 有系數或不包括在決賽中的獎金。
- 決勝局和透明的T&C。
經濟學
- 在TtL和D30級別下校準了「基礎，α」曲線。
[] RewardRate 0.2–0.8％，60/30/10結構，付款寬度40-60％。技術/SRE
- 等效的Ingest，Snapshotter，SLA ≤ 300毫秒，健康/狀態API，停止按鈕。
- 後期窗口60-90秒,權責發生制/發行審核。
RG/安全
- 積分僅限於限額內；提醒函；反機器人；鏈接圖；獎金（如有必要）。
UX/CRM
- 一個漸進屏幕，checkpoint，微型支架，A11y，時間本地化。
- 季節日歷；Highlight後活動。
數據/A/B
- fairness/pacing/economy/ops/RG；實驗計劃和guardrails。
14）典型錯誤和快速虛假
1.Pay-to-grind/Pay-to-win →啟用「N_best」、日誌歸一化、每天per spin/day caps。
2.過度陡峭的曲線很早就→降低「α」，增加一個支票/中獎。
3.賽季中期的「下垂」→與Variety獎金一起完成為期一周的任務。
4.重塑獎品→將RewardRate帶回走廊，轉移到化妝品/供應。
5.不透明度→公式和1屏幕上的示例+完整的T＆C。
6.慢速支線→熱聚合，SLA ≤ 300毫秒，過載時為「青銅模式」。
7.沒有RG/A11y →投訴和流出；添加限制、提醒、可用性。
強大的XP和關卡系統依賴於三個支柱：
1.誠實計數（乘數+最好的N, caps）, 2.管理經濟（RewardRate 0.2–0.8％，60/30/10，範圍廣泛），3。透明的節奏（校準曲線，支票，季節性銀行）。
添加實時體系結構，RG和反額定，通過A/B測量步行和公平性-並且在不破壞基本遊戲數學的情況下，進展將成為Retention，Stickiness和LTV的可預測放大器。